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Bruno Dumas :  «Le Defi H favorisera l'emploi des personnes handicapées»

Bruno Dumas : «Le Defi H favorisera l'emploi des personnes handicapées»

Directeur des ressources humaines de Sogeti France

Sogeti mène une politique volontariste pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Outre des actions de formation et de sensibilisation, la SSII a conclu un 2ème accord d'entreprise en 2010 dans le cadre de la loi sur l'égalité des droits et des chances. Cette année, avec le soutien du Mondeinformatique, le groupe a décidé d'aller plus loin en mobilisant les étudiants d'écoles d'ingénieurs et d'universités autour d'une compétition baptisée le Defi H. Ce concours vise à favoriser l'intégration et le maintien à l'emploi des salariés du secteur protégé. Le but de l'opération consistera à proposer des outils innovants  pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Lemondeinformatique : Quelles sont les actions menées par Sogeti en faveur du handicap ?

Bruno Dumas: Entreprise tournée vers l'innovation et engagée dans l'insertion des travailleurs handicapés depuis 2006 grâce à son accord d'entreprise, Sogeti France ouvre ses portes à tous les talents. Nous mettons l'innovation au service de cette intégration professionnelle. Ainsi, les classes de formation Sogeti pour permettre le recrutement de personnes en situation de handicap, l'accueil de stagiaires de centres de requalification professionnelle, la sensibilisation au handicap des managers via le e-learning, sont autant d'actions qui font de Sogeti France une entreprise impliquée dans l'insertion professionnelle de ces personnes.

En 2010, le groupe a signé avec ses partenaires sociaux un 2ème accord triennal dans le cadre de la Loi d'égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées. Cette année, Sogeti a décidé de s'engager une nouvelle fois en créant le Défi H, trophée des Grandes pétition récompensera les élèves d'écoles d'ingénieurs et d'universités qui, par leurs projets innovants, favoriseront l'intégration et le maintien dans l'emploi des salariés du secteur protégé ». Quel est le taux de personnes handicapées dans la société ? Sogeti a t-il des difficultés à trouver des profils d'ingénieurs ? « Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste pour favoriser l'intégration de travailleurs handicapés au sein de Sogeti avec un taux de 1,41%, contre une moyenne de 0,6% pour  l'ensemble de la profession. Au travers de notre mission Handicap nous sensibilisons nos managers et nos collaborateurs sur le sujet.. Nous nous inscrivons donc dans un engagement au long terme sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : nous organisons depuis plus de trois ans des formations à nos métiers qui permettent à ces personnes d'intégrer Sogeti France. Par ailleurs, nous sommes convaincus que la sensibilisation des étudiants, grâce au Défi H, nous permettra d'accueillir de plus en plus de travailleurs handicapés.Quelles sont les raisons qui ont conduit Sogeti à lancer une compétition telle que le Defi H ? Dans la continuité de ce...

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