Se servir des volumes de données (Big Data) pour recruter, c’est la nouvelle tendance de certains éditeurs à l’instar d’Assessfirst ou de Cornerstone OnDemand via l’application Conerstone Insights. Ces éditeurs proposent en effet des solutions ou des modules dits de recrutement prédictif. « La finalité du recrutement prédictif est de sélectionner des candidats plus performants par rapport aux postes proposés par l’entreprise », résume David Bernard, fondateur...