Le salon de l'emploi high-tech Les Jeudis, qui s'est déroulé le 17 avril 2008, a une nouvelle fois donné rendez-vous aux informaticiens et ingénieurs IT, au Palais des Congrès de la Porte Maillot, à Paris. L'occasion pour les candidats de postuler à quelque 20 000 offres d'emploi émanant de plus de quatre-vingt exposants, SSII, éditeurs de logiciels et entreprises utilisatrices, réunis à cette occasion. Un volume d'embauches qui devrait permettre d'attirer entre 3 000 et 5 000 visiteurs, surtout des candidats en poste, principale cible de cette édition d'avril 2008. Les postes à pourvoir - ouverts aux jeunes diplômés Bac+4/5, aux expérimentés, en poste ou disponibles immédiatement - sont variés. il s'agit notamment d'administrateurs, d'architectes, de chefs de projet, de consultants, d'ingénieurs études et développement, d'ingénieurs systèmes, de techniciens, et d'ingénieurs commerciaux, recherchés le plus souvent en région parisienne : « Près de 80% des offres dans l'informatique concernent l'Ile-de-France, signale Guillaume Faux, commissaire général. Cette année, ces offres émanent des incontournables SSII et éditeurs de logiciels, mais aussi d'entreprises de la banque/finance, comme la Société générale, le Crédit Agricole, ou le Crédit du Nord, du secteur public (EDF, La Poste), d'opérateurs (Orange, Bouygues Télécom) etc pour la première fois, de l'industrie du cosmétique, comme l'Oréal, ou du sport, comme Décathlon. » Alexandre Xiradakis, directeur marketing et communication des Jeudis évoque néanmoins un contexte toujours marqué par la tension du marché : « les volumes de recrutement sont à la hausse, dans la continuité de 2007. Et l'on ne doit pas s'attendre à un retournement de la tendance. » Trouver le profil rare sur le salon Si, côté utilisateurs, les intentions d'embauches paraissent plus modestes (une vingtaine pour le Crédit Agricole, 40 offres pour La Poste, une soixantaine chez l'Oréal, 70 à la Société Générale), les SSII annoncent des volumes de recrutement toujours aussi massifs, même si, dans les faits, les embauches sont toutefois loin d'atteindre les niveaux affichés : 2 200 postes chez Atos Origin, 2 000 postes chez Sogeti, 1 800 chez Logica, 1 500 pour GFI Informatique et Capgemini, 1 100 chez Accenture. Certaines, comme Sopra Group (1 700 postes à pourvoir), justifient leur présence sur ce type de manifestation, pour dénicher des profils devenus difficiles à trouver : «Nous rencontrons actuellement des difficultés de recrutement sur plusieurs types de postes, indique Philippe Bourgeois, directeur d'agence. Dans un contexte où les entreprises des services recherchent les mêmes types de profils, le vivier de compétences s'est appauvri. D'où notre présence sur les salons de l'emploi, sans oublier la cooptation, pour trouver les bons candidats ». Une initiative payante, puisque sur les quelque 150 candidats qui ont postulé, dans la matinée, chez Sopra Group, une vingtaine devrait bientôt recevoir une proposition d'embauche. Même constat de tension sur certains profils chez Steria (1 800 embauches) : «Nous prévoyons une croissance de +10% l'année prochaine, ce qui nous oblige à gonfler nos effectifs, expose Edwige Fleckinger, responsable du global sourcing. Or, les consultants PGI et les architectes techniques sont devenus quasi-introuvables. Notre présence sur Les Jeudis devrait ainsi nous permettre de réaliser 5 à 6% de nos recrutements. »