Gestion de carrières : ESR crée une pépinière sécurité.

La demande des clients s'accentue en matière de sécurité et ESR souhaite renforcer son expertise dans ce domaine. Dans cette optique, le groupe spécialisé dans l'évolution des infrastructures informatiques et télécom et l'infogérance vient de monter un cycle de formation long pour développer les compétences de ses collaborateurs. Il leur propose un cursus intensif qui s'étale sur cinq semaines et se découpe en deux parties; Quelque 126 heures sont d'abord consacrées à des enseignements techniques. Ces derniers visent notamment à l'obtention de certifications sur des solutions déployées par ESR chez des clients, telles que les labels CCSA et CCSE (Check Point certified security administrator et

expert) du spécialiste de l'antivirus Check Point Software ; 35 heures sont

ensuite dédiées à des cours en gestion de projet.

Une dizaine de stagiaires participent à la première session lancée le 6 mars. Quatre d'entre eux sont des jeunes recrues. Les six autres sont des collaborateurs d'ESR qui le suivent dans le cadre de périodes de professionnalisation et dans une optique d'évolution professionnelle. Ils ont en général des formations initiales de niveau Bac + 2, exercent depuis deux à trois ans dans une équipe de production réseaux. Ils ont pour objectif d'occuper des postes d'ingénieurs réseaux et sécurité, d'abord dans des fonctions techniques, ensuite vers de l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour ceux qui le souhaitent. Deux d'entre eux visent aussi des mobilités géographiques.

Le groupe envisage de mettre en place un second parcours du même type l'été prochain. Il profite notamment du cadre réglementaire et financier que lui offrent les périodes de professionnalisation pour entrer dans une phase plus industrielle d'accompagnement des souhaits de mobilité professionnelle de ses collaborateurs.