En France, les salaires des informaticiens devraient poursuivre leur quête de stabilité après plusieurs années de forte croissance et d’évolution constante. Avec toutefois des exceptions sur des profils rares et qualifiés. C’est ce que confirme le cabinet de recrutement Seyos en dévoilant la 3e édition d’un baromètre des salaires et métiers de l’IT et de l’ingénierie en 2025. Ce rapport est basé sur l’analyse de 220 postes et avec plus de 1 980 niveaux de rémunération proposés. Premier constat : Si les entreprises sont plus prudentes et mesurées dans leurs recrutements, certains spécialistes sont toujours recherchés pour prendre en charge les changements profonds générés par les innovations technologiques au sein des organisations. Cela va sans nul doute offrir de belles opportunités à certains professionnels IT en 2025.
Parmi les spécialités qui devraient tirer leur épingle du jeu sur le plan des salaires, se trouvent celles liées à l’IA qui a réalisé une belle percée dans les entreprises en 2024. La demande en ingénieur IA, prompt engineer, IA trainer ou encore responsable de l’éthique IA devrait continuer de croître de manière exponentielle. Toutefois, les niveaux seront plus raisonnables, soit entre 40 K€ à 60 K€ pour un éthicien en IA junior ou un machine learning engineer à Paris.
Salaires 2025 des ingénieurs en machine learning. (Source: Seyos)
Les pros de green IT et de l'automatisation bien positionnés
D’autres domaines tels que green IT et informatique industrielle continueront aussi à se démarquer. Portés par des avancées technologiques majeures, notamment dans l’automatisation industrielle, ces secteurs attirent les investisseurs, ce qui permet aux entreprises de continuer à recruter. Techniciens en automatisme (avec 38 K€ à 43 K€ pour un profil junior et entre 43 K€ à 53 K€ pour un confirmé à Paris) et ingénieurs en informatique industrielle (45 K€ à 55 K€ en début d’activité et 45 K€ à 65 K€ avec plus d’ancienneté), les candidats possédant ces expertises continueront de bénéficier de hausses de salaires, sans toutefois atteindre des niveaux mirobolants.
Rémunération 2925 des ingénieurs en informatique industrielle. (Source; Seyos)
Des besoins toujours hauts dans les data
Dans le secteur de l’industrie IT, les profils à double compétence sont aussi très prisés, à l’image du data scientist industriel qui touche à Paris entre 44 K€ à 45 K€ au démarrage, 45 K€ à 60 K€ en milieu de carrière et au-delà pour un expérimenté. Cela vaut également pour l’ingénieur/développeur en informatique industrielle avec 45 K€ à 55 K€ pour un candidat junior, 55 K€ à 65 K€ pour un confirmé et plus avec davantage d’expertise. De même, les experts en data science, ingénieurs big data ou encore analystes des données resteront bien placés en 2025 dans la course aux salaires. Dans ces postes, le bulletin de paye là aussi accessible, affiche en moyenne entre 40 K€ à 45 K€ en début de carrière, 45 K€ à 65 K€ en milieu de parcours et entre 55 k€ et 65 K€ voire plus à l’apogée de la carrière.
Le bulletin de paye 2025 des analystes des données. (Source: Seyos)
De bons niveaux de salaires pour protéger les données
De plus les datas étant très convoitées, les tentatives de hack se multiplient. De ce fait, les spécialistes en cybersécurité sont de plus en plus recherchés, surtout les profils expérimentés qui manquent cruellement dans ce secteur. Dans ces professions, la rémunération est quasi similaire aux autres postes en tension. Celle d’un pentester confirmé est de 50 000 € en moyenne et s’élève à 60 000 € pour un spécialiste du chiffrement expérimenté. Les juniors ne sont pas en reste avec 40 000 € au démarrage en moyenne sur la fiche de paye. Malgré des salaires attrayants, le recrutement dans ces métiers demeure un défi majeur, créant une pénurie estimée à 15 000 postes vacants en France, rappelle le cabinet Seyos.
Salaire 2025 des détecteurs d'intrusion. (Source: Seyos)
Parmi les autres catégories qui se détachent dans cette grille figurent les métiers du développement, avec une augmentation de 4,5% et plus modestement ceux de l’infrastructure, où les salaires ont progressé de 1 %. Enfin, les régions qui recrutement le plus dans l’IT sont après l’Ile-de-France, l’Auvergne Rhône-Alpes, l’Occitanie, et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Certaines comme les Pays de la Loire, enregistrent une progression notable des nveaux de salaires de + 8,85% en un an, tandis que d’autres se stabilisent.
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