Le cabinet de recrutement Hays a publié la 7e édition de son étude nationale sur les rémunérations. Réalisée à partir de la remontée des salaires issues de 5 000 candidats et clients - en partenariat avec le service de recrutement RegionsJob -, cette étude permet de rendre compte des tendances en matière d'évolutions des salaires dans de nombreux secteurs. Dont celui de l'informatique et des télécoms mais également des services IT sur lesquels on va justement ici s'intéresser. « En 2016, les rémunérations de profils informatiques ont poursuivi leur ascension, à l'image des années précédentes. Les profils exerts en cloud computing ou sécurité voient leurs salaires nettement revalorisés, afin de faire face à la pénurie de candidats », indique Hays dans son étude. « Les salaires de profils spécialisés en digital ou en data continuent d'évoluer quel que soit le niveau d'expérience. »

Si l'on prend l'exemple du datascientist, on pourrait même dire que 2016 a été un excellent cru pour ce métier en termes de salaire, ce dernier parvenant même à rivaliser avec celui du sacro-saint DSI. On apprend ainsi qu'en début de carrière (0 à 3 ans d'expérience) un datascentist peut espérer toucher entre 45 et 50 000 euros par an alors qu'avec un peu plus d'expérience (3 à 5 ans), la fourchette de salaire potentielle varie entre 50K€ et 65K€. Des chiffres pas si éloignés des salaires des DSI (en 2015 du moins, ceux de 2016 n'étant pas connus) allant pour ceux débutant dans la fonction de 60-70K€ à 70-80K€ pour ceux ayant de 3 à 5 ans d'expérience. Pour les profils les plus capés (5 à 8 ans d'expérience et plus de 8 ans d'expérience), les niveaux de salaires 2016 sont quant à eux tout à fait comparables. A savoir de 70-85K€ à 95-150K€ pour les datascientists, et de 70-95K€ à 95-150K€ pour les DSI.

Consultants fonctionnels et intégrateurs web à la fête

 Salaires IT et télécoms 2016

Grille des rémunérations 2016 des salaires IT et télécoms issues de la dernière étude Hays.

Si l'on compare l'évolution des salaires entre 2016 et 2015, certains métiers ont connu des hausses, en particulier les consultants fonctionnels (presque tous niveaux d'expérience confondus) avec par exemple jusqu'à 42K€ pour débuter contre 40K€ un an plus tôt, ainsi que les intégrateurs web (plus de 8 ans d'expérience en particulier). Alors que pour ces derniers le niveau de salaire pouvait atteindre jusqu'à 38K€ avec 3 à 5 ans d'expérience en 2015, un an plus tard le salaire maximal possible grimpe à 40K€. En revanche, certains métiers s'en sortent beaucoup moins bien. C'est le cas en particulier des responsables BI dont les niveaux de salaires, dans presque toutes les catégories confondues, ont chuté. Prenons le cas d'un responsable BI de 5 à 8 ans d'expérience : en 2015 il pouvait prétendre à un salaire débutant à 72K€ alors qu'en 2016 ce dernier s'établit à 65K€ d'après Hays.

720€ facturés par jour pour un responsable BI capé

L'étude s'intéresse également - et de façon plus approfondie cette année - aux grilles de rémunérations pratiquées pour la facturation des services informatiques. Une facturation qui prend la forme d'un TJM (taux journalier moyen) en euros HT. Pour ce qui est des débutants (0 à 3 ans d'expérience), la palme de la facturation revient aux consultants BI et en système d'information (480€), tandis que développeur web, technicien support, et concepteur rédacteur digital ferment la marche (250€). Pour les profils les plus expérimentés, soit plus de 8 ans d'expérience, le podium change quelque peu. On trouve ainsi sur la première place des métiers les mieux rémunérés les responsables BI (720€) et en queue de peloton les techniciens d'exploitation (390 €).

 TJM informatique 2016

Grille des taux journaliers moyens dans les services IT en 2016 issus de la dernière étude Hays.