En 2025, la paie connaît une mutation profonde sous l’impulsion de l’IA, de l’automatisation et des nouvelles obligations réglementaires.
Les professionnels doivent intégrer la mise à jour du BOSS dès le 27 juin 2025 et anticiper la directive européenne sur la transparence salariale avant juin 2026.
La montée en compétences digitales, juridiques et analytiques devient incontournable.
Comment les gestionnaires de paie peuvent-ils transformer ces contraintes en leviers de valeur ajoutée ?
Découvrez dans ce livre blanc, proposé par Cegid, comment anticiper ces transformations, adapter vos pratiques et faire de cette mutation une véritable source de performance.