« Le nouveau CIO a fait aujourd'hui au moins une partie de sa carrière dans des fonctions métier »

Pouvez-vous nous présenter l'activité du cabinet Heidrick & Struggles ? En plus de l'approche directe, vous pouvez procéder aussi au recrutement en interne pour pourvoir un poste de cadre dirigeant. Mais comment arbitrez-vous l'interne et l'externe voire la déception d'un candidat interne quand un externe a été retenu ?

Au delà du recrutement par l'approche directe, nous accompagnons les DSI ou futurs DSI au long de leur carrière. Lorsque nous ne retenons pas un candidat, nous lui faisons un retour, particulièrement soigné dans le cas d'un candidat interne.

La réponse de Caroline Apffel en vidéo

Quelle évolution voyez-vous dans les profils des CIO recrutés ?

Bien sûr, il est de plus en plus manager et de moins en moins purement technique. Mais il provient également de plus en plus des métiers, même s'il n'est pas novice en informatique.

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Parmi les « sources » de recrutement, il y a de plus en plus l'international. Le métier de DSI est-il le même quelque soit le pays ? Sont-ce plutôt les DSI français qui s'expatrient ou les étrangers qui deviennent DSI en France ?

Le métier de DSI changera davantage en fonction du secteur ou de l'entreprise que du pays. Aujourd'hui, le recrutement est globalisé, les Français s'exportent autant que les DSI étrangers ne s'importent. Un recrutement international pourra cependant être privilégié dans le cadre d'une stratégie d'entreprise.

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