Pour sortir de l'ornière un important projet informatique chez un client, réaliser l'intégration IT d'une société tout juste acquise ou attaquer un nouveau marché, les SSII doivent trouver des profils expérimentés. Des missions qu'elles pourraient tout particulièrement confier à des seniors. C'est sur cette idée que s'est créé le site emploi « it-senior-manager.fr », animé par un réseau de neuf associations d'anciens managers et dirigeants d'entreprises du secteur IT. Depuis son ouverture, il y a un mois, une dizaine d'annonces ciblées ont été diffusées vers les membres du réseau, après un filtrage assuré par ses bénévoles. En se regroupant, ces associations constituent un vivier d'expertise de 3 000 personnes, entre 45 et 65 ans, qui ont fait leurs armes chez Oracle, Steria, Unilog, Capgemini, Xerox, Apple France, SG2, Sun et Accenture. Leur pouvoir d'attraction sur les employeurs est sans conteste plus important que celui de chaque groupe agissant chacun de son côté, argumente Franck Lacombe, responsable du projet et président d'Escape, l'association des anciens de CapGemini. Agir ensemble et promouvoir d'autres formes d'employabilité « 10% environ des membres de nos différentes associations sont à la recherche d'un emploi ou ont envie de bouger. Après avoir mené séparément diverses initiatives, nous avons décidé d'agir ensemble et d'essayer de promouvoir d'autres formes d'employabilité, comme le CDD, le portage salarial ou le management de transition, auxquels les SSII n'ont culturellement pas l'habitude de recourir ». Dans le secteur des services, il n'y a pas le réflexe de l'interim managérial tel qu'on peut le trouver chez les petits éditeurs de logiciels, explique-t-il. Les éditeurs se sont souvent créés sur une innovation technologique apportée par des ingénieurs. « Il manque parfois la composante financière ou marketing qui amène le fonds d'investissement partenaire à faire appel à l'intérim managérial. Cela n'existe pas vraiment en SSII », poursuit Franck Lacombe, qui est aussi associé fondateur d'Evolena, une société spécialisée dans le conseil aux dirigeants de l'IT. Les entreprises ayant besoin de ressources IT expérimentées peuvent déposer leurs offres sur le site « it-senior-manager.fr ». Celles-ci sont ensuite routées vers les associations partenaires. Le réseau propose aussi un coaching RH pour accompagner et développer les « talents » retrouvés.