Yahoo modifie les conditions de départ de ses employés

Le pionnier de la recherche en ligne est prêt à tout pour contrer l'OPA hostile de Microsoft. Jerry Yang, PDG de Yahoo, vient en effet d'annoncer à ses salariés qu'en cas de rachat, le montant des indemnités de départ serait revu à la hausse.

Yahoo a présenté de nouvelles modalités de départ des salariés qui souhaiteraient quitter la société si l'OPA hostile de Microsoft était couronnée de succès. La société a déposé un dossier détaillant ces modifications auprès de la SEC (Securities and Exchange Commission), un organisme fédéral américain chargé de surveiller les opérations boursières et les marchés, et dont l'équivalent français est la COB (Commission des opérations de bourse).

Le nouveau plan prévoit de verser des indemnités d'un montant allant de quatre à 24 mois de salaire, en fonction du poste occupé par l'employé, ainsi que le maintien de la couverture santé. Ces avantages prennent effet en cas de rupture de contrat non justifiée, ou si le salarié décide de lui-même qu'il est temps de quitter la société pour des raisons professionnelles ou stratégiques, et ce sur une durée de deux ans.

L'annonce de ces nouveaux « parachutes en or » traduit également une énième tentative de Jerry Yang de décourager Microsoft, en renforçant sensiblement le montant final que devrait débourser le géant de Redmond pour se payer Yahoo.