D'une quinzaine de postes d'architectes ouverts pour 2004 chez Octo Technology (groupe Aubay) jusqu'aux 1200 recrutements annoncés par Segula, après les 1000 embauches réalisées, dit-on, en 2003, les plans d'embauche veillent à rester cohérents avec les bilans et objectifs de croissance. Plutôt ambitieux pour ces sociétés! Le cap mis sur une croissance des activités de 2 à 4%, selon Syntec Informatique, avec percée de l'infogérance (+6% à +9%) et de la TMA (+3% à +5%) et reprise modeste des chantiers d'ingénierie (0-2%) et de la demande de conseil en management (0-2%) s'illustre dans le détail de ces plans. Ainsi, chez Segula, spécialiste de l'externalisation de R&D et de l'ingénierie de produit, de process industriel, de service (outsourcing et équipement informatique de fonctions transverses), parmi les 1200 embauches prévues (40% en région parisienne), la place est faite à 40% de débutants, et à 5% de profils commerciaux et 5% de personnel administratif et financier. Chez Sopra (800 postes ouverts), Alten (700 postes), Unilog (600 postes), Brime Technologies (550 postes) ou Atos Origin (500 postes), effet de taille oblige, les proportions débutants/confirmés sont sensiblement les mêmes. Mais chez Octo, de même, avec 40 ingénieurs-consultants en poste, et en dépit de l'intitulé d'architecte qui sous-entend une certaine expertise confirmée par l'expérience, la porte s'ouvre à des juniors pour les chantiers faisant appel aux compétences en architecture d'applications ou de systèmes. En revanche, l'on vise plutôt les seniors (+ de 5 ans voire + de10 ans d'expérience) pour les chantiers d'intégration, d'architecture de sécurité. Sur ces activités, réclamant une proximité du client, on peut aussi être de taille modeste et conjuguer croissance interne et externe. En région Rhône-Alpes, et sur des projets classiques d'intégration et d'administration systèmes/réseaux et de pilotage de chantier, la SSII Alteca lancée par un ancien d'Unilog, Jean Mougin, a passé le cap des sept ans d'existence sur fond de croissance interne sélective (dix ingénieurs de plus en 2003). L'opération de fusion conclue avec Proval Ingénierie en mars 2004 permet de déployer et d'étoffer les forces vives (205 informaticiens) sur sept agences dont trois hors région d'origine (Nord, Paris et Dijon). Pour info: www.octo.fr; www.worknet.fr pour Segula; www.alteca.fr