Les entreprises obligées de recruter à cause de GDPR

Le Règlement Général européen sur la Protection des Données personnelles (RGPD ou GDPR en Anglais) s'appliquera le 25 mai 2018 dans toute l'Union Européenne et dans toutes les entreprises traitant des données concernant des citoyens européens. Garantir la conformité avec cette nouvelle réglementation est un enjeu important, étant donné le niveau des sanctions en cas d'infraction (des amendes jusqu'à 4% du chiffre d'affaires mondial). Selon une étude du cabinet Robert Half, 66 % des entreprises souhaitent donc recruter pour garantir cette conformité, en dehors de toute réaffectation interne.

Pour être plus précis, 35% pensent qu'il leur faudra recruter un gestionnaire de projet de conformité GDPR. 19% jugent obligatoire l'embauche d'un DPO (Data Privacy Officer), fonction qui devra être couverte d'une manière ou d'une autre. Cette fonction devrait être idéalement confiée à un juriste spécialisé dans les TIC avec notamment des compétences en matière de sécurisation des données. Mais le profil inverse, spécialiste TIC avec une bonne connaissance réglementaire, est également possible. Dans l'attente d'un nombre suffisant de profils idéaux, les gestionnaires de projet et analystes commerciaux ayant une expérience en certification ISO peuvent être également choisis.