Webconférence | Le numérique au service des RH, au-delà du SIRH
De la marque employeur à l'évolution de carrière
07
déc
2021
Début
9h00
Fin
10h15
La gestion administrative des RH s'est déjà progressivement digitalisée. Mais la transformation numérique s'attaque désormais au coeur du métier, avec l'évolution des carrières, la marque employeur, les formations et le recrutement ciblés, la relation entre RH et collaborateurs, etc. Parmi les outils qui s'invitent sur la piste, l'IA, bien sûr, mais aussi des solutions digitales basées sur les neurosciences. Ces évolutions devraient aider les directions RH à accompagner les équipes et à jouer un rôle plus important de stratège RH, à condition d'en éviter les biais.
Présentation
Une transformation aux enjeux concurrentiels
Les RH deviennent un enjeu fort pour les entreprises qui se trouvent face à une concurrence nouvelle en matière de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Pour faire la différence, la transformation digitale s'impose.
Du recrutement à la marque employeur
Les RH empruntent par exemple au marketing digital pour promouvoir la marque employeur, à l'IA pour sélectionner les profils et recruter, aux réseaux sociaux pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs.
Des enjeux éthiques et sociaux
Encore plus que la transformation numérique de la DAF ou du marketing, celle de la DRH impose néanmoins des précautions, car elle concerne directement des êtres humains. La data et l'IA indispensables soulèvent ainsi de forts enjeux éthiques et sociaux. Jusqu'où numériser l'évolution de carrière, la formation ou le recrutement, sans tomber dans d'inévitables biais ou une automatisation inhumaine ?
Des RH augmentés, pas détournés
Avec de nombreuses technologies à sa portée, la transformation digitale des RH au-delà du SIRH pourrait réorienter la fonction vers un double rôle d'accompagnement humain et de pilotage stratégique. À condition de prendre toutes les précautions appropriées.
Intervenants
Directrice des Ressources Humaines, Figaro Classifieds
Co-fondatrice, MyJobGlasses
Responsable Projets et Marketing RH, Derichebourg Multiservices
Directrice des Ressources Humaines, PwC France et Maghreb
Programme
07 décembre 2021
Ouverture par les rédactions d’Enjeux RH et du Monde informatique
Témoignage - De la formalisation numérique des entretiens au NPS employé
Comment faire face aux difficultés de rétention de ses collaborateurs ? Les RH de Figaro Classifieds s’appuient sur le digital à plusieurs niveaux. La formalisation des entretiens permet ainsi d’identifier points de satisfaction et d’achoppement, tout comme la mesure du NPS employé.
Lise Ferret - Directrice des Ressources Humaines, Figaro Classifieds
Témoignage - La transformation des processus RH par la robotisation
Après une digitalisation big bang de ses RH préparée en collaboration avec les équipes, le cabinet de conseil a plongé dans la robotisation des processus RH. Aujourd’hui, elle injecte progressivement des dispositifs numériques dans le processus de recrutement.
Valérie Vezinhet - Directrice des Ressources Humaines, PwC France et Maghreb
Faire face à la "grande démission" : le feedback des collaborateurs, un moteur de la transformation RH
► Nicolas Saintagne, Responsable des Solutions RH, Qualtrics France
Start-up - Découvrir l’entreprise avec des mentors
D’un côté, beaucoup de jeunes comprennent mal les codes de l’entreprise. De l’autre, les employeurs cherchent désespérément à trouver leurs prochains collaborateurs dans cette nouvelle génération. La plateforme les met en relation avec un accompagnement humain tout au long de la démarche.
Emilie Korchia - Co-fondatrice, MyJobGlasses
Témoignage - Revoir le modèle du parcours salarié
Pour l’activité services de l’industriel, la digitalisation des RH est un moyen de se rapprocher des employés. Pour cela, elle met en place des services à disposition directe de ces derniers, mais avec un fort accompagnement d’une population peu encline à passer au digital et revoit son parcours salarié.
Romain Lavaud - Responsable Projets et Marketing RH, Derichebourg Multiservices
Conclusion
Partenaires
Qualtrics, leader de l'Expérience Collaborateur (EX) et créateur de la catégorie Gestion de l’Expérience (XM), transforme la manière dont les organisations gèrent les expériences client, collaborateur, produit et marque. Plus de 13.000 entreprises dans le monde utilisent Qualtrics pour écouter, comprendre et exploiter les données d'expérience (X-data™) –– les sentiments, émotions et impressions qui expliquent pourquoi les choses se produisent.
Voir le site