Le cabinet de recrutement de cadres Expectra (groupe Randstad) vient de publier la 20e édition de son baromètre annuel sur les salaires des cadres. Dans son enquête, il indique que le revenu des cadres progresse de + 2,2 % en 2022 soutenu par la reprise économique, contre + 2 % en 2021 et + 2,3 % en 2020. Ainsi, le salaire médian des cadres s’établit à 48 930 euros en 2022. Au cours des 5 dernières années, le revenu des cadres a connu une progression globale de + 12,1 %. Parmi les secteurs revalorisés, notons celui du transport et de la logistique qui bénéficie de la plus forte revalorisation salariale : + 3,8 % en moyenne au niveau national, suivi par le secteur du BTP (+ 2,7 %). Le secteur de l’IT n'est pas en reste, bénéficiant largement de la reprise avec quatre fonctions représentées dans le top 10 des plus fortes progressions salariales.

C’est le cas du chef de projet infrastructure qui connait la plus forte croissance : + 6,3 %. Il se place ainsi devant le technicien d’études télécom (+ 5,8 %), avec un salaire médian annuel de 49 460 €. Face à la recrudescence des cyberattaques, l’ingénieur sécurité est devenu une compétence aussi rare que bien rémunérée, amenant à une progression annuelle de + 5,3 % (salaire médian annuel de 45 440 €). La rémunération du responsable informatique, pivot dans la transformation digitale des entreprises, poursuit sa progression à hauteur de + 4,9 % (salaire médian annuel de 47 090 €).

« Deux grands bassins d’emploi se démarquent »

Dans son baromètre, Expectra fait également part d’une analyse du marché de l’emploi par régions. Cette dernière montre un effet de rattrapage : la région Rhône-Alpes, à la dernière place du classement l’an dernier, reprend la tête avec une évolution moyenne des salaires de + 3,8 %. La région Nord passe quant à elle de l’avant-dernière à la seconde place, avec une progression moyenne des rémunérations de + 2,9 %. Un résultat largement au-dessus des autres régions qui suivent plus lentement la tendance générale, avec des revalorisations salariales qui s’échelonnent entre + 1,7 % dans le Sud-Ouest et + 2 % dans la région PACA. La région Nord-Est est bonne dernière avec une hausse moyenne des rémunérations de + 1,2 %.

A noter sur la partie IT, une forte évolution du côté des fonctions digitales dans deux régions : le chef de projet digital (+ 8,5 %) dans le Sud-Ouest et celui du data analyst (+ 8,2 %) dans le Nord-Est. Un bilan qui reste cependant à prendre avec des pincettes, face aux disparités qui persistent entre les différentes régions en France. La rentrée de septembre, signe de renouveau pour certaines entreprises, connaît aussi des problèmes qui perdurent : tensions dans le recrutement, turn-over marqué, et des secteurs en manque de compétences, notamment dans l’IT.