Malgré une bonne résistance du secteur en 2010 et en 2011, le numérique subit en 2012 les conséquences de la dégradation qui touche les autres secteurs.  « En 2012, la croissance sera toujours au rendez-vous, mais elle sera faible, à +0,7%, », a indiqué Guy Mamou-Mani président du Syntec Numérique, à l'occasion de sa conférence semestrielle. « C'est à partir du deuxième trimestre que le contexte économique ont pesé sur la croissance », a-t-il précisé. Concernant 2013, nous tablons sur une progression de zéro ».  35 000 recrutements, dont 30 000 cadres étaient attendus en 2012 dans le secteur du numérique, dont entre 5 000 à 10 000 création nettes d'emploi  En 2013, les entreprises recruteront moins. « Le turnover a nettement diminué dans les entreprises IT du fait de la tension économique actuelle », a fait remarquer Guy Mamou-Mani. « Nous prévoyons de ce fait une contraction du volume des embauches et tablons sur 20 000 à 25 000  recrutements l'an prochain ».

Il a ensuite fait un point sur l'évolution de la part des femmes, des jeunes et des seniors  dans le secteur des logiciels et des services informatiques. « Contrairement à la perception de notre secteur, 60% des collaborateurs ont entre 30 et 55 ans », a assuré le président du syndicat professionnel. « Dans la profession, la  part  des informaticiens âgés de plus de 50 ans a augmenté entre 2007 et 2010,  passant de 10,4% à 12,1%. »  Dans le même temps, la proportion des moins de 30 ans a diminué. Elle se situait à 27,4% en 2011 contre 30,3%  en 2007.  En revanche, le pourcentage des femmes a reculé en trois ans pour se situer à 27,4% en 2011, contre 30,3% en 2007.

1,2% de travailleurs handicapés dans l'IT

« Pour sensibiliser les femmes au secteur du numérique, nous poursuivons des actions telles que Femme du Numérique, présidée par Viviane Chaine-Ribeiro, qui vise à promouvoir l'égalité entre femmes et hommes et à valoriser l'attractivité de la profession pour les femmes. et Pasc@line, association créée en 2006 par Syntec Numérique qui réunit plus de quatre-vingt écoles d'ingénieur », a ajouté Guy Mamou-Mani.  Le syndicat poursuit également son engagement en faveur de  l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés. « Le taux d'emploi des travailleurs handicapés à pratiquement doublé dans la branche IT, et s'élève actuellement à 1,11%.  Pour favoriser l'insertion professionnelle de ces personnes, Syntec collabore avec le centre de réadaptation de Millau Mulhouse.

Le syndicat a également mis en place des actions de formation en partenariat avec Pôle emploi, dont des certificats de qualification professionnelle (CQP) en nouvelles technologies.  En guise de conclusion, son président a rappelé les difficultés  des recruteurs pour trouver des candidats en adéquation avec les profils recherchés. «Il existe une pénurie sur certaines compétences, mais Il est vrai que 35 500 ingénieurs sont au chômage», déplore Guy Mamou-Mani. « Là encore, le syndicat y travaille. Nous voulons surtout progresser sur la formation des jeunes et des demandeurs d'emplois ».