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(15/01/2007 18:20:17)
Jean-François Copé attribue un salaire de DSI aux informaticiens
"Aujourd'hui, en 2006, un professeur certifié en fin de carrière, ça gagne à peu près 4 100 euros par mois. Un informaticien après dix ans d'expérience, un conducteur de TGV en fin de carrière, un VRP, ça gagne aussi entre 4 000 et 4 200 euros par mois." Voici, tels que rapportés par Lemonde.fr ou Liberation.fr, les propos tenus par Jean-François Copé, ministre délégué au Budget, afin de démontrer que les hausses d'impôts suggérées par le premier secrétaire du Parti socialiste allaient toucher les « classes moyennes ». Concernant les informaticiens, ces chiffres peuvent concerner les DSI (dont le salaire débute aux alentours de 50 000 euros) ou consultants expérimentés sur Paris, mais sont loin de refléter la réalité de tout un chacun. Un salaire net mensuel moyen de 4 100 € sur 13 mois représente en effet 53 300 euros. Or, ainsi que le révélait Expectra fin novembre, le salaire médian national pour les consultants était en 2006 de 44 340 € hors part variable (pour rappel, le salaire médian sépare la population en deux groupes de nombre égal). « C'est dans ce secteur que la plus incroyable amplitude de salaire existe : elle va de 30 400 € à 83 200 € ! » nous confiait alors le responsable de l'étude. Pour les chefs de projet, selon Expectra, le salaire médian s'établit à 41 900 € (47 600 € en Ile-de-France, 39 000 € en province). Les autres sont encore en deçà : ingénieur système (40 880 €), ingénieur réseau (37 270 €), administrateur Lotus, Unix (36 270 €)... (...)
(15/01/2007 17:40:06)Fraude aux stock options : la justice américaine fait d'Apple sa priorité
La justice américaine s'intéresse aux stock options antidatées distribuées par Apple à ses dirigeants, dont Steve jobs. Un procureur californien vient ainsi d'ouvrir une enquête qui, selon une source proche du dossier, pourrait mettre à mal la position du patron du groupe. Après s'être envolé suite à la présentation de l'iPhone, le titre Apple a perdu 2% dans la foulée de cette information. Les déclarations d'Al Gore, qui a dirigé l'enquête interne sur les pratiques suspectes, mettant hors de cause Steve Jobs et lui réitérant toute la confiance du conseil d'administration, n'ont pas semblé rassurer les observateurs. Selon le Wall Street Journal, la SEC (le gendarme de la Bourse américaine), qui mène également son enquête, aurait fait d'Apple une de ses principales priorités. Elle n'aurait en particulier pas apprécié que le groupe s'appuie sur une réunion du conseil d'administration pour justifier l'allocation de 7,5 M$ de titres à Steve Jobs en 2001. Une réunion qui n'a, en réalité, jamais eu lieu. Toujours selon le WSJ, c'est la juriste d'Apple, Wendy Howell, démissionnaire le mois dernier, qui aurait rédigé les faux documents permettant la distribution des stock options. L'avocat de Wendy Howell a toutefois précisé que sa cliente n'avait fait que suivre les instructions des dirigeants. (...)
(15/01/2007 17:23:03)HP : un détective privé plaide coupable
La première condamnation dans l'affaire d'espionnage orchestrée par HP devrait être prononcée le 20 juin. Elle ne concernera toutefois pas l'un des pontes impliqués dans le scandale mais un second couteau, Bryan Wagner. Ce détective privé de 29 ans vient en effet de plaider coupable devant la justice californienne et reconnaît donc les accusations de vol d'identité et d'association de malfaiteurs. « Mr Wagner a admis la duperie et la fraude dont il a fait usage en falsifiant son identité pour recueillir les enregistrements téléphoniques [d'individus] sans leur autorisation », indique le porte-parole du bureau du procureur. Bryan Wagner a accepté en outre de collaborer avec les services d'enquête chargés de faire la lumière sur le déroulement des événements chez HP en 2005 et 2006. Afin d'identifier les auteurs de fuites issues du conseil d'administration, HP a engagé des détectives privés, dont l'agence Security Outsourcing Solutions, de Boston. Celle-ci s'est tournée vers l'agence floridienne Action Research qui a recruté Bryan Wagner pour mettre la main sur des enregistrements téléphoniques concernant les auteurs présumés des fuites. Dans l'histoire, c'est lui le dupe, estime son avocat, Stephen Nataril : « Je pense que les détectives qui lui ont demandé d'obtenir ces informations savaient que cela était illégal [...]. Ils lui ont donné l'assurance que tout était OK, que les juristes de l'agence suivaient l'affaire ». A la différence de Bryan Wagner, Patricia Dunn et Kevin Hunsaker (respectivement l'ancienne présidente du conseil d'administration et l'ex responsable de l'éthique, tous deux également poursuivis) ont plaidé non coupable. (...)
(15/01/2007 15:53:54)Seule une PME/TPE sur dix a recruté au dernier semestre 2006
L'emploi est toujours le problème majeur en France. Companeo/TNS Direct a en effet publié son second baromètre semestriel, après une enquête faite auprès d'un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés, qui montre que seulement 50 d'entre elles ont pratiqué une ou plusieurs embauches au cours du 2e semestre 2006. L'étude a également indiqué des investissements relativement frileux même si l'informatique et les télécoms s'en sortent un peu mieux que les autres secteurs d'achats. Les cadres davantage recrutés dans les entreprises de plus de 50 salariés ? Plus inquiétant, en matière de recrutement, le solde « achats relatif aux RH » est négatif ou égal à zéro au 2e semestre 2006, en diminution par rapport à la première partie de l'année. Dans le domaine de l'industrie et des services, la situation s'est même nettement aggravée : selon le baromètre Companeo, les sociétés de services inférieures à 50 salariés seraient donc en phase de repli depuis mi-2006 (le solde négatif « achats RH » passe de -4% au premier semestre à -19% au second semestre). Seul élément positif : 14% des entreprises auraient investi dans la formation au cours des six deniers mois (17% pendant le 1er semestre) ce qui tendrait à prouver que dans une période de recrutement peu importante, les salariés en poste peuvent évoluer en interne et que le message de la formation professionnelle tout au long de la vie commence à passer. Des interrogations subsistent : en dépit des annonces gouvernementales concernant une baisse tangible du chômage, confirmée par différents experts comme Advancers Executive, ce baromètre montre une autre réalité, d'autant plus inquiétante que sur le prochain semestre, seules 7% des entreprises interrogées souhaitent poursuivre leurs embauches. Une explication de cette divergence pourrait résider dans la nature des entreprises : il semble en effet qu'entre les SSII de plus ou moins 50 salariés, par exemple, il y ait une véritable rupture. Seules celles de taille importante semblent avoir eu une année 2006 profitable et avoir embauché des cadres, alors que les sociétés plus modestes ont souffert, et de manière plus importante encore au second semestre 2006. (...)
(15/01/2007 15:53:10)Forum Européen de l'accessibilité numérique : Paris s'implique dans la bataille
Le premier Forum Européen de l'Accessibilité Numérique a choisi Paris, le 29 janvier 2007, pour rassembler des professionnels de l'industrie, des associations et des institutions autour de la thématique : « Les services en ligne accessibles, pour le bénéfice de tous ». Ce Forum s'inscrit dans une continuité : différentes initiatives sont régulièrement mises en oeuvre pour faciliter le recrutement des personnes handicapées et cette question est aujourd'hui abordée par les futurs managers. C'est à Riga en juin 2006 que Viviane Reding, Commissaire européenne pour la société de l'information a souligné l'urgence de mettre en place « les dispositions d'e-accessibilité dans la législation de l'UE sur les communications électroniques et les terminaux et à l'aide de tous les autres instruments disponibles, par des engagements volontaires de l'industrie à de nouvelles dispositions légales au niveau de l'UE et au niveau national le cas échéant (...) et d'évaluer l'efficacité de ces divers instruments régulièrement ». Résultat : sept mois plus tard, le premier Forum s'ouvre en France avec pour objectif de démontrer que les produits et services accessibles à tous (notamment les personnes handicapées et les personnes âgées) sont un vrai défi. Celui-ci doit impliquer le monde scientifique et industriel dans le domaine de l'invention de solutions robustes et durables. L'événement se tiendra à la Cité des Sciences et de l'Industrie, 30 avenue Corentin Cariou 75019 Paris, le 29 janvier entre 9h et 18h. Attention : la pré-inscription est obligatoire avant le 20 janvier. Programme complet et modalités d'inscription (...)
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