Manpower procède à l'analyse sémantique des CV non-structurés

Manpower est un spécialiste de l'externalisation des ressources humaines (intérim, recrutement...) générant 4,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires en France au travers de 840 bureaux et grâce à 4700 collaborateurs permanents. Pour ses activités, Manpower a besoin que les candidats qui postulent aux emplois qu'il propose lui communiquent leurs CV. Mais ces CV doivent pouvoir être recherchés sur des critères précis par les agents de Manpower ayant à couvrir un besoin d'un client. Auparavant, il était demandé aux candidats de saisir eux-mêmes en ligne, via un formulaire structuré, des métadonnées à leurs CV. Le nombre des saisies à opérer était tel qu'il pouvait y avoir un taux d'abandon de 95%. Désormais, le candidat disposant d'un CV peut se contenter de le déposer en ligne. Ceux n'en disposant pas continuent, eux, de le saisir sous forme de données structurées via un formulaire en ligne. Les CV, par nature du texte non-structuré, sont analysés sur le plan sémantique pour que les agents puissent retrouver aisément dans la masse les candidats pouvant répondre à une recherche précise. L'analyse sert également à réduire les coûts de traitement et à fournir des flux XML au format HR-XML. Pour cela, Manpower a choisi LEA CV de Lingway.