Flux RSS
Emploi
1541 documents trouvés, affichage des résultats 821 à 830.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(18/02/2008 18:07:16)
T-Systems recrutera 500 nouveaux collaborateurs en 2008
Les campagnes de recrutement se poursuivent. Après GFI Informatique, Atos Origin, Teamlog, Sage, ou encore SQLI, qui prévoient entre 650 et 2 000 embauches sur 2008, c'est au tour de la société de services T-Systems de préciser sa politique pour l'année en cours. La division Entreprises de Deutsche Telekom, spécialisée dans l'intégration de systèmes, l'infogérance et les services télécoms, compte accueillir 500 nouveaux collaborateurs. Quarante pour cent d'entre eux seront de jeunes diplômés, informaticiens et non-informaticiens, que T-Systems formera à ses métiers pour pourvoir des postes d'ingénieurs d'étude et de développement. La SSII compte également faire évoluer des informaticiens débutants vers des postes de consultants. Des parcours susceptibles de déboucher sur des carrières internationales, selon Eric Decisier, directeur des ressources humaines de T-Systems France. Pour ses autres postes à pourvoir, la division de Deutsche Telekom recherche des profils confirmés : ingénieurs d'étude et de développement, consultants, chefs de projet et directeurs de projets. La prise de contact avec les candidats s'opérera notamment au fil d'une dizaine de salons (en particulier LesJeudis et le salon des ingénieurs de l'Apec) qui se tiendront à Paris, Lyon, Lille et Nantes. T-Systems a également programmé cinq rencontres plus informelles, les « T-Time », prévues à Paris, Lyon et Nantes. La SSII organise aussi des discussions sur le site LesJeudis. (...)
(18/02/2008 17:48:13)Les dirigeants de la IT confiants sur les perspectives du secteur
Le secteur des nouvelles technologies affiche des perspectives plutôt optimiste en matière de croissance et d'emploi, sur le court terme. C'est ce qu'indiquent les résultats de l'enquête annuelle « IT Confidence Eurocom Worldwide » réalisée en novembre et décembre 2007 auprès de 350 hauts responsables d'entreprises du secteur IT à travers le monde. Leurs réponses traduisent une forte confiance pour 2008 et ce, en dépit du récent resserrement des crédits immobiliers aux Etats-Unis (subprimes). Plus de la moitié (53%) des personnes interrogées se déclarent en effet plus confiantes sur les perspectives du secteur informatique en 2008 qu'il y a 12 mois. Sur l'influence de la crise des crédits immobiliers américains (« subprimes ») et de ses conséquences sur les marchés financiers internationaux, plus de la moitié (54,5%) a déclaré que la crise n'avait pas eu d'incidence sur leurs perspectives. Toutefois, les niveaux de confiance sont en retrait par rapport à 2007, année marquée par une proportion record (65%) de dirigeants optimistes. scepticisme sur les perspectives de l'économie américaine L'enquête indique également que 88% des dirigeants d'entreprises technologiques anticipent sur une progression de leur chiffre d'affaires, une proportion quasi-identique à l'an passé (91%). Quelque 68% de ces responsables s'attendent aussi à une augmentation des embauches dans leur entreprise au cours des 12 prochains mois, contre 63% l'an passé, alors que seuls 6% prévoient un recul des recrutements dans leur entreprise. Pour un peu plus du quart d'entre eux (26%), le niveau des effectifs devrait rester stable. 48% des responsables interrogés jugent qu'il est plus difficile de recruter du personnel qualifié qu'il y a 12 mois, contre 38% l'an passé. Seuls 4% émettent un avis contraire. Les compétences les plus recherchées concernent l'ingénierie logicielle, où 54% des entreprises interrogées rencontrent des difficultés à recruter. Comme l'an passé, les responsables interrogés par l'enquête « IT Confidence Eurocom Worldwide » demeurent sceptiques quant aux perspectives de l'économie américaine. Près de 50% se déclarent moins confiants en la matière qu'il y un an (contre 33% l'an passé), 38% s'attendent à ce que l'indice NASDAQ, où les valeurs technologiques sont prépondérantes, marque le pas et n'affiche aucune croissance, tandis que 24% prévoient un recul. Les principales menaces citées planant sur la croissance du secteur informatique sont, dans des proportions assez voisines, le ralentissement de l'économie américaine (48%), une pénurie de compétences (42%), l'augmentation du prix du pétrole (37%) et la mauvaise santé du secteur des services financiers due à la crise des « subprimes » aux Etats-Unis (34%). (...)
(13/02/2008 16:17:12)Index Freelance.com : les développeurs et administrateurs Unix ont la cote
Même s'ils sont légèrement en baisse, Unix et Oracle ont toujours la cote cette semaine, en enregistrant encore près d'un tiers des demandes. Ce sont notamment des postes d'administrateur AIX ou d'analyste réalisateur doublés d'une compétence Oracle qui sont ainsi les plus courus.
Java et SAP leur emboîtent le pas avec des profils de chefs de projet et développeurs senior J2EE/Struts et des consultants SAP FICO. A noter également la remontée de .Net avec des propositions de missions pour des architectes et ingénieurs, et le retour du serveur d'applications d'IBM Websphere, avec principalement des demandes d'administrateurs et d'experts Message Broker.
Du côté des compétences les plus demandées, les développeurs sont encore en tête du classement (28,48% des demandes), devant les spécialistes des systèmes d'exploitation, des bases de données et des logiciels de gestion, qui représentent chacun environ 16% des demandes. Les compétences métier de constituent qu'un faible 2,49% des demandes.
L'index Freelance - indice d'évolution de la rémunération des experts basé sur le prix moyen des offres que Freelance.com propose - baisse très légèrement à 484,62 euros.
Source : Freelance.com
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 594 offres de projets informatiques disponibles au 11 02 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande). (...)
Alex Türk rassure le Munci à propos de l'offshore
Alex Türk, président de la Cnil et sénateur du Nord, n'a pas tardé à envoyer sa réponse au Munci (association professionnelle française regroupant les membres des professions IT), à la suite du billet enflammé publié par le Munci à propos de la position de la Cnil vis à vis de l'offshore.
L'association a reproché en effet à Alex Türk des propos tenus au Maroc, qui semblaient encourager implicitement l'offshore. Le Munci a envoyé une lettre au président de la Cnil, en lui demandant des explications. La réponse est arrivée deux jours après. Alex Türk trouve les termes employés par le Munci « excessifs et infondés » pour qualifier le terme d'accompagnement qu'il a utilisé dans son discours. Selon lui, « accompagner l'offshore ne signifie pas en promouvoir le développement sur le plan économique. La Cnil n'a d'ailleurs pas de jugement de valeur à formuler concernant cette pratique, mais elle se doit d'informer les entreprises filiales ou sous-traitants des risques juridiques encourus (contrôles, voire sanctions, y compris pénales) si cette pratique s'opère sans respecter les règles de protection des données personnelles ».
Dans un but d'information et de prévention, la Cnil a créé un groupe de travail, présidé par Didier Grasse, commissaire en charge de ces questions et membre de la cour des comptes. Ce groupe devrait auditionner de nombreux professionnels, et proposer des solutions pour inciter les entreprises à une meilleure vigilance dans le respect des règles de protection des données. Alex Türk propose d'ailleurs aux responsables du Munci de les rencontrer, afin qu'ils puissent exposer leur vision de l'offshore.
Prise de conscience des pouvoirs publics
De son côté, le Munci a salué « cette réponse rapide et tout à fait rassurante ». Avec un bémol toutefois. « Nous avons certaines raisons de penser que les pouvoirs publics (nos trois derniers gouvernements notamment) ont souvent une attitude un peu trop favorable à l'offshore » a en effet répondu Régis Granarolo, président du Munci à Alex Türk, dans une lettre datée d'hier.
Le Munci déplore le fait que l'administration française elle-même a de plus en plus souvent recours à l'offshore pour réduire ses coûts, mais se félicite de la prise de conscience des pouvoirs publics à propos du laxisme de certains prestataires offshore en matière de protection des données. Le Munci a par ailleurs accepté l'invitation d'Alex Türk à participer au groupe de travail sur l'offshore.
En savoir plus :
Correspondance entre Alex Türk et le Munci
(11/02/2008 14:49:10)
TechDays 2008 : 600 offres d'emplois ouvertes pendant le salon
L'édition 2008 des TechDays de Microsoft qui s'ouvre aujourd'hui (et se tiendra jusqu'au 13 février) au Palais des Congrès de Paris, sera notamment placée sous le signe du recrutement. Près 600 offres d'emploi seront proposées à l'occasion de la manifestation sur les stands de plusieurs sociétés. Citons notamment Avanade (la co-entreprise Microsoft - Accenture), Sogeti et Evaluant, dans le camps des SSII. Microsoft promet ainsi dans un communiqué que les Techdays se transformeront en un véritable forum pour l'emploi. L'initiative sera également soutenue par lesjeudis.com, Avolys, l'ANPE et l'Anif (Association nationale des informaticiens de France). Les partenaires pourront en outre passer des certifications Microsoft pendant les TechDays. L'Apec a fait état d'un bilan positif pour 2007 en termes de recrutement pour la filière informatique. Selon l'association, avec +30% de progression en un an, l'informatique reste le secteur qui recrute le plus chez les cadres, et ce pour la quatrième année consécutive. (...)
(08/02/2008 12:54:55)Evaluant recrute à l'occasion des TechDays
Evaluant, société de services spécialisée dans la mise en oeuvre et l'intégration d'applications basées sur les technologies Microsoft, profite des Microsoft Techdays 2008 (11 au 16 février au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris) pour recruter. L'objectif est d'attirer des profils justifiant d'une très forte expertise des technologies développées par l'éditeur de Redmond. La SSII a décidé d'ouvrir une vingtaine de postes aux spécialistes de ces environnement dans le cadre de cette manifestation. Des compétences difficiles à toucher par des canaux traditionnels, et qui ne sont pas toujours en adéquation avec les besoins formulés. Les postes sont à pourvoir dans les agences d'Evaluant à Paris, Mulhouse et Bâle. Il s'agit principalement de consultants, d'experts des technologies de Microsoft en décisionnel (sur MS SQL 2005), de spécialistes du portail MOSS 2007 (Microsoft Office SharePoint Server 2007) et des outils d'intégration Biztalk 2006. La SSII recevra également des candidats formés à .NET v3.0 - profil junior et expert et également des consultants experts de l'outil de développement Visual Studio Team System. (...)
(07/02/2008 12:48:47)Micropole-Univers s'intéresse au dialogue social via le Web 2.0
La SSII Micropole-Univers a décidé de se pencher sur le rôle des technologies Web 2.0 dans le dialogue social. Ainsi, les outils traditionnels du dialogue social, comme la consultation, la négociation ou la communication entre l'employeur, les instances représentatives du personnel et les employés, ne doivent plus se cantonner aux formes traditionnelles des rencontres et correspondances officielles. L'apparition de nouveaux dispositifs, inspirés des fonctionnalités utilisées quotidiennement sur Internet, ouvrant désormais la voie à de nouvelles pratiques de dialogue social électronique : rédaction de documents de négociation via des applications collaboratives, ouverture d'espaces de concertation sur l'Intranet, podcasting des candidatures aux élections professionnelles, etc. Pour Arnaud Kerhervé, consultant senior chez Micropole Univers, les salariés doivent pouvoir intervenir directement dans le dialogue social (et non plus uniquement via leurs représentants) au travers d'espaces numériques, tels que des blogs ou des forums : « Les délégués et les élus pourront enrichir leurs traditionnels tracts et affiches par des contenus multimédias, expose t-il. Et les DRH, abandonner le classique journal d'entreprise afin d'accroître la réactivité de leur communication interne et développer leur marketing social ». D'après le consultant, trois usages démontrent à ce jour le réel potentiel de généralisation du Web 2.0, au service du dialogue social : il s'agit du vote électronique, de la communication sociale via des Intranets, - forums, tribunes libres, chats et blogs - , et la gestion des activités socio-culturelles du Comité d'entreprise, par des portails web innovants. Reste que le déploiement de ces nouvelles pratiques dépend très fortement de la situation et de l'historique de l'entreprise en matière de dialogue social. « Si ce dialogue était tendu, ce n'est pas la mise en place d'outils et d'interfaces qui changera la donne sociale, même au prix d'un très fort engagement conjoint de la DRH et de la direction générale », conclut le consultant. (...)
(06/02/2008 17:01:48)Moins d'une offre d'emploi pour un informaticien au chômage, selon la Dares
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, ministère du Travail) publie chaque trimestre un rapport de quatre pages sur les tensions observées sur le marché du travail. Dans sa dernière note de synthèse, il apparaît que, dans la fonction informatique, le ratio du flux des offres d'emploi sur le flux des demandes d'emploi enregistrées au troisième trimestre 2007 était de 0.9, soit une hausse de +6% par rapport au trimestre précédent, et de +10,5% par rapport à l'année précédente. En clair, cela signifie que pour un informaticien enregistré comme demandeur d'emploi au cours de ce trimestre, il y avait seulement 0,9 offre d'emploi déposée au cours de la même période. L'organisme relève toujours de fortes inégalités entre les différentes catégories professionnelles de la filière. Ainsi chez les ingénieurs IT, le ratio est de 1,4 offre par demandeur d'emploi, alors que s'agissant des techniciens de la IT, il s'élève à seulement 0,65 offre par demandeur d'emploi. Quant au taux d'écoulement des demandes, part qui mesure l'importance des sorties des listes des demandeurs d'emploi, il s'est établi, dans la filière IT, à 66% sur un an. A noter également que selon la Dares, dans la fonction informatique, le taux moyen des demandes d'emploi a atteint les 7,4% au cours de l'année 2006, pour une moyenne de 504 000 informaticiens salariés. Pourtant, et toujours selon l'organisme, la proportion du nombre d'employeurs de ce secteur qui déclarent avoir des difficultés de recrutement continue d'augmenter sensiblement. D'ailleurs, l'indicateur de tensions du marché du travail a encore progressé dans la filière IT au cours du troisième trimestre 2007, domaine où les tensions étaient déjà importantes. (...)
(06/02/2008 15:52:13)Indice Keljob : en janvier, près de 18% des offres étaient pour les informaticiens
Après avoir enregistré plusieurs mois de baisse, le baromètre de l'emploi de janvier 2008 publié par le moteur d'emploi sur Internet Keljob.com, repart à la hausse. Passant de 269 à 303, cet indice - qui mesure chaque mois le nombre d'offres d'emploi disponibles sur Internet - atteint le niveau le plus élevé jamais connu sur cette période. Comme l'an dernier, la filière informatique et télécoms est celle qui draine le marché : en effet, en janvier, la part des offres publiées sur Internet à destination des informaticiens représentait 17,7% du volume global des offres en ligne, soit le taux le plus élevé du classement. Ce pourcentage est, en outre, équivalent à celui enregistré au cours du mois précédent. Quant à la fonction R&D, si elle reste stable, elle ne concentre que 2,4% des offres globales, selon Keljob.com Les cabinets de recrutement tiennent le haut du pavé ce mois-ci, avec une forte progression de + 27,7%. Les offres publiées par l'ANPE et par les entreprises de travail temporaire enregistrent une augmentation beaucoup plus faible, avec respectivement + 9,14% et +7,95%. En revanche, les offres de stages ont nettement reculé le mois dernier, accusant une baisse de - 32,88% . « Cette nouvelle année laisse présager de nouveaux records, commente Thibaut Gemignani, directeur général d'Adenclassifieds, société éditrice du site keljob.com Si les perspectives se confirment, il y a fort à parier que nous devrions battre, au cours de ces 12 prochains mois, le record de juin 2007, et les quelque 500 000 offres alors recensées sur Internet. » (...)
(06/02/2008 09:29:36)SQLI recrute 650 collaborateurs et ouvre un site RH pour ses futurs candidats
Si 2007 a été une année faste pour l'emploi des informaticiens, 2008 semble s'annoncer dans la même veine. En témoignent les vastes campagnes de recrutement annoncées par les SSII depuis le début de l'année. Emboîtant le pas à Atos Origin ( 2000 recrutements prévus en 2008), GFI Informatique (1 100 embauches d'ici à la fin de l'année) ou encore Teamlog (900 postes à pourvoir cette année), c'est au tour de SQLI d'annoncer le lancement d'un vaste programme de recrutement en France et à l'étranger. La SSII, spécialisée dans le conseil et les services e-business, compte en effet sur 650 nouveaux collaborateurs spécialistes des technologies Internet ( Java/J2EE, .net, PHP) et SAP (R/3 et NetWeaver) : il s'agit de consultants, d'architectes et d'experts techniques, de directeurs, de chefs de projet (technique et TMA/TRA), et de consultants formateurs en nouvelles technologies. La SSII recherche également des consultants PGI, spécialistes de SAP. Parmi ces futurs collaborateurs, 45% environ travailleront en région parisienne. Les autres seront rattachés à l'une des 20 agences du groupe situées en Suisse, au Maroc, au Benelux, aux Pays-Bas, en Espagne, au Canada et à Singapour. Dans sa quête de nouveaux talents, SQLI a décide de jouer la carte du Web 2.0 en parallèle, en ouvrant un site Web entièrement dédié RH. Ainsi, www.sqli-carrieres.com emmène les candidats potentiels à la découverte des différents métiers des services informatiques. On y trouve la liste détaillée des postes à pourvoir chez SQLI, de même que les prochaines dates des salons de l'emploi informatique. Il y est notamment possible de poster des candidatures spontanées et même de faire connaissance avec son futur manager et les membres de son équipe par le biais de vidéos. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |