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Carrière
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(03/05/2010 11:51:34)
Asi ouvre cinquante postes d'ingénieurs et de consultants
La société de conseil et d'ingénierie informatique Asi, spécialisée dans les portails d'entreprise, les solutions collaboratives et les applications décisionnelles, cherche à recruter cinquante ingénieurs et consultants d'ici la fin de l'année. Les profils recherchés sont principalement des ingénieurs d'études, chefs de projet et architectes ayant des compétences sur les outils collaboratifs Lotus et les portails d'entreprise (Java/J2EE ou OpenSource). La SSII ouvre également des postes de consultants expérimentés en décisionnel sur les solutions SAP BusinessObjects et Cognos. Elle recherche enfin, pour son activité conseil, des consultants seniors experts des bonnes pratiques en informatique et référentiels CMMi et/ou ITIL et des juniors ayant 2/3 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage (SSII ou cabinet de conseil). Les postes sont à pourvoir principalement dans l'Ouest mais également en Ile-de-France, Rhône-Alpes et dans le Sud-Ouest.
En 2009, ce groupe de 250 collaborateurs a réalisé un chiffre d'affaires de 25,4 millions d'euros, en progression de 3% par rapport à 2008.
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L'école des Mines ouvre une formation TIC autour du monde de la santé
L'Institut Telecom, l'école des Mines d'Alès, l'université de Montpellier 2 (UM2) et l'université de Montpellier 1 (UM1) associent leurs compétences pour créer un pôle de formation et de recherche en technologies de l'information et de la communication et leurs applications appliquées au domaine de la santé. Le projet consiste , dans un premier temps, dans la mise en place d'une filière de dernière année d'ingénieur, suivi d'un projet d'école en 2012. Ainsi, dès la rentrée 2010, les élèves ingénieurs de l'Institut Telecom et des écoles partenaires pourront suivre leur dernière année de formation à Montpellier sur le campus de l'UM2 et obtiendront le diplôme de leur école d'origine. Un diplôme d'université sera créé à la même occasion et permettra d'accueillir des étudiants d'autres cursus. L'école a également annoncé la mise en place de nouveaux cycles de formation : la signature d'un partenariat avec l'université de Liège permettra aux étudiants d'obtenir un Master d'ingénieur architecte. Enfin, le rapprochement des Mines avec l'école supérieure de commerce de Clermont-Ferrand et l'école de management de Nantes conduira à un double diplôme d'ingénieur-manager
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Grogne sociale chez Unisys France
Rien ne va plus chez Unisys France. Les salariés du fournisseur de services informatiques ont décidé de s'insurger contre la politique de réduction des coûts décidée par la maison mère. La semaine dernière, une lettre ouverte a été adressée aux directions de la filiale, en France, aux Etats-Unis et au Royaume Uni, pour une prise de conscience de leur part. « Depuis maintenant plusieurs mois, nous faisons face à une énorme crise financière, nous, les salariés, peut-on lire dans ce document. Nos fins de mois difficiles se sont transformées petit à petit en mois complets difficiles. Cela essentiellement dû au fait que nos salaires subissent depuis au moins trois ans un gel. Gel des salaires qui, associé à un coût de la vie en constante évolution, se traduit par une baisse également constante du pouvoir d'achat. ».
A cela s'ajoute les économies faites, ou qui vont se faire, au détriment des salariés d'Unisys France sur les frais de déplacement (changement de prestataire de leasing automobile), les tickets restaurant (passage d'un plafond de 13€ de remboursement de repas à des tickets restaurant d'une valeur faciale de 8,65€, avec une participation de l'entreprise à hauteur de 5,19€, d'où un manque à gagner pour le salarié d'au moins 3,46 € par repas), et la baisse de la rémunération des astreintes et des incommodités. « Ces mesures de restriction frappent principalement la population des techniciens de maintenance et des services d'installation d'Unisys France, qui représentent près de la moitié de l'effectif de la filiale française [soit 250 personnes sur un effectif de 560 collaborateurs], indique un salarié. Pour ceux-ci, le manque à gagner, rien que sur les frais de repas, se situe entre 100 à 150 € par mois. En outre, sur les astreintes et les commodités, la perte peut aller jusqu'à 500 € par mois ». Une somme non négligeable.
60% de l'effectif en grève pendant trois jours
Les salariés ont également alerté la maison mère sur le système de notation « qui ne reflète pas toujours la réalité », sur la nécessité d'établir un programme d'évaluation personnel, et de mettre en place un véritable plan de carrière pour rétablir leur motivation.
Pour protester contre la dégradation du climat social, une grève de trois jours et une pétition mobilisant 60% de l'effectif avait été organisée début février. Suite à ce mouvement, les syndicats ont pu obtenir de la direction qu'elle n'active pas encore les mesures qu'elle envisage, même si ces projets sont maintenus. Pour l'heure, les organisations syndicales ont bloqué la dénonciation de l'accord. Celui-ci étant à durée déterminée, il n'est dénonçable que sous préavis de trois mois, avant la prochaine échéance d'avril 2011. Au cas où la direction dénoncerait l'accord avant le 1er avril 2011, la procédure sera jugée irrégulière et les salariés pourront alors porter l'affaire en justice.
Arismore recrute 40 ingénieurs et consultants
La société Arismore, spécialisée dans le conseil et l'intégration de systèmes autour de la transformation et de la sécurisation des SI, recrute 40 ingénieurs et consultants notamment pour ses activités portant sur l'architecture du SI, la gestion des accès, des identités et de la qualité de services, et le pilotage de projets.
Cette campagne de recrutement concerne d'abord quinze architectes techniques, logiciels et fonctionnels expérimentés. Les profils techniques, possédant cinq années d'expérience professionnelle minimum, devront savoir construire et gérer des solutions techniques dans leur globalité. De leur côté, les profils fonctionnels seront familiers d'UML et des outils de modélisation, et feront valoir leur expérience dans la conduite de projets informatiques, tant au niveau applicatif que sur le plan des infrastructures.
Arismore recherche également dix chefs de projets juniors et expérimentés, dix ingénieurs projets débutants et experts en sécurité réseaux et qualité de service, ainsi que cinq ingénieurs développement logiciel débutants et experts. Ces derniers auront la possibilité d'évoluer vers des postes d'architectes applicatifs, techniques ou chefs de projet. Des formations aux métiers d'architecte et chef de projet leur seront proposées.
Une formation axée management des opérations informatiques
Orsyp, spécialiste du management des opérations informatiques, annonce son partenariat avec les écoles des Mines (Mines ParisTech, écoles des mines de Nancy et de Saint-Etienne) et France Télécom dans le cadre du mastère spécialisé Ipiso (Ingénierie production et infrastructures en systèmes ouverts). Créé en 2004 à l'initiative de l'opérateur historique, ce cursus vise à former les ingénieurs à l'exercice des responsabilités dans le contexte d'une production informatique de grand groupe. Il propose donc une approche méthodologique et opérationnelle des systèmes informatiques, complétée d'une expérience concrète par le biais de projets et d'un stage en entreprise. Outre sa participation aux orientations pédagogiques, Orsyp anime un module de cinq jours dédié au management des opérations informatiques. L'éditeur de solutions d'automatisation participe, par ailleurs, à une journée de sensibilisation sur le même thème dans le cadre du mastère spécialisé Msit (Management des systèmes d'information et technologies) commun à Mines ParisTech et HEC. (...)
(26/04/2010 14:23:42)Forum MSemploy.fr : 1 200 postes à pourvoir autour des technologies Microsoft
Pour faire face à une difficulté croissante de ses partenaires à recruter des compétences sur ses technologies, Microsoft France vient d'organiser la dernière édition de son Forum emploi. Exclusivement dédié aux partenaires de l'éditeur, ce salon a rassemblé, le 20 avril dernier, dans les locaux d'Issy-les-Moulineaux (92), une vingtaine d'entreprises, notamment Capgemini, Conix, Groupe Hélice, Logica, Neurones, Axoa, Degetel, SQLI, de même que l'organisme public Pôle Emploi. L'occasion de proposer aux 1 013 visiteurs présents un peu plus de 1 200 postes autour des technologies maison. « La crise nous a conduit a annulé les deux éditions 2009 du Forum emploi, sur les trois prévus chaque année », rappelle Laurent Pénisson, responsable de l'activité formation et certification chez Microsoft France. « Actuellement, la tendance s'est inversée, le marché de l'emploi IT repart et on peut même parler de tension sur certains profils ».
Ainsi, alors que plusieurs dizaine de milliers d'informaticiens recherchent encore un emploi, les difficultés de recrutement sont tangibles et certains postes ne sont pas pourvus. Pour Laurent Pénisson, les profils sous tension sont ceux liés aux récentes évolutions de l'éditeur : «On manque actuellement d'ingénieurs, de consultants et de développeurs spécialistes du travail collaboratif , de l'informatique décisionnelle (BI), du cloud computing (virtualisation notamment) et des solutions ERP. Les compétences sont devenues complexes et multiples, les candidats doivent à la fois maîtriser nos technologies et les métiers de nos clients, et les difficultés à recruter sont bien réelles. »
« Aujourd'hui, la tension est partout », ajoute Pierre François, directeur général de Vascoo, entreprise spécialisée en recherche et développement de compétences IT et organisateur de l'évènement. « Les technologies changent, or les efforts de formation n'ont pas toujours été faits, et le niveau d'expertise requis est devenu très élevé. On ne peut donc que constater une inadéquation entre l'offre et la demande. »
Fort de ce constat, Vascoo s'est fixé pour objectif de remettre à niveau les compétences en mettant notamment sur pied Homecom reconversion, un programme visant à faire progresser le niveau technique et fonctionnel des informaticiens pour accroître leur employabilité, afin de sécuriser leur carrière ou de retrouver un emploi. Conçus en étroite collaboration avec Microsoft et les sociétés qui recrutent, les cursus préparent les candidats aux certifications (SharePoint, SQL BI, HyperV, Dynamics NAV, MS CRM). Le financement des différentes sessions est réalisé par les conseils régionaux, les fonds de gestion des congés individuels de formation, et également le Pôle Emploi. Un service interne est, en outre, dédié à la recherche d'emploi et assiste les stagiaires dans leur démarche allant de la rédaction du CV jusqu'à la négociation du contrat en passant par la conduite d'entretien.
Toutefois, pour les demandeurs d'emploi la garantie de décrocher un job n'est pas automatique pour autant: «L'informatique est un milieu où les entreprises recherchent des profils immédiatement opérationnels, souligne Luc Suligoj, chargé d'affaires à la direction client services et partenariats Pole entreprises de Pole Emploi. Les nouvelles technologies imposent un renforcement permanent des compétences. Or, les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans qui ont passé de nombreuses années dans la même entreprise n'ont pas toujours le niveau de formation requis, malgré leur degré d'expertise, et peinent à se faire embaucher. »
Crédit photo: Microsoft France
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Ausy recherche 700 ingénieurs
Dans un secteur des sociétés de services très affecté par la crise, Ausy affiche une grande stabilité et des ambitions fortes. « Nous avons des projets signés sur le long terme, avec la plupart des grands groupes français, qui justement recherchent des partenaires de long terme » »souligne Didier Lichtensteger, directeur des ressources humaines. Sur cette base, Ausy peut annoncer 700 recrutements en 2010, tous en CDI, pour des prestations à la fois dans les systèmes industriels complexes et dans les systèmes d'information. Originalité d'Ausy, ses recrutements massifs sont assurés en interne, par le biais des managers commerciaux. Les patrons sur le terrain. Les futurs candidats ont droit à trois entretiens : une prise de connaissance pour le premier, un entretien avec des tests techniques pour le deuxième, enfin, un rendez-vous avec un directeur d'agence.
« Ausy recrute essentiellement des ingénieurs, qui vont développer des logiciels dans la Recherche et Développement externalisée, ou les applicatifs pour les systèmes d'information », explique Didier Lichtensteger. Un quart des 700 ingénieurs recrutés sont des débutants, le reste devant présenter entre 2 à 5 ans d'expérience. Quelques experts ou directeurs de projets sont également ciblés. Les recrutés vont intégrer un groupe très décentralisé, avec 18 implantations régionales. Sur les 700 postes à pourvoir, 280 se situent en Ile-de-France, les autres en région, 100 par exemple en Paca, la plus forte implantation d'Ausy.
Les recrutements vont s'étaler sur l'année. Ausy a développé un plan pour conforter ces recrutements. Des évènements mensuels sont organisés par la DRH, ensuite des entretiens trimestriels sur les compétences, mensuels et annuels avec les managers permettent de faire évoluer les collaborateurs. Ausy a d'ailleurs créé une Université interne pour former ses collaborateurs.
(*) avec un résultat net part du groupe de 4,6 millions d'euros (ME) et un résultat opérationnel courant de 8,7 ME.
Illustration : D.R.
(...)(21/04/2010 16:16:56)Le site d'emploi ITProfil.com change de main
ITProfil.com, portail de recrutement spécialisé dans les profils informatiques, annonce son changement de propriétaire. Auparavant dirigé par Damien Particelli, PDG de l'éditeur de logiciels de CRM en mode SaaS Ogmyos, le site devient à compter de ce jour une marque de la société de portage salarial Posicom, et sera désormais dirigé par Laurent Molinari.
Outre une offre de services orientés vers les candidats autour du portage salarial, de la formation professionnelle, et un espace dédié au recruteur pour effectuer ses commandes en ligne, ITProfil.com envisage de mettre à disposition de ses clients un système de dépôt d'annonces qui devrait permettre d'optimiser les coûts de recrutement et d'abonnement au service. Bientôt mis à disposition, ce service de facturation est, pour l'heure, en phase de test auprès de quelques clients.
Apec : reprise modeste confirmée pour l'informatique
Avec 76120 annonces publiées par l'Apec au cours du premier trimestre 2010, le marché des offres d'emploi cadre enregistre à nouveau une hausse : +27 % par rapport à la même période de 2009. C'est ce qu'indique la note de conjoncture trimestrielle publiée aujourd'hui par l'organisme pour l'emploi des cadres. Pour la plupart des fonctions et des secteurs dont le volume d'offres avait fortement décru en 2009, la tendance s'inverse en ce début d'année.
Dans l'informatique, la moitié des entreprises qui recrutent déclarent que leur capacité de recrutement est actuellement plus élevé qu'il y a un an, ce qui pourrait témoigner d'une reprise dans ce secteur : ainsi, les activités informatiques (24 % des offres), dont le volume des offres était en recul au quatrième trimestre 2009 (-17 %) progressent à nouveau au début de l'année 2010 (+19%) Au niveau de la diffusion des offres, au cours du premier trimestre 2010, 18 174 postes étaient à pourvoir dans l'IT, contre 15 321 annonces durant de 2009. L'informatique (près de 3 offres sur 10) enregistre ainsi une progression proche de la moyenne (+ 25 % par rapport au premier trimestre 2009).
Reste que toutes les fonctions ne profitent pas de cette hausse : c'est notamment le cas de la filière maîtrise d'ouvrage et fonctionnel qui accuse un recul de 23 %. À l'inverse, la demande en informatique de gestion et dans les systèmes, réseaux, données progresse respectivement de 21 et 20 %. Les études et la R & D (13 % des offres) affichent toujours un léger recul au premier trimestre 2010 ( - 8 %). Les projets scientifiques et techniques, moins touchés, sont proches de la stabilité (- 2 %), tandis que la conception, recherche et la fonction test, essai, validation, expertise reculent plus fortement (respectivement - 16 % et - 15 %).
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Pourtant, les perspectives d'une reprise lente se confirment, puisque 82 % des entreprises de la high-tech prévoient de recruter des cadres au cours deuxième trimestre 2010 contre 74 % au deuxième trimestre 2009. De plus, la moitié des entreprises qui recrutent déclarent que leur volume de recrutement est actuellement plus élevé qu'il y a un an, ce qui pourrait témoigner d'une reprise dynamique dans le secteur.
Un marché de l'emploi moins tendu
Un certain optimisme est également de retour dans l'ingénierie-R & D (13 % des offres). avec des prévisions de recrutement au deuxième trimestre 2010 en hausse de 16 points par rapport au deuxième trimestre 2009. Si la gestion du turn-over reste en général le principal motif d'embauche de cadres, il constitue le motif principal des recrutements pour seulement 20 % des entreprises de l'informatique. Dans ce secteur, le fonctionnement par projet prédomine, et le développement de l'activité reste, en effet, le principal motif d'embauche.
Cette tendance à la détente du marché de l'emploi cadre est totalement confirmée par le sentiment des recruteurs quant à la difficulté à trouver des candidats adaptés aux postes à pourvoir. Cette tendance affecterait moins le fonction informatique, dont le taux de difficultés à recruter a reculé par rapport à 2009, passant en un an de 81 % à 61 %. On peut faire le lien avec le nombre de candidatures par offre, qui a fortement augmenté dans la filière au cours de la même période, passant de 21 candidatures à 40. Après une période de flottement et des ajustements, les recruteurs se trouvent à présent face à un marché de l'emploi cadre moins tendu, avec des volumes moindres et plus de candidats disponibles.
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Enquête BMO 2010 : 48 500 projets de recrutement dans l'IT
L'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) 2010 publiée le 14 avril par Pôle emploi dénombre pas moins de 48 564 projets de recrutement IT cette année dans l'Hexagone, sur un total de 1,7 million projets toutes fonctions confondues. Malgré des prévisions plus optimistes que l'année dernière, presque 40% des prévisions d'embauche sont toujours assorties de difficultés de recrutement selon les déclarations des employeurs. Ainsi, pour 56,9% des entreprises, les cadres et les ingénieurs d'études, les spécialistes de la R & D et les chefs de projets informatiques, font partie des profils difficiles à trouver, avec 14 897 projets d'embauches jugés difficiles. Également concernés, mais dans une moindre mesure, les techniciens d'études et de développement informatique (webmasters, programmeurs), avec près de 9 000 prévisions d'embauches déclarées en 2010 et un peu plus de 3 500 recrutements complexes à réaliser, soit un taux de 39,7%.
La difficile adéquation offre et demande
Selon les employeurs concernés, les difficultés de recrutement actuelles sont avant tout liées au profil inadéquat des candidats (dans 42% des cas), ou, tout simplement à une pénurie de candidats (pour 40% des employeurs). Pour les entreprises, la formation s'impose donc comme la première solution aux difficultés d'embauche rencontrées. La formation des candidats venant de l'extérieur (32%) étant privilégiée à celle des salariés déjà présents dans l'entreprise (18%). Certains recruteurs potentiels s'estiment même sans recours face aux difficultés de recrutement : 10% d'entre eux déclarent n'avoir aucune solution et 13% préfèrent différer l'embauche. Enfin, les anticipations des entreprises quant à l'évolution de leur activité sont plutôt favorables dans l'informatique : ainsi, pour près d'un employeur sur deux, les nouvelles technologies constitueront, cette année, l'un des domaines de renforcement des besoins en compétences.
Crédit photo: Pôle emploi
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