Dans le Grand Ouest, les salaires pratiqués dans le secteur technologique ont continué à progresser mais de façon moins soutenue qu’en 2019 en raison des incertitudes liées à la crise sanitaire. Telle est la tendance relevée dans le dernier baromètre réalisé par Externatic, un cabinet nantais spécialisé dans le recrutement de profils IT en Pays de Loire, Bretagne et Nouvelle Aquitaine. L’analyse a été établie auprès d'environ 2 000 candidats rencontrés entre mai 2019 et mai 2020 et œuvrant dans les domaines technologiques suivants : développement applicatif/ web / mobile, design management et projets, production/systèmes, réseaux et télécoms, R&D/informatique industrielle et scientifique, webmarketing, ainsi que business development. En termes de hausse salariale, la palme revient encore une fois aux métiers du codage et des méthodes projets, avec des progressions toutefois plus modérées qu’à l’accoutumée. Cette année, le grand gagnant du classement est le DevOps avec un salaire compris entre 40 000 € et 45 000 € (pour un profil confirmé ayant entre 3 à 6 ans d’expérience) et 48  000 € voire plus pour un candidat ayant 10 ans d’ expertise. Egalement bien loti, le lead développeur avec un bulletin de paye quasi similaire à celui du développeur agile.

 

Cette année, les salaires des développeurs installés dans le Grand-Ouest ont progressé mais de façon moins notable qu'en 2019. (Source: Externatic)

Au rang des professions les mieux rétribuées, on trouve également l’ingénieur développeur qui assure la conception technique et fonctionnelle d’environnements cibles. Apprécié des recruteurs, il touche une rétribution minimum e 33 000 € en début de carrière, montant pouvant dépasser les 45 000 € annuels selon le niveau d’expertise. Enfin, dans le domaine des langages informatiques, le développeur lambda de niveau Bac+2/Bac+ 3 est toujours bien positionné sur le plan salarial. Pour ce type de poste, un jeune diplômé peut demander 30 000 € annuels, tandis qu’un expert du domaine pourra prétendre à 47 000 € par an voire plus. Dans ce palmarès des meilleures valorisations, figurent également le data scientist et l’ingénieur big data (35 000 € annuels respectifs pour un profil junior et jusqu’à 100 000 € pour un confirmé possédant 10 ans d’expérience) ainsi que l’architecte technique, avec une paye comprise entre 40 000 € et plus de 55 000 € selon le degré de compétences.

Des salaires inférieurs de 30% par rapport à Paris   

Dans cette course aux salaires,  Externatic  parle d’un marché du travail à 4 vitesses dans l’Ouest de la France. « Certaines entreprises ont pris le pli de la revalorisation des salaires après plusieurs années de quasi stagnation », pointe le cabinet. Selon ce dernier, il n'est plus rare de voir des éditeurs revaloriser l'ensemble de leurs équipes techniques de +15% pour se réaligner sur le marché. Dans le même temps, d’autres acteurs essaient de contenir leur masse salariale avec des augmentations mesurées qui les décorèlent du marché. En parallèle, des recruteurs s'implantent en lo cal, comme à Bordeaux Nantes ou Rennes et appliquent des salaires parisiens (même s’il reste toujours une disparité forte entre Paris et nos régions / quasi 30% pour certains profils). De leur côté, des start-ups ayant levé des fonds, font le pari d'attirer des hauts potentiels avec des salaires attractifs.