1. Silae Paie
Silae Paie est une solution de gestion de la paie en ligne leader sur le marché français. Avec la mise à jour automatique de + de 890 conventions collectives, ce logiciel de paie garantit une parfaite conformité légale. Son interface intuitive permet de comprendre et visualiser les calculs opérés en un coup d’œil. En plus de l’édition des fiches de paie, Silae propose la gestion des congés payés, des absences et des notes de frais.
Avantages
• Plus grand panel de conventions collectives disponibles • Fonctionnalités avancées mais intuitives • Gestion des DSN, des absences, des congés et bien plus intégrée • Intégration par un réseau d’experts paie RH
Limites
• Courbe d’apprentissage raide et paramétrages techniques au gré des évolutions de l’entreprise (mais facilités et opérés par le réseau d'intégrateurs-formateurs disponible à tout moment).
2. Payfit
Payfit est une plateforme cloud de gestion de la paie permettant une production rapide des bulletins de salaire sans faire appel à un prestataire externe. Il est bon de noter, qu’en l’absence de contrôle par un expert paie RH, le risque d’erreur est plus grand. Cette solution est donc à privilégier par les gestionnaires de paie expérimentés et en veille sur le cadre légal, ou si la paie ne présente aucune particularité technique (gestion de planning, de primes, d’heures supplémentaires, etc.).
Avantages
• Simplicité d’utilisation • Mises à jour automatiques
Limites
• Peu adapté à une gestion poussée de la paie • Risque d’erreur en l’absence de veille et de contrôle
3. Sage Paie
Sage est un logiciel de paie connu des PME pour son reporting avancé et son intégration comptable facilitée. La gestion de la paie est complète, de l’administration du personnel à la production des déclarations sociales nominatives (DSN).
Avantages
• Gestion de la paie de A à Z • Dématérialisation des bulletins de salaire • Actualisation légale régulière
Limites
• Coût élevé (achat de licences et maintenance) • Support client perfectible • Intégration avec d’autres logiciels pas toujours possible
4. EBP Paie
EBP est une solution paie disponible en local ou sur le cloud proposant également la gestion des absences et des tableaux de bord RH aux KPI instructifs.
Avantages
• Interface accessible à des novices de la comptabilité ou de la paie • Modules complémentaires disponibles • Support client réactif
Limites
• Paramétrage initial complexe • Coût des modules complémentaires • Intégration avec d’autres logiciels parfois difficiles
5. ADP
ADP est un logiciel de paie en ligne ou en local. A la différence de plusieurs de ses concurrents, il propose une gestion internationale de la paie. Cela fait de lui l’outil privilégié des grandes, voire très grandes entreprises.
Avantages
• Nombreuses fonctionnalités RH disponibles • Dimension internationale
Limites
• Solution moins proximale et réactive du fait de son fort dimensionnement • Coût élevé, en particulier pour les petites et moyennes entreprises • Complexité de configuration et d’utilisation du fait des nombreuses fonctionnalités
6. Cegid
Depuis plus de 20 ans, Cegid concentre ses efforts sur l’expérience utilisateur, l’automatisation et l’intelligence artificielle de sa plateforme paie et RH. Elle a par ailleurs récemment fait l’acquisition d’EBP paie.
Avantages
• Solution réputée pour sa conformité légale • Adaptabilité aux grandes entreprises et structures complexes • Outils analytiques exhaustifs
Limites
• Coût élevé pour les PME • Support client à améliorer • Manque de flexibilité et simplicité pour les PME
7. Pagga de Lucca
Pagga est une solution de distribution (et non d’édition) des bulletins de paie qui s’interface facilement avec différents logiciels de paie comme Silae. Elle permet de dématérialiser les bulletins et de les mettre en libre-service sécurisé auprès des employés.
Avantages
• Intégration facile et fluide avec des outils RH et paie • Dématérialisation et sécurisation des bulletins de salaires • Simplicité d’utilisation • Fonctionnalités et coût adaptés aux PME
Limites
• Solution limitée à la distribution et non à l’édition, à utiliser avec un logiciel de paie • Peu adapté aux très grandes entreprises
Se faire accompagner pour bien choisir
Le choix d'un logiciel de paie adapté est crucial pour les PME. Les sept solutions présentées offrent chacune des fonctionnalités uniques répondant aux divers besoins des petites et moyennes entreprises, permettant de gagner du temps, réduire les erreurs et assurer la conformité légale.
Il est essentiel pour chaque PME d'évaluer soigneusement ses besoins spécifiques avant de choisir. Pour bien construire votre cahier des charges et assurer un déploiement fluide, l’idéal reste de se faire accompagner par un cabinet gestionnaire de paie et spécialiste RH.
Le diagnostic d’un professionnel de la paie questionne les particularités de votre entreprise, de ses métiers et établissements. Leurs impacts en paie permettent d’identifier les points stratégiques qui feront pencher la balance vers l’un ou l’autre logiciel de paie.
Un logiciel de paie bien adapté peut non seulement simplifier les processus RH, mais aussi contribuer significativement à l'efficacité globale de l'entreprise. L'investissement dans un logiciel paie pour PME performant est un pas important vers une gestion plus efficace des ressources humaines.