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(12/06/2008 18:23:45)
Dassault Systèmes lance un concours de réalité virtuelle
Décidément, Dassault Systèmes a de plus en plus les yeux de Chimène pour le grand public. C'est bien pour cette cible que cet habitué des grands industriels de l'automobile et de l'aéronautique lance un concours de projets de 3D temps réel et de réalité virtuelle, en partenariat avec Barco et Laval Virtual. La compétition est ouverte à tout individu capable de développer un projet de ce type avec les outils 3DVia Virtools de Dassault Systèmes. L'éditeur s'attend à retrouver des équipes issues de start-up ou d'écoles de jeux vidéo, par exemple. Les projets doivent être développés pour tourner aussi bien en ligne que dans une salle de réalité virtuelle, voire à la Géode ! Ils doivent avoir un des thèmes suivants pour sujet : histoire et civilisation, science et technologie, aventure humaine, anticipation, nature, grandes découvertes. « Pour le premier thème, nous encourageons à travailler autour de Troie et du château de Versailles », ajoute Mehdi Tayoubi, directeur stratégie et marketing Interactif de Dassault Systèmes. Les dossiers doivent être déposés avant le 12 septembre. Ils seront étudiés par un jury, composé de membres de Dassault Systèmes, de la Géode et de Barco, qui sélectionnera alors 10 équipes. A la clé, une projection, voir même la production d'un spectacle Celles-ci recevront tous les moyens pour réaliser leur projet : des licences 3Dvia Virtools, l'accès à des salles de réalité virtuelle et 1 500 €. En mars, juste avant Laval Virtual, trois équipes, dont une gagnante, seront finalement primées. Parmi les prix figurent un projecteur stéréoscopique BARCO d'une valeur de 75 000 €, ainsi que des licences 3DVIA Virtools. Mieux encore : « en fonction de la qualité des développements, nous étudierons aussi la possibilité de produire un nouveau spectacle », ajoute Mehdi Tayoubi. Avec ce concours, le numéro un mondial du PLM (Product lifecycle management) pousse un peu plus loin sa stratégie hors de la sphère professionnelle. Le succès de Khéops, la reconstitution virtuelle en temps réel de l'histoire de la construction des pyramides que Dassault Systèmes a réalisé puis projeté à la Géode, a surpris l'éditeur lui-même. Conçue au départ comme une simple opération destinée la presse, elle est devenue un spectacle quotidien sur l'écran de la Villette ! Mais Dassault Systèmes n'oublie pas sa cible traditionnelle et compte bien utiliser les résultats du concours pour démontrer jusqu'où il est possible de pousser ses outils de 3D temps réel. « 3Dvia Virtools est déjà reconnu dans l'entreprise, ajoute par ailleurs Mehdi Tayoubi. On peut très bien imaginer qu'un industriel automobile, par exemple, utilise aussi la réalité virtuelle pour du marketing sur le lancement d'un nouveau modèle. » (...)
(12/06/2008 10:07:23)Orange va proposer Sage 30 comptabilité en ASP aux PME
Sage explore un nouveau canal de distribution, celui des opérateurs. Son logiciel Sage 30 Comptabilité sera proposé à partir du 11 juin aux PME par les 11 agences entreprises d'Orange Business Services (OBS). En pratique, l'application devient la première brique métier, optionnelle, du forfait informatique lancé par Orange en avril dernier. La formule de base de ce service de fourniture d'applications en ASP comprend un accès au pack Office de Microsoft et à la messagerie Exchange. Il en coûte 99 €ht par mois et par utilisateur aux PME qui devront s'acquitter de 35 € de plus (toujours par mois et par utilisateur) pour accéder à Sage 30. Ce prix comprend les mises à jour et le support qui sera directement assuré par Sage. «L'accès à Sage 30 est ouvert à 4 utilisateurs maximum chargés de la comptabilité par entreprise. Ce qui signifie que nous pouvons cibler jusqu'aux sociétés dotées d'une quarantaine de collaborateurs au total », indique Benoît Delanoë, le responsable du forfait informatique chez OBS. Pas de problème de concurrence avec les revendeurs, selon Sage [[page]] Pour Sage, l'arrivée d'Orange dans son réseau de distribution ne constitue pas une menace pour ses revendeurs traditionnels. « Leurs efforts commerciaux se portent beaucoup plus sur Sage 100, notre ERP pour PME, que sur Sage 30, argue Caroline Nicon, la chef de marché PME de Sage. En outre, Sage 30 cible potentiellement 600 000 entreprises en France, ce qui laisse de la place à chacun ». A court terme en tous cas, les ambitions d'Orange autour de Sage 30 sont modestes. L'opérateur s'estimerait satisfait s'il vendait de 20 à 30 forfaits informatiques incluant l'option Sage 30 d'ici la fin de l'année. A plus long terme, en revanche, il n'est pas exclut qu'il devienne un partenaire important pour Sage s'il met à profit l'efficacité commerciale qu'on lui connaît dans la téléphonie. D'autant que si la commercialisation de Sage 30 comptabilité porte ses fruits, l'opérateur se verrait bien intégrer Sage 100 dans son offre. Une éventualité à laquelle Sage ne se déclare pas fermé. Mais cette montée en gamme demanderait à Orange de fournir des services de paramétrages poussés à ses clients. Or, « nous voulons rester des experts de l'infrastructure, sans volonté de développer des compétences autour des application métiers », assure Benoît Delanoë. Un dicours qui, au moins en théorie, laisse la place à l'ouverture ultérieur de partenariats avec des revendeurs si le catalogue du Forfait Informatique s'étoffe. (...)
(11/06/2008 14:30:11)La standardisation d'OOXML suspendue par un appel
Le secrétariat général de l'organisme international de normalisation ISO confirme que le Brésil, l'Inde, l'Afrique du Sud ainsi que le Venezuela ont interjeté appel de la norme ISO/IEC DIS 29500, autrement dit de l'adoption du format Office Open XML (OOXML) de Microsoft comme standard, au même titre qu'Open Office. L'ISO étudiera les dépôts des quatre pays membres. D'ici trente jours, il sera décidé si cette procédure d'appel est valable. Si c'est le cas, une commission de conciliation sera constituée pour aboutir à une solution. L'ISO précise que cette phase pourrait durer plusieurs mois et que cette procédure d'appel est suspensive. Autrement dit, le standard OOXML ne pourra pas être publié avant son achèvement. (...)
(11/06/2008 14:33:18)L'externalisation des RH va s'élargir au-delà du secteur de la paie
Les DRH en ont rêvé, leurs prestataires le réalisent de plus en plus. Le rêve, c'est de se consacrer davantage au développement des ressources humaines de l'entreprise et moins à la gestion des procédures administratives, ce qui peut passer par des opérations d'externalisation. L'externalisation de la gestion des ressources humaines arrive à un tournant. A partir de 2009, 49% des entreprises la pratiqueront, 52% en 2010. Une entreprise sur deux. Ce chiffre est de 45% cette année, contre 40% en 2007, estime Markess International dans sa dernière étude. La croissance de 12% cette année (par rapport à 2007) se maintiendra au-dessus des 10% jusqu'en 2012, selon le cabinet qui a interrogé un échantillon de 860 entreprises au 2ème trimestre. Sur 2008, ce marché devrait représenter 965 millions d'euros soit 42% du marché total des logiciels et services de RH (évalué à 2,3 milliards d'euros pour 2008). Des changements législatifs incessants Cette forte croissance concerne d'abord le domaine de la paie, le plus administratif et le plus facile à automatiser et à externaliser de tous les processus RH. Les changements législatifs incessants (Loi Tepa, loi Fillon, Dif etc...) incitent à sous-traiter cette activité devenue un vrai « casse tête ». Derrière la paie, d'autres secteurs deviennent de plus en plus sensibles à l'externalisation. C'est l'autre tendance forte dégagée par l'étude qui cite : la formation, les recrutements, la gestion des temps et des activités, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce dernier point apparaît même comme un chantier stratégique dans les entreprises, et pas seulement au niveau RH, avec l'arrivée de nouvelles normes imposées par la loi de cohésion sociale. Le recrutement s'externalise[[page]] « Le recrutement s'externalise également par des solutions de 'CV sourcing' qui permettent d'identifier automatiquement les profils les plus proches de la recherche du recruteur », nous explique Hélène Mouiche, chargée d'études senior chez Markess. Quant à la formation, l'externalisation porte sur son administration. Des acteurs comme Training Orchestra ou Ciemes arrivent sur ce créneau, d'autres s'en rapprochent, comme HR Access ou Cegedim. Des entreprises exigeantes à l'égard des prestataires Côté entreprises et côté prestataires se prépare donc un élargissement du périmètre de l'externalisation des RH. Les données technologiques laissent les entreprises clientes insensibles. En fait elles font rarement la différence entre ASP ou SaaS, hébergement, TMA ou intégration. En revanche, elles se montrent exigeantes à l'égard des fournisseurs sur la qualité de leurs prestations. Elles sont 42% à citer comme points de blocage la dépendance vis-à-vis du prestataire et 40% à invoquer le coût des prestations d'externalisation. 22% envisagent de changer de prestataire, 11% souhaitent déjà réinstaller en ré-internaliser. Markess a interrogé 27 prestataires spécialisés en notant la recherche d'accords de partenariats. Il s'agit pour plusieurs d'entre eux de compléter leurs offres avec celles de partenaires spécialisés afin d'apporter des prestations d'externalisation sur d'autres domaines que la paie. Parfois, ils recherchent également des prestations de conseil ou d'accompagnement au changement. (...)
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