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L'IA redéfinit le recrutement de développeurs chez Salesforce et Alibaba
Salesforce mise sur l'IA pour optimiser sa productivité et ne recrutera pas de développeurs en 2025, a annoncé Marc Benioff. Une stratégie opposée à celle d'Alibaba, qui accélère ses investissements en IA en mobilisant 1 500 apprentis.
L’impact de l’IA sur le recrutement d’ingénieurs et en particulier de développeurs n’est pas le même d’un côté et de l’autre du Pacifique. En effet, lors d’une conférence téléphonique sur les résultats trimestriels, Marc Benioff, CEO de Salesforce a indiqué que grâce à l’IA, l’entreprise n’embaucherait pas d’ingénieurs cette année. « Je pense que le message imporant à destination des directeurs généraux que...
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🔍 Pénurie de talents dans l’IT ? Vraiment ?
Signaler un abusCela me laisse sans voix.
💼 Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'IT, la gestion de projets stratégiques orientés digital et numérique, j’ai accompagné des équipes, piloté des transformations, migré des infrastructures complexes vers le cloud, et toujours avec une vision humaine et orientée résultats.
Et pourtant, quand je postule, on me dit que je suis "trop âgé" (50 ans) ou "trop qualifié".
Alors quand je lis des articles qui parlent de pénurie de talents dans l’IT, je m’interroge : cherchons-nous vraiment des compétences, de l’expérience, de la vision stratégique ? Ou cherchons-nous uniquement des profils formatés et malléables ?
💡 Il est temps de réconcilier les discours avec la réalité du terrain.
La richesse d’un projet digital ne se mesure pas qu’en années d'études ou en nombre de certifications. Elle se nourrit de vécu, d’échecs, de rebonds, d’intelligence humaine et d’adaptabilité.
📢 J’aimerais entendre vos avis :
➡️ Avez-vous vécu cette dissonance ?
➡️ Est-ce que l’âge et l’expérience sont devenus des freins dans le numérique ?