Au programme, une visite virtuelle des locaux, la découverte des métiers et des postes proposés par secteur, un décrochage vidéo vers chaque région en France et le témoignage de dirigeants, managers et consultants. Le  live s'invitera, en parallèle,  tout au long de la semaine au travers de 15 chats vidéo et de 5 fils twitter pour vivre la journée d'un consultant. Point d'orgue, le 20 mai, une « JobRoulette » permettra aux candidats de pouvoir entrer en contact webcam pendant une heure avec plus de 100 collaborateurs du groupe, avant de passer le cap des entretiens sur le terrain avec les recruteurs d'Altran.  L'opération devrait ainsi permettre à la société de conseil d'attirer 150  collaborateurs supplémentaires, principalement des consultants (en développement logiciels embarqués Linux, experts des systèmes d'information, spécialistes de la BI, consultants réseaux, analystes fonctionnels, etc.). « Les processus de recrutement sont un investissement non négligeable en temps pour les candidats comme pour les employeurs, souligne Pascal Brier, directeur général adjoint du groupe dans un communiqué. « Avec ce site, nous donnons la possibilité aux candidats de se familiariser avec nos métiers et nos enjeux.»