Entretien Yves Bernaert, Accenture : « Les profils d'expérimentés sont très

Quelles sont les prévisions de recrutement chez Accenture pour l'année 2013 ? Quels sont les profils recherchés ?

« Accenture (250 000 collaborateurs dans le monde, dont 5 000 en France) réalise 60 000 recrutements par an au niveau mondial, dont 600 à 900 dans l'Hexagone. Les offres concernent 2/3 de jeunes diplômés, stagiaires et apprentis, la part restante étant réservée aux profils expérimentés. 70% des postes sont situés à Paris, 15% à Nantes et une proportion équivalente à Toulouse. Ils sont ouverts à des profils de niveau Bac + 2 à Bac + 5, issus de BTS, IUT, Licenses , d'écoles d'ingénieurs, de Miages ou de/ Mastères universitaires. Sur l'informatique, nous recrutons des profils SAP, Java/JEE, Oracle et Agile jeunes diplômes ou possédant de 2 à 5 ans d'expérience, des développeurs et des ingénieurs d'études, des testeurs et des compétences plus fonctionnelles/metiers en conception de systèmes. Nous recherchons également des spécialistes des nouvelles technologies autour du cloud, des applications mobiles et également du décisionnel. »

Avez-vous des difficultés à recruter certaines compétences ? Si oui, sur quels types de poste ?

« En France, le volume des diplômés dans l'IT n'est pas suffisant. Nous diversifions nos modes d'action en allant chercher les compétences ailleurs que dans les grandes écoles, notamment dans les universités. Nous dénichons également des talents à l'étranger. Mais le vrai problème consiste à trouver des profils expérimentés en Ile-de-France, et également en province, même si les volumes des offres et les difficultés ne sont pas similaires. Actuellement, les entreprises recrutent plus d'opérationnels qu'auparavant et ces derniers sont devenus extrêmement sollicités. Pour les recruteurs la tâche n'est pas simple car il s'agit de leur donner envie de les rejoindre. S'agissant des jeunes diplômés, le problème est différent. Les formations ne sont pas suffisamment axées sur les technologies et les contenus sont très généralistes. On manque d'étudiants formés aux ERP, comme SAP ou Oracle. «

Y a- t-il des compétences devenues introuvables ?

« Actuellement, on note une diminution des candidatures qui est dû notamment au développement des réseaux sociaux. A l'inverse, il existe d'importants volumes de juniors sur le marché de l'emploi. Mais on ne peut pas véritablement parler de profils introuvables. Le vrai problème, consiste à trouver le bon canal de recrutement et il faut faire preuve de créativité pour cela. Une équipe dédiée à la prise de contacts via les réseaux professionnels LinkedIn, Viadeo et communautaires (Facebook) a d'ailleurs été mise en place au sein du service recrutement d'Accenture France. De même nous encourageons fortement la cooptation, dispositif qui nous permet d'effectuer entre 30% à 40% de nos recrutements. Nous sommes également présents sur les salons d'emplois professionnels à Paris et en région et sur les évènements de recrutement en ligne. Nous sommes aussi très actifs dans les grandes écoles d'ingénieurs. Pour maintenir nos équipes en place, nous focalisons notre communication interne sur des exemples de carrières et déplaçons nos collaborateurs sur différents projets. Nous sommes extrêmement vigilants sur l'évolution de parcours de nos collaborateurs. Depuis plus de 10 ans, notre programme Accent sur Elles a pour objectif d'encourager les talents féminins et de faire de la mixité un atout pour l'entreprise, Accenture s'est également engagé dans un programme de responsabilité sociétale baptisé Skills to Succeed (« des compétences pour réussir ») au service de ceux qui veulent apprendre, se former, progresser, qui leur donne les moyens de faire évoluer leur niveau de vie, celui de leur famille et de leur communauté. »