L’intelligence artificielle est devenue prépondérante dans de nombreux domaines liés au travail humain. Son usage dans le processus d'embauche a ainsi augmenté ces dernières années, les entreprises se tournant vers des évaluations automatisées, des entretiens numériques aux analyses de données pour étudier les CV et sélectionner les candidats. Alors que l'informatique s'efforce d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion, il s'avère que l'IA peut faire plus de mal...