Chaque année, The Product Crew (TPC) dresse une analyse des salaires dans l’IT en France basée sur les retours de 11 689 répondants. Les enseignements clés de l’étude de mars 2026 sont les suivants. 54 % des employés du secteur se déclarent satisfaits de leur rémunération, un chiffre qui double en un an malgré des tensions sur les salaires. 48,5 % se disent même satisfaits de leur salaire bien qu'ils n'ont pas été revalorisés cette année. Interrogés sur leur perception du marché, 82 % le jugent incertain, tendu ou en crise. Signal inédit cette année, 17 % restent en poste car le contexte leur semble trop risqué pour bouger.

Cette donnée apparaît pour la première fois dans le top 3 des raisons de ne pas chercher un autre emploi ailleurs. Pour autant, les intentions de mobilité concernent 46 % des professionnels IT qui envisagent de changer d'emploi dans les 12 prochains mois. Concernant le développement de l’IA, 75 % des entreprises perçoivent un impact grandissant ou significatif de ces technologies dans leurs équipes.

Indicateurs clés du marché de l'emploi et des salaires IT en France 2026. (crédit : The Product Crew)

Les juniors bien placés dans les métiers de responsables produits

Dans cette grille, quatre grandes familles de métiers ont été identifiées. Il s’agit des catégories design, data, technologies (incluant les professions du code et de l’ingénierie) et produits. Dans cette spécialité, les salaires sont généralement attrayants. Ainsi, un product owner débutant (0 à 2 ans d’expérience) peut espérer un salaire dépassant 47 k€ annuels, y compris hors de Paris. De son côté, un product analyst junior perçoit un peu plus soit 49 K€, et un product manager jusqu’à 51 K€.

Avec entre 6 à 9 années d’expertise, les payes progressent à 65 K€ euros pour un product manager, 64 K€ pour un product owner et jusqu’à 70 K€ pour un product analyst. Pour des fonctions plus stratégiques, comme le directeur des produits, le tarif est logiquement plus élevé, avec 76K€ annuels médians pour la fourchette basse et jusqu’à 105 K€ pour la fourchette haute.

Les différents métiers des produits et les compétences les plus recherchées en France en 2026. (crédit : The Product Crew)

Le lead développeur en haut de tableau 

Dans les professions du code, le lead développeur fait partie des mieux placés avec une paye médiane à 62,5 K€ avec 3 à 5 années dans la fonction et 72,5 K€ pour les profils de 6 à 9 ans d’expertise. Un développeur fullstack en début de carrière touche 42K€ par an, montant qui pourra atteindre 50 K€ avec entre 3 à 5 ans d’expérience et jusqu’à 59 K€ au-delà. Le codeurs front-end sont moins bien lotis avec une mise de départ de 38 K€, de 48,8 K€ pour 3 à 5 ans mais qui progresse à 64 K€ avec 6 à 9 ans d’expertise.

Dans les métiers de la donnée, après le recul amorcé l’an dernier les data analysts, engineers et scientists en début de carrière déclarent entre 45 K€ et 47 K€ de salaire median. En milieu de parcours, les montants sont de 57,5 K€ pour l’analyste des données, 60 K€ pour le spécialiste des data sciences et 68 K€ pour l’ingénieur data. Du côté du top management, le directeur des données, VP data et chief data officer sont les plus rémunérateurs, avec des niveaux pouvant dépasser 110 K€ par an voire même 128 000 euros pour les plus expérimentés.

Les salaires 2026 des data analysts en France. (crédit : The Product Crew)

Du côté des métiers du design, les rémunérations sont restées inchangées et comprises en tout début de carrière entre 39 K€ et 42 K€ bruts annuels dans diverses spécialités, comme les UI/UX designers ou les product designers. Avec plus d’expertise, les salaires sont de 42,7 K€ pour un UI/UX designer ayant entre 3 et 5 ans dans la fonction et jusqu’à 54 K€ avec davantage d’expertise. Les postes de managers, tels que les senior/lead product designers perçoivent un salaire compris entre 57,5 K€ en début de carrière et jusqu’à 72 K€ eu fin de parcours.