GRH : la gestion des candidatures doit s'adapter à l'e-mail

Pour poser sa candidature dans une entreprise, le postulant peut choisir plusieurs moyens. Mais la traditionnelle lettre manuscrite semble vraiment avoir du plomb dans l'aile, du moins selon une étude menée par StepStone, un prestataire de portails de carrière et de recrutement en FAH. La traditionnelle lettre postale ne séduit que 4% des Français contre 78% pour l'e-mail ! A l'inverse, les Allemands sont nettement plus conservateurs : 22% préfèrent passer par la poste contre 58% pour l'e-mail. La moyenne européenne est actuellement à 66% des postulants préférant l'e-mail contre 60% il y a deux ans. Les formulaires de recueil de candidatures sur le site web continuent de ne guère enthousiasmer les foules, alors que c'est objectivement la méthode la plus pratique pour assurer un traitement automatique maximum par l'entreprise : 15% des candidats sont séduits contre 17% il y a deux ans.