A l’initiative de la Ville de Paris, le dispositif Paris Code vise à former des demandeurs d’emploi parisiens aux métiers du numérique en pleine expansion. Chaque année, près de 1 000 places de formation labellisées ou certifiantes sont ouvertes aux personnes inscrites à France Travail qui résident à Paris. En suivant ce programme, elles ont la possibilité de se spécialiser dans les filières IT recherchées du développement et du test, de la cybersécurité et des réseaux, des data, de l’IA et de l’IoT, et du pilotage de projets IT. Les sessions couvrent également des fonctions transverses en communication et en marketing digital ainsi qu’autour du e-commerce. Les parcours d’apprentissage sont souvent accessibles sans prérequis.
Deux formules pédagogiques sont proposées, en alternant les enseignements à distance et en classe. D’un côté, des formats courts (450 heures soit 3 à 4 mois de formation) donnant accès à l’emploi ou à la poursuite d’étude en alternance (contrats de professionnalisation ou d’apprentissage). De l’autre, des programmes de 6 à 12 mois, certains comportant des spécialisations. Un grand nombre de formations Paris Code comportent des stages ou des périodes d’immersion professionnelle courtes, via des mises en lien avec des entreprises qui recrutent. Le catalogue recense les cours en ligne, les formations labellisées, les calendriers et la durée des sessions, les lieux des formations, les prérequis, le détail des cours, les titres obtenus et les contacts.
Une préparation aux certifications IT
Parmi les nouveautés de cette édition 2026, des formations en ligne dédiées à l’IA sont dispensées en collaboration avec Microsoft sur AI Skills Navigator et avec IBM via la plateforme Skillsbuild. France Travail propose aussi d'utiliser « le calendrier de l’IA », un outil interactif pour améliorr ses connaissances en GenAI. Les entreprises partenaires de Paris Code délivrent des certifications recherchées sur le marché de l’emploi, notamment en sécurité des réseaux avec CCNA de Cisco, autour des logiciels avec Microsoft, ou via les Google Career Certificates. De plus, dans le cadre de l’appel à projet annuel de Paris Code, des entreprises participent au comité de sélection des propositions d’offres de formation, aux côtés des professionnels de l’emploi, de la formation et des élus. Cela permet de s’assurer que les formations à labelliser correspondent aux compétences IT recherchées.
Selon Paris Code, cette implication aurait permis d’atteindre un taux de sorties positives en emploi ou poursuite d’étude de 70 à 100 % selon les formations. Via des actions de mécénat et de philanthropie, des grands groupes participent aussi au financement des projets de formation et à la gratuité des formations à tous les apprenants. Leur soutien repose également sur du mécénat de compétences, par exemple à travers du mentorat ou du parrainage de promotions d’apprenants des écoles Paris Code par des salariés d’entreprises.