Le Trophée du Défi H, imaginé par Sogeti en partenariat avec Le Monde Informatique, Adapt et Tremplin, a été attribué au projet Contrast, conduit par quatre étudiants de l'école supérieure d'informatique Supinfo Campus Strasbourg : Simon Kamlet, François Klingler, Valentin Luccioni et Geoffroy Planquart. L'équipe a développé deux applications mobiles, sous iOS et Android, en concrétisant une idée apportée par l'Association des aveugles et amblyopes d'Alsace et de Lorraine (AAAL) qui a accompagné leur projet. L'objectif consistait à fournir aux professionnels du bâtiment un outil leur permettant de respecter le taux de contraste entre les couleurs des murs et des portes afin de faciliter le déplacement de personnes malvoyantes dans des établissements recevant du public (ERP). La loi handicap de 2005 précise en effet qu'il faut respecter un taux de contraste de 70% entre deux éléments architecturaux adjacents.
« Il est difficile de se repérer si les murs et les portes ont la même couleur », rappelle l'équipe dans sa vidéo de présentation. Avec les applications mobiles qu'elle a développées. « Pour créer des rapports sur l'état d'adaptation des locaux, on prend en photo l'élément architectural que l'on veut vérifier, puis on sélectionne les couleurs et on obtient un taux de contraste. » L'application mobile Contrast s'adresse donc principalement à des architectes, des décorateurs d'intérieur, ainsi qu'à d'autres métiers du bâtiment, à qui elle apporte également un rappel des dispositions de la loi de 2005.
« Aujourd'hui, les professionnels ne pourront plus dire qu'ils ne disposent pas d'outils adaptés », a souligné Philippe Tavernier, président de Sogeti France, en remettant leur trophée aux étudiants et en précisant que le projet avait notamment été distingué parce qu'il était opérant. Les applications peuvent en effet être téléchargées et testées, sur l'App Store et l'Android Market (Google Play). « Les bonnes idées qui sont concrètes permettent d'aller le plus vite possible dans ce monde d'agilité et de mobilité », a pointé le dirigeant.
Un projet directement piloté dans une démarche agile
Comme les autres équipes du Défi H, celle de Contrast a été suivie par un Coach venant de Sogeti, Olivier Pierrat, qui est principalement intervenu sur la conduite du projet. « Mon rôle était de garantir que le projet aboutissait, de les empêcher de s'éparpiller, de leur rappeler les enjeux exigeant de déboucher sur quelque chose d'opérationnel, qui puisse fonctionner. C'est pour cela que nous avons adopté une démarche basée sur les méthodes agiles, centrée sur les besoins et valeurs métiers définis par l'association soutenant le projet. » Le coach note que cette volonté a porté ses fruits puisque l'équipe a réussi à compiler une application et à la mettre sur les deux principales boutiques d'applications mobiles. « Nous sommes partis directement sur de l'agile car les délais étaient courts : cinq mois pour aboutir à quelque chose de réel. Pour ne pas rester au stade du PowerPoint, il faut se concentrer sur les priorités, sur ce qui est essentiel ».
Cela a permis aux étudiants de se frotter à ces méthodes de développement. « Nous les connaissions un peu mais n'avions pas encore eu de cours théorique. Cette mise en pratique nous a beaucoup apporté », a confié Geoffroy Planquart, l'un des quatre jeunes, à l'issue de la remise du trophée. « Nous nous sommes focalisés sur ce qui était le plus important. Avant la date butoir du 20 avril, il fallait que nous ayons le plus de fonctionnalités, mais surtout les plus intéressantes pour l'association »
Difficile de trouver les bons algorithmes
L'équipe s'est donc réunie régulièrement, au fil de 4 ou 5 sprints espacés d'un mois environ. Grâce à ces rendez-vous, elle s'est rendu compte rapidement de ce qui était faisable et de qui ne l'était pas. Parmi les écueils rencontrés, elle souligne la difficulté à trouver les algorithmes permettant d'effectuer les bons calculs pour déterminer les contrastes. « Il y a tellement de facteurs qui entrent en jeu ; il nous a fallu tester énormément d'algorithmes », explique Valentin Luccioni. Sur les questions plus générales de développement, la gestion des images a nécessité quelques ajustements. L'application s'est révélée un peu lente au début en raison du poids des photos qu'il a fallu réduire. La gestion de la caméra est parfois assez critique.
Sur iPhone, la compatibilité avec iOS 4 a été privilégiée afin que l'application puisse s'adresser au plus grand nombre. « Il existe de nouvelles méthodes sous iOS 5 qui nous auraient permis de récupérer les couleurs et d'économiser au moins une semaine de développement, mais si nous les avions utilisées, nous aurions perdu la compatibilité avec iOS 4 », précise François Klingler, le développeur iOS de l'équipe. « De la même manière, sous Android, nous avons également une compatibilité supérieure à 95% », ajoute Simon Kamlet, plus versé sur l'OS mobile de Google.
Si l'application est d'ores et déjà téléchargeable, l'association qui l'a suscitée attend encore quelques semaines avant de la promouvoir.
Logitech a annoncé qu'un maximum de 45 employés seront licenciés sur un total de 279 actuellement actifs sur ses sites de Morges et Ecublens. Parallèlement, elle lance un processus de consultation avec tous ses employés basés en Suisse.
Pour rappel, l'entreprise avait annoncé fin avril, réagissant à des résultats en baisse, des restructurations globales dont elle attend une réduction de ses coûts de fonctionnement annuel de l'ordre de 80 millions de dollars. Elle avait ainsi indiqué vouloir procéder à une simplification de sa structure de management, via notamment la suppression d'un niveau de commande, et à une redynamisation de sa gamme de produits.
Dans ce contexte, Guerrino De Luca, Chairman et CEO, a déclaré que «l'engagement [de Logitech] à long terme vis-à-vis de la Suisse, qui fait figure de vivier de talents pour le design et le développement de produits et pour la vente et le marketing, reste fort. Nous sommes très fiers de la contribution que ces équipes apportent à l'entreprise».
L'étude «Recruiting Trends Suisse 2012» se base sur un sondage effectué par Monster.com auprès des 500 plus grandes entreprises suisses, lesquelles ont été interrogées sur la situation actuelle en matière de personnel et sur leur estimation des évolutions à venir dans le domaine des ressources humaines. Parmi les facteurs externes non influençables freinant le recrutement, la principale préoccupation des services de ressources humaines reste la pénurie de personnel qualifié, confirmant les résultats des années précédentes. Cette pénurie concerne en premier lieu les secteurs IT et Recherche et développement; ainsi, seul quatre entreprises interrogées sur 10 déclarent ne pas rencontrer trop de difficultés à recruter du personnel IT qualifié (voir graphique). Comme deuxième facteur externe, les répercussions du changement démographique sur le marché de l'emploi, qui provoquent une modification du pool de candidats, sont une source de préoccupations. Les entreprises s'attendent à ce que toujours davantage de personnes plus âgées postulent à l'avenir, certaines déclarant même avoir déjà anticipé cette évolution de manière intensive.
Nouvelles techniques de recrutement
Parmi les facteurs internes freinant le recrutement, les entreprises évoquent la difficulté à retenir les collaborateurs en leur sein, de même que la difficulté à développer une marque d'entreprise forte en tant qu'employeur pour y parvenir. A cet égard, l'étude rend compte à titre d'exemple des mesures prises par la société La Bâloise pour remédier à cet état des choses. Ainsi l'assureur a développé une stratégie qui, au-delà des canaux de promotion traditionnels, mise sur les réseaux sociaux, des campagnes ciblées via des bannières publicitaires sur des sites fréquentés spécifiquement par les spécialistes, et la mise en ligne d'un mini-site internet dédié aux spécialistes IT. Ces mini-sites informent les candidats potentiels sur les activités de l'entreprise et tentent de promouvoir un sourcing actif.
L'annonce officielle de dizaines de milliers de suppressions de postes chez HP vient d'être confirmée, comme l'avaient anticipé plusieurs sources. Hier soir, lors de la publication de ses résultats trimestriels, la firme de Palo Alto a indiqué vouloir se séparer de 27 000 employés dans le monde, dans le cadre d'un plan de restructuration qui se déroulera sur une longue période.
Le constructeur réduira 8% de ses effectifs en combinant des licenciements et des départs en retraite qui ont démarré depuis le 31 octobre et qui se poursuivront jusqu'à la fin de 2014. Les coupes varieront selon les pays, mais HP n'a pas encore donné de détails sur leur répartition géographique. Pour connaître le nombre de coupes en Europe et sa répartition par division, il faudra attendre le CE convoqué à Amsterdam du 12 au 14 juin prochain.
Ce programme permettra au constructeur d'économiser entre 3 et 3,5 milliards de dollars à la fin de l'année fiscale 2014, et la plupart de ces économies seront réinjectées dans l'entreprise, a déclaré le groupe dans un communiqué.
« Ces suppressions de postes sont difficiles, mais nécessaires pour améliorer l'activité du groupe et pour retrouver une santé financière sur le long terme », a justifié Meg Whitman, PDG d'HP, dans un communiqué. C'est la plus grosse vague de suppressions de postes chez le constructeur depuis le rachat d'EDS en 2008 qui s'était soldé par la suppressions de 24 600 employés dans le monde, dont la moitié aux Etats-Unis.
Un bénéfice en chute de 31%
Pour ce qui est des résultats financiers, ils sont à la baisse. Sur son deuxième trimestre 2012 clos le 30 avril, HP a dégagé un profit net de 1,6 milliard de dollars, en chute de 31% par rapport à l'an dernier. Le chiffre d'affaires du groupe a également reculé de 3% pour atteindre 30,7 milliards de dollars, En excluant les charges, le bénéfice par action du groupe a atteint 0,98 $, dépassant les estimations de 0,91 $ des analystes interrogés par Thomson Reuters.
Pour son troisième trimestre, HP prévoit un bénéfice par action entre 0,94 $ et 0, 97$, ce qui est légèrement inférieur aux prévisions antérieures de 1,02 $ par action. Sur l'ensemble de l'année, le Californien s'attend à ce que ses bénéfices par action se situent entre 4,05 $ et 4,10 $, ce qui dépasserait les 4,03 $ attendus par les analystes.
La semaine dernière, Sogeti, filiale du groupe Capgemini spécialisée dans les services informatiques et d'ingénierie et Le Monde Informatique ont dévoilé les noms des lauréats du « Defi H », 1er Trophée des Grandes Écoles et Universités au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L'opération mettait en scène les écoles des réseaux Polytech, Supinfo, Epita, Epsi et également des Miages. Elle a été créée en partenariat avec l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et l'association Tremplin Entreprises.
Sur les 7 équipes des 37 jeunes qui concourraient depuis le 1er décembre, les étudiants de l'IUP Miage d'Amiens ont remporté le prix de la meilleure gestion de projet grâce à «Par Ici ». Cette plateforme communautaire et de capitalisation d'informations a été conçue pour former et mettre en relation des personnes valides ou en situation de handicap. Le site a été développé en partenariat avec l'association Passerelle ESC Dispositif qui cherche à favoriser l'intégration d'étudiants en situation de handicap au sein des Ecoles supérieures de commerce. C'est dans le cadre de leur deuxième et dernière année de Master Miage que les élèves ont mis en pratique leurs compétences lors de la réalisation du site. « La démarche était la bonne », raconte Patrice Bertin, coach et directeur des études chez Sogeti, « Il n'y pas eu de freins, si ce n'est qu'au départ, le projet était très ambitieux et le contenu trop important pour pouvoir aboutir dans les délais. »
Accessibilité sur des terminaux mobiles
« Par Ici » donne la possibilité de créer une zone de tutorat mettant en lien des professeurs et des personnes en difficulté. « Cet espace permettra d'assurer un suivi personnalisé sur le plan de la formation », souligne Jérémy Birchler, responsable de la recherche documentaire. Les utilisateurs pourront également disposer du soutien d'un tuteur attitré, par le biais d'un blog dédié, afin d'y mener des discussions ou partager leurs expériences. « Actuellement, deux professeurs et une étudiante malentendante sont inscrits sur le portail en tant que tuteurs », précise Patrice Bertin.
« Par Ici » est accessible aux malvoyants et non-voyants et bientôt aux personnes souffrant de dyslexie en respectant diverses normes : les éléments graphiques sont explicitement nommés, les éléments et les listes hiérarchisés à l'aide d'un fil conducteur et d'un plan de site, et il est possible de changer la taille de la police de caractère. Grâce à un design classique, dénué d'un flot trop important d'informations, le site permettra aux utilisateurs les moins à l'aise avec l'outil informatique de s'y retrouver. En mettant en place une navigation sans clic, les étudiants de l'IUP Miage d'Amiens espèrent également pouvoir aider les personnes ayant des difficultés avec la souris.
L'idée innovante portée par cette équipe s'articule aussi autour d'une version mobile adaptée aux smartphones et tablettes. Des offres d'emploi et différents contenus de formation ou de soutien solaire seront bientôt diffusés sur le portail. L'association Passerelle continuera à porter le projet pour sensibiliser les professeurs dans ses 17 écoles de commerce partenaires.
Cette année, Alten (14 800 collaborateurs), prévoit de recruter 3 900 ingénieurs à l'international (Allemagne, Bénélux, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Suède), dont 2 600 dans l'Hexagone. Le groupe d'ingénierie et de conseil en technologies, qui cible 60% de profils expérimentés et 40% de jeunes diplômés, organise un jobtour en France dans plusieurs villes étapes : un premier évènement se déroulera demain, dans les locaux d'Alten à Lille, où 150 postes sont ouverts. D'autres rencontres auront lieu le 24 mai à Aix-en-Provence (300 offres proposées), Lyon (150 propositions) et Rennes (200). La société de conseil poursuivra son tour de France avec une soirée qui se tiendra le 13 juin prochain au musée des Arts et Métiers de Paris. En Ile-de-France, la firme recherche pas moins de 1 200 ingénieurs et consultants pour accompagner ses clients franciliens. Concernant La Rochelle, Nantes, Strasbourg et Toulouse, où 600 postes restent à pourvoir, les dates n'ont pas encore été arrêtées.
Un vaste éventail de fonctions
Lors de ces évènements, les postulants pourront découvrir la diversité des postes proposés dans les métiers de l'ingénierie et du conseil : électronique, logiciels embarqués et temps réels, production applicative & infrastructure, architecture SI, déploiement réseau, AMOA (Assistance à la maîtrise d'ouvrage) et PMO (Project management office), conception et développement SI, gestion de projet, etc.
L'ensemble de ces métiers couvrent un large spectre de secteurs d'activités, comme le ferroviaire, l'automobile, l'énergie, l'aéronautique, le spatial et la défense, la finance et le tertiaire, de même que les télécoms.
Lors de ces rencontres, des consultants et experts techniques d'Alten témoigneront de leur expérience tandis que l'équipe managériale et RH proposera aux candidats des conseils personnalisés sur la réalisation de leur CV et l'optimisation de leur recherche d'emploi.
Groupe ESR, spécialiste de la gestion des infrastructures informatiques et télécoms (1 000 collaborateurs), s'est fixé pour objectif de recruter près de 400 ingénieurs et techniciens en 2012. Présente à Paris, Nantes, Lille, Strasbourg, Toulouse, Lyon, et Vitrolles, la société de services prévoit d'embaucher une moitié de ses futures recrues à Paris et l'autre en région.
80% des profils recherchés seront des cadres orientés sur les métiers de l'ingénierie de production (Windows, Unix, Linux), les systèmes (OS, spécialisations en stockage, sauvegarde ou virtualisation...), les télécoms ( technologie 4G, UMTS...) les réseaux/ sécurité (Cisco, Checkpoint, Juniper...) et la gestion de projet. Les diplômés Bac+5 sont bien sûr recherchés mais des postes sont également ouverts aux candidats de niveau Bac+2.
Salons virtuels, jobdatings, cooptation
ESR leur proposera des missions chez ses clients grands comptes dans la banque, les télécoms/médias, l'industrie et également les services. Pour attirer un maximum d'informaticiens, la SSII s'appuiera sur différents canaux de recrutement. « Nous allons participer au prochain Monster e-days, le salon de recrutement virtuel qui vise un public fortement impliqué dans le web 2.0, » indique Florence Helleu, responsable nationale du recrutement. « En parallèle, nous organiserons sur le mois de juin des soirées jobdating de cooptation, au cours desquelles nos collaborateurs viendront accompagnés de leurs connaissances. Les « cooptés » pourront alors passer des entretiens moins formels que les rendez-vous d'embauche classiques. »
ESR s'est également rapproché des grandes écoles d'ingénieurs pour identifier et accompagner les étudiants dans leurs projets professionnels. « A ce titre, nous sommes parrains de la promotion 2012 de l'Esigetel depuis cette année, », précise Florence Helleu.
Enfin, le groupe poursuit toujours une approche directe par le biais de son site web ,des différents jobboards et aussi des réseaux sociaux. La SSII, qui fête ses 25 ans cette année, va profiter de cette occasion pour refondre entièrement son portail Internet afin d'optimiser sa visibilité auprès des ingénieurs et techniciens en quête d'emploi.
Hewlett-Packard envisagerait de supprimer entre 25 000 à 30 000 postes, soit 8 à 10% de ses effectifs. La firme de Palo Alto, qui emploie 320 000 personnes dans le monde, pourrait annoncer ces réductions dès la semaine prochaine, le 23 mai, lors de la publication de ses résultats trimestriels. Ces informations proviennent de différents médias comme Reuters, All Things Digital ou encore Bloomberg, qui citent des sources internes à l'entreprise. Le nombre exact des coupes varie selon les sites : Bloomberg table sur 25 000 postes supprimés, dont 10 000 à 15 000 dans la division services. De son côté, All Things Digital, qui avance 30 000 coupes, précise qu'elles seront réalisées sur une période de temps relativement longue, qui pourrait porter sur un an ou plus.
Pour les analystes, ce plan de restructuration n'aurait rien de surprenant. Ils s'attendaient à des coupes importantes, suite à la fusion, en mars dernier, des activités PC et imprimantes du constructeur. Charles King, analyste chez Pund-IT, voit en effet cette division comme une raison majeure pour toute coupe. « L'activité systèmes personnels, qui est la moins rentable du groupe, a vu ses marges diminuer de façon considérable », note ce dernier.
1,2 Md$ d'économies
En outre, certaines sources révèlent que, lors d'une conférence téléphonique avec des analystes, la dirigeante du groupe, Meg Whitman, a qualifié ces coupes de nécessaires - non pas pour renforcer les revenus d'HP et satisfaire les actionnaires, mais plutôt pour procéder à des investissements nécessaires. Sur ce point, elle s'inspire un peu de la stratégie de son prédécesseur Léo Apotheker. Meg Whitman aurait également fait valoir que la plupart des suppressions de postes effectuées par HP, au cours des cinq années durant lesquelles la firme était dirigée par Mark Hurd, avaient été réalisées sans les investissements correspondant à des initiatives nouvelles et en croissance.
Dans une note publiée le 3 mai, Brian Marshall, analyste chez ISI, a estimé que 18 000 suppressions de postes, ce qui correspond à 5% des effectifs d'HP, pourrait permettrait à HP d'économiser 1,2 milliard de dollars, de stimuler sa fin d'année avec un bénéfice par action d'environ 50 cents, pour un coût d'environ 100 000 dollars par employé. « Si le groupe met en oeuvre son plan de restructuration, ainsi que nous le prévoyons, nous ne serions pas surpris qu'au cours de l'exercice 2013, EPS finisse par approcher les 5 dollars par action, que l'entreprise se stabilise et retourne à la croissance au cours du premier trimestre 2013 », estime-t-il.
Des profils en recul de 44%
HP tente de se relancer après une année difficile au cours de laquelle l'entreprise a envisagé de se séparer de sa division PC, avant de changer d'avis. Pour le trimestre, clôturé au 31 janvier, la firme avait affiché un bénéfice net en chute de 44% à 1,5 milliard de dollars et un chiffre d'affaires en recul de 7% à 30 milliards de dollars, en raison d'une forte baisse de ses ventes d'ordinateurs au détail, de ses d'imprimantes et également de ses serveurs.
En 2008, HP avait annoncé une restructuration de grande ampleur et licencié 24 600 employés dans le monde, dont la moitié aux Etats-Unis afin de rationaliser la société à la suite de son acquisition d'EDS pour 13,9 milliards de dollars. Ce plan lui avait permis d'économiser environ 1,8 milliard de dollars par an. En France, la direction de la communication du groupe s'est refusée à tout commentaire, et a déclaré que ces informations n'étaient basées que sur des rumeurs.
Selon l'indice mensuel des offres diffusées* sur le Net, et publié aujourd'hui par l'Apec, l'informatique fait partie des fonctions qui a accusé l'un des recul les plus importants au cours du mois dernier, avec une baisse de 26 points. Ce ralentissement se vérifie également dans le baromètre mensuel des offres d'emploi qui suit les évolutions du marché par métiers. Selon cet indicateur, la filière informatique (qui représente 26% des offres à destination des cadres) n'a connu qu'une croissance de 32% par rapport à l'an dernier. L'association note la progression particulièrement faible des offres en informatique de gestion qui n'ont augmenté que de 10% depuis un an. Dans cette catégorie, près de 4 500 propositions ont été confiées à l'Apec au cours du mois dernier et un peu plus de 52 000 ont été comptabilisées sur une année.
Des scores moins élevés qu'en 2011
A l'opposé, la demande en directeurs de systèmes d'information a fortement progressé (+76%), mais elle n'a totalisé que 5 260 postes sur douze mois. Les fonctions exploitation, maintenance et informatique, ainsi que web, sites et portails Internet affichent également une belle croissance (+59% et +56%). Mais concernant les métiers du Net, on est loin des 170% d'augmentation de 2011. La première parvient à comptabiliser 10 000 offres sur douze mois, la seconde, pas moins de 22 078 annonces. Les scores de la filière maîtrise d'ouvrage et fonctionnel sont également moins élevés que l'an passé (+ 42% et 17 240 propositions, en avril 2012 contre +83% un an auparavant).
Les métiers liés à l'informatique industrielle affichent à peu près les mêmes hausses que l'an dernier (+49% et un peu plus de 22 000 offres). En queue de peloton, les systèmes, réseaux et données (+ 36% et 31 450 demandes). Pour l'Apec, deux principaux facteurs expliquent l'amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d'emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l'informatique, plusieurs entreprises diffusent la même annonce en anticipation de marchés, et in fine, une seule d'entre elles recrute.
* L'Apec et son département études et recherche ont développé deux outils pour suivre le marché des offres d'emploi cadre : le premier mesure, chaque mois, l'évolution de la diffusion des annonces on line. Le second analyse les variations du volume des offres par fonction, selon les postes à pourvoir.
Le 15 mai, les équipes lauréates du Défi H, le 1er prix de l'innovation des grandes écoles et des universités au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, ont reçu leur trophée au Musée de la Légion d'Honneur.
Le trophée du Défi H a été remis par Philippe Tavernier (président de Sogeti France) et Jean Royné (directeur général d'IT News Info) au projet Contrast de Supinfo Campus Strasbourg en partenariat avec l'Association des aveugles et amblyopes d'Alsace et de Lorraine. Cette solution propose un outil pour répondre à la loi handicap de 2005. Cette loi oblige les Établissements Recevant du Public (ERP) à être accessibles aux personnes handicapées. Parmi leurs obligations : la mise en place des contrastes de couleurs pour faciliter le repérage visuel d'un élément architectural. Il propose une application mobile, disponible pour les terminaux iOS et Android, à ces professionnels pour les accompagner dans leur choix de couleurs dans la mise en place de contrastes. L'utilisateur positionne son téléphone sur une poignée de porte, et l'application lui soumet un panel de couleurs contrastées à 70%. Cette application est, à ce jour, l'unique outil en France permettant de choisir sans risque et facilement des contrastes entre des petites et des grandes surfaces dans un intérieur, et de rendre accessible un bâtiment type ERP.
Le trophée Innovation du Défi H a lui été remis par Christian Grapin (directeur de Tremplin Entreprises) à l'équipe AmiWheelchair de Polytech' Grenoble en partenariat avec la Fondation Garches. Rappelons que ce projet concerne l'assistance et le suivi de la personne handicapée se déplaçant à l'aide d'un fauteuil roulant manuel ou à assistance électrique sur ses lieux de vie (logement, travail, site urbain, transport en commun) au moyen des technologies informatiques.
Enfin, le trophée Gestion de projet du Défi H a été remis par Eric Blanchet (directeur général de l'ADAPT) au groupe PAR ICI de l'IUP Miage Amiens en partenariat avec l'association Passerelle ESC dispositif handicap. Ce projet est une plate-forme communautaire regroupant des d'informations pour la formation et la mise en relation de personnes valides et en situation de handicap (soutien scolaire, échange, formation, tutorat, offre d'emploi). Cette solution est articulée autour d'une version mobile adaptée aux smartphones et tablettes, et d'un site accessible aux personnes malvoyantes.
Après cette première édition de grande qualité, nous vous donnons d'ores et déjà rendez-vous pour la seconde édition du Défi H.
