Le 13e Salon « Solutions Ressources Humaines » va se dérouler au Cnit-Paris La Défense entre le 13 et le 15 mars 2007. Très complet, il portera à la fois sur les outils mis à la disposition des recruteurs et sur les questions de méthodes pour être le plus efficace possible. Ainsi, une série de conférences est organisée et permet de déterminer les préoccupations des DRH. Parmi les plus attractives, celle concernant les systèmes d'information ressources humaines (SIRH), de plus en plus utilisés dans les collectivités, ministères et grandes entreprises, notamment pour optimiser les carrières. « SIRH étendu : Comment optimiser les liens entre l'outil informatique et les contenus à disposition des DRH ? » Autre thème récurrent : l'anticipation du papy-boom, que certaines entreprises en informatiques contournent en se servant de l'expérience irremplaçable de bons éléments devenus seniors en leur offrant des postes de consultant ou encorepar la recherche de spécialistes en technologies d'un autre âge, à savoir les Cobolistes ! Au coeur des autres débats, les cabinets de recrutement (parfois en concurrence, souvent en complément des SSII) qui permettent d'augmenter les chances de découvrir la perle rare et dans les questions liées à la performance et aux relations inter-entreprises, le coaching, décidément très en vogue. Se former par le jeu ! Le jeu est-il l'une des nombreuses applications possibles du coaching ? Simultanément au salon Solutions RH se déroulera Ludimat Expo orienté « formation par le jeu en entreprises ». Tendance actuelle des méthodes explorées par les experts du recrutement, les jeux, grâce aux nouvelles technologies, complètent - sans les remplacer - les stages de survie ou de paint ball très à la mode il y a quelques années. Il y a trois mois, Lyon proposait le deuxième Serious Games Summit pour permettre aux entreprises de découvrir des innovations et des formations sur-mesure grâce aux nouvelles technologies exploitées sous forme ludique. Le métier de spécialiste en RH au centre des préoccupations de l'entreprise A noter encore qu'il reste des places au sein d'une formation sur « l'entretien professionnel mené par les Managers » les 12 et 13 mars, organisée par GT'M Ingénierie et pour laquelle le Fafiec a prévu une enveloppe budgétaire spécifique, à hauteur de 100% des coûts pédagogiques. Enfin, dernière idée induite par le recrutement : son coût. Pour éviter de se tromper et pour mettre en adéquation les fonctions RH avec les ambitions de l'entreprise d'une part et le marché concurrentiel de l'autre, une rencontre « Congrès RH » est prévue les 20 et 21 mars au Forum- Rive Gauche. Elle se donne une perspective internationale et permettra la confrontation des expériences et innovations hors de nos frontières. -Télécharger la demande de prise en charge auprès du Fafiec dans la rubrique « Actions Collectives » ou Contact GT'M Ingénierie : 01-61-08-48-20 -Programme du Congrès RH des 20 et 21 mars 2007 lire sur lemondeinformatique.fr : -Portage salarial : une piste à explorer pour les seliors -Java, J2EE, .Net et Cobol ont la cote -Le jeu vidéo au secours de la formation