Les 17 et 18 mars, un projet de baisse des salaires basé sur le volontariat a été présenté aux comités d'entreprise d'HP France. La direction du groupe envisage de diminuer la rémunération de base de ses principaux managers de 5 à 10%, à compter du 1er mai. De plus, et à partir du 1er octobre 2009, une baisse de 5% sera suggérée aux cadres et une diminution de 2,5% aux non cadres. Les comités d'entreprise seront consultés pour chaque étape du projet. Reste que les salariés français ne seront pas tenus d'accepter comme l'a précisé la direction d'HP. Chaque salarié restera libre d'accepter ou non la proposition de modification de son contrat de travail et aucun licenciement pour motif économique consécutif à ce refus n'est donc envisagé.

Tous les salariés d'HP se verront proposer la modification de leur contrat de travail par courrier recommandé. Ils disposeront d'un délai de réflexion d'un mois pour faire connaître leur réponse. L'absence de réponse dans un délai d'un mois vaudra acceptation de la modification proposée.

Une proposition rejetée en bloc par la CFTC

Cette proposition a été rejetée en bloc par la CFTC d'HP, qui a exprimé son refus en appelant la profession à participer massivement à la journée d'action du 19 mars. Sur son blog, la fédération estime que le côté définitif et disproportionné de ces propositions par rapport aux rémunérations des dirigeants est inacceptable. La CFTC a fait le calcul et estime qu'on va demander aux non cadres et aux cadres de baisser respectivement leurs salaires de 2,5% et 5%, alors que les 20% de réduction « apparente » du salaire de Mark Hurd ne représenteraient en fait que 0,7% de réduction de ses revenus 2008.

Le syndicat considère également que ces mesures de restriction salariales toucheront plus durement les bas salaire, déjà mis à l'écart du système de bonus et de stock options, et toutes celles et ceux qui n'ont pas bénéficié d'augmentation de salaire. D'ailleurs, la CFTC d'HP a sondé les salariés sur cette proposition de baisse des salaires, et d'après les résultats, 92% (sur 1 000 votants) se sont déclarés contre.
Le syndicat, qui s'est appuyé sur le bilan social 2008 d'HP France, constate que si les dix salaires les plus bas ont augmenté de 2,6%, ceux des dix managers les plus hauts ont augmenté de 27% soit dix fois plus relativement. Sans oublier les menaces qui pèsent actuellement sur l'emploi (580 suppressions de postes) à la suite du rachat de l'entreprise EDS.

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