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Cette année, les professionnels en infrastructure IT restent les plus recherchés aussi bien en Ile-de-France, que dans le Nord, le Sud et le Grand Ouest, aux côtés des chefs de projet IT et des développeurs selon le cabinet FedIT. Les salaires restent sensiblement plus élevés à Paris et dans sa périphérie.
Le plan de simplification pour les entreprises présenté par le ministre de l'Economie comprend plusieurs mesures comme la fin des formulaires Cerfa, un allègement des feuilles de salaires, mais aussi la mise en place d'un coffre-fort numérique. Autant d'annonces qui ont une implication pour l'IT des entreprises et des fournisseurs.
Le numérique de l'Etat a réévalué ses niveaux de rémunération à hauteur de 10% au dessus du marché pour s'aligner sur le secteur privé. Il a aussi opté pour une fourchette, plutôt qu'une grille de salaires, afin de donner toute souplesse aux recruteurs. Objectif : séduire des profils très courtisés.
Dans une enquête de Skillsoft publiée le 14 novembre, quatre certifications Google Cloud figurent parmi les 10 emplois IT les mieux rémunérés, les certifications cloud et cybersécurité donnant généralement accès aux salaires les plus élevés.
Le contexte de tension de l'emploi IT fait qu'en France, le secteur occupe le second rang au palmarès des professions qui rémunèrent le mieux les jeunes actifs derrière les juristes, selon une étude du cabinet Walters People. Profitant d'une situation favorable, les profils techniques de 0 à 5 ans tirent leur épingle du jeu avec des salaires annuels pouvant rapidement dépasser 50 000 euros.
Le secteur des technologies de l'information résiste mieux que d'autres face à la crise sanitaire mondiale, relève une étude réalisée par Candor, spécialisé dans la négociation des salaires des informaticiens, avec le concours d'Indeed. Plus de 60% des acteurs du domaine déclarent plus d'embauches que de réduction d'effectifs. Il s'agit d'entreprises de la supply chain, de la biotech, ainsi que d'éditeurs de plateformes collaboratives, de solutions e-learning et de jeux vidéos.
En Californie, des entreprises comme VMware, Nutanix ou Airbnb fortement impactées par la crise du Covid-19 ont décidé de licencier leurs employés, de geler leurs salaires ou de les placer en congés forcés sans les payer. Dans la Silicon Valley, Cohesity, Automation Anywhere et FireEye ont également taillé dans leurs effectifs. A l'inverse, d'autres comme ServiceNow ou Salesforce s'engagent à ne pas réduire leurs effectifs et même à recruter.
Salaires compétitifs, missions en constante évolution, opportunités dans divers secteurs d'activités, taux de satisfaction élevé. Eset, un éditeur de solutions de sécurité, livre une kyrielle de raisons qui justifient de s'orienter vers une carrière dans le domaine de la cybersécurité.
L'amélioration de l'attention que portent les employeurs aux salaires et à l'évolution de carrière des femmes dans le secteur numérique est considérée par ces dernières comme une priorité, relève l'étude Women in Tech 2019 réalisée par Ivanti en Europe et en Amérique du Nord. En France, les principales revendications portent sur une meilleure représentativité des modèles féminins, des horaires flexibles et le recours au temps partiel y compris dans les postes à responsabilité.
Après des révélations sur les salaires de certains de ses employés, Qwant change de tête dirigeante. Et nomme son vice-président Advocacy, Tristan Nitot, directeur général. Eric Léandri reste président du moteur de recherche français.
