Avec environ 1,76 million d’actifs en 2023, le secteur du bâtiment et des travaux publics se positionne parmi les principaux employeurs en France (environ 8,3 % des emplois salariés du secteur privé non agricole).

C’est aussi l’un des plus exigeants sur le plan RH, en raison des contraintes inhérentes au secteur : diversité des statuts, dispersion des équipes, forte exposition aux risques et cadre réglementaire renforcé.

Face à cette complexité opérationnelle, une gestion RH structurée est indispensable. Mais par où commencer ?

Voici 4 méthodes actionnables, directement issues des retours terrain, pour vous aider à relever ces défis en matière de :

  • conformité
  • gestion de la paie
  • recrutement
  • fidélisation de vos collaborateurs.