Fortes de prévisions chiffrant par centaines les postes ouverts à l'embauche, les SSII renouent avec l'organisation de journées de rencontres avec les candidats, collectives (salons et forums) ou exclusives. Ainsi, Coframi, avec un programme de 400 embauches à réaliser en 2004, complète son agenda de participation aux forums étudiants (huit de fin octobre à mi-novembre) et aux salons parisiens (jeudis de l'informatique, salon du plein emploi, salon des hauts potentiels) par une journée d'accueil des candidats potentiels, jeunes et confirmés, le 29 septembre, à l'Hôtel Park-Hyatt de Paris-Vendôme. Cet été, Alten avait de même ouvert sa campagne d'embauche des "promos" sortantes, du Nord (le 30 juillet à Lille) au sud (le 16 juin sur une plage privée de Cannes). L'objectif avoué de l'agence de Nice-Sophia Antipolis était alors de doubler ses effectifs (de 50 à 100) avant la fin de l'année, "pour prendre des parts de marché, en réaction aux difficultés de certains confrères locaux", sur les créneaux tout-à-fait classiques de l'intégration de systèmes et de la conception-développement. Sur les sites web des ténors, Sopra (800 embauches prévues), Atos-Origin (500 postes), Unilog (600 postes), figurent également les programmes de participation aux forums et autres partenariats avec les écoles. Business & Décision, avec un effectif de 704 ingénieurs et consultants à fin juin 2004 en hausse de 16% sur l'année, prévoit 110 embauches pour l'exercice 2004/2005, dont 40 jeunes diplômés. Et sa filiale grenobloise, Eolas, joue les portes ouvertes lors des journées entreprises (4-11 octobre) coordonnées par la Chambre de commerce (CCI). Emises par les groupes Getronics, Segula, GFI Informatique, Devoteam, SQLI, etc, les annonces concernant la relance de l'embauche se succèdent, avec pour la plupart, une large place accordée aux débutants (40% chez Segula, notamment). A suivre, donc.