Avec environ 1,76 million d’actifs en 2023, le secteur du bâtiment et des travaux publics se positionne parmi les principaux employeurs en France (environ 8,3 % des emplois salariés du secteur privé non agricole).
C’est aussi l’un des plus exigeants sur le plan RH, en raison des contraintes inhérentes au secteur : diversité des statuts, dispersion des équipes, forte exposition aux risques et cadre réglementaire renforcé.
Face à cette complexité opérationnelle, une gestion RH structurée est indispensable. Mais par où commencer ?
Voici 4 méthodes actionnables, directement issues des retours terrain, pour vous aider à relever ces défis en matière de :
- conformité
- gestion de la paie
- recrutement
- fidélisation de vos collaborateurs.