Restructuration : Morosité chez les salariés d'IBM France

Sale temps pour les salariés d'IBM. Big Blue s'apprêterait en effet à supprimer entre huit et dix mille emplois. Soit une amputation de 2,5 à 3 % de son effectif mondial (318 000 personnes) - la plus importante compression de personnel depuis une dizaine d'années. C'est du moins ce qu'affirment le Wall Street Journal et le New York Times. Une coupe claire visant notamment l'activité services et plus particulièrement les structures américaines. Et que les syndicats outre Atlantique, pessimistes, évaluent à 10% des effectifs américains.

Après avoir affiché d'excellents résultats ces dernières années, IBM a accusé une baisse de 12% de son CA et de 32% de son bénéfice net au cours du 1er trimestre 2002.

En France, la nouvelle n'a pas mis le feu aux poudres. Le délégué syndical central CGT chez IBM, Paul Desaigues, estime à titre personnel que cette compression s'inscrit dans le droit fil du système de notation des salariés, récemment décrié par les représentants du personnel. "Une suppression de 3% des effectifs correspond aux quotas de "mauvais éléments" réclamés par l'entreprise à ses managers", fait-il remarquer, tout en confessant une certaine défiance vis-à-vis des chiffres annoncés. "Cela contribue surtout à dégrader le climat dans l'entreprise, notamment chez les seniors en fin de parcours".

La CFDT et la CFE-CGC, principales représentations syndicales de la filiale, ne sont pas mieux renseignées. Mais s'accordent à dire que les seuls départs envisagés dans l'Hexagone s'effectueront dans le cadre de l'accord Casa (*) (pour les plus de 55 ans) tout récemment signé entre certains partenaires sociaux et la direction. Après agrément du Ministère de l'emploi, 1 250 salariés au maximum seront concernés par ces dispositions jusqu'en 2005, sur la base du volontariat. "Le plan devrait intéresser, au final, 600 à 700 personnes", estime Jacques Gonzales, délégué syndical central suppléant CFE-CGC. De quoi satisfaire aux exigences de la direction du groupe en matière de dégraissage, concluent les syndicats.

(*) Accord national de la métallurgie du 26 juillet 1999 relatif à la cessation d'activité de salariés âgées.