Les résultats du premier trimestre 2009 de HP, clos le 31 janvier 2009, déçoivent les attentes des analystes. Ainsi, le chiffre d'affaires s'est établi à 28,8 Md$, en hausse de seulement 1% par rapport à la même période l'année précédente, alors que les observateurs attendaient 31,4 Md$. Sur cette période, le bénéfice net s'est élevé à 1,9 Md$ (soit 0,75 $ par action), en baisse par rapport aux 2,1 Md$ réalisés au cours du premier trimestre de 2008. Sur une base pro forma, les profits nets atteignent les 2,3 Md$, même si le bénéfice par action a augmenté de 0,86 $ à 0,93 $. Sans la forte croissance de sa division services, HP aurait fait encore moins. Dans cette branche, le chiffre d'affaires a en effet fortement progressé (+ 116 %) à 8.7 Md$, performance qui résulte de l'acquisition d'EDS, dont les activités de services ont représenté près d' un tiers des profits de HP. En outre, le constructeur américain a revu à la baisse ses prévisions pour l'ensemble de l'exercice 2008-2009. Ainsi, il prévoit un chiffre d'affaires en diminution de 2% à 5% par rapport aux 118,4 Md$ réalisés lors de l'exercice précédent. Baisse des salaires et arrêt du plan d'achats d'actions Conséquence de ses résultats trimestriels décevants, si HP ne prévoit pas pour l'instant de réductions de postes supplémentaires aux 24 600 prévues liées au rachat d'EDS, il prévoit des baisses de salaires. Finalement, l'ensemble des employés de l'entreprise est concerné par cette mesure, du plus bas au plus haut niveau de l'échelle hiérarchique. Ainsi, le salaire fixe du PDG, Mark Hurd, subit la plus forte réduction (20%). Celui des membres du comité exécutif diminue de 15% et les salaires des vice-présidents et directeurs sont abaissés de 10%. Des réductions de 2,5% à 5% sont également appliquées aux salaires des autres employés. Cette mesure sera appliquée dès le 16 mars aux Etats-Unis et à partir du 1er mai en Europe. En France, elle sera plus difficile à mettre en oeuvre car elle impose l'accord formel du salarié. Par ailleurs, HP met fin à la réduction de 15% du plan d'achat d'actions (SOP) à partir du prochain exercice semestriel de cotisation (1er mai 2009).