Les enquêtes IDC révèlent que le modèle hybride n’est pas seulement un avantage pour l’employé, c’est avant tout une initiative de l’entreprise avec une incidence directe sur ses résultats.
72 % des entreprises européennes mettent en œuvre des modèles de travail hybride et font état d’une plus grande rentabilité, d’une satisfaction accrue des clients et d’une meilleure efficacité opérationnelle. Ce modèle hybride s’installe durablement et son adoption en Europe devrait s’accélérer.
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