Cybersurveillance : ...Et pour un contrôle des connexions par l'employeur

Selon la Cnil, " aucune disposition légale n'interdit à l'employeur de fixer les conditions et les limites " à l'usage d'Internet au bureau. Ainsi, invoquant les problèmes de sécurisation des systèmes, la Cnil légitime " le filtrage de sites non autorisés, l'interdiction de télécharger des logiciels, l'interdiction de se connecter à un forum et l'interdiction d'accéder à une boîte aux lettres personnelle par Internet ". Seules limites imposées aux employeurs : l'obligation d'informer les salariés des mesures adoptées et de déclarer à la Cnil toute mesure nominative automatisée.