Transformer des outils collaboratifs comme Slack, WhatsApp ou Teams en plateformes de formation. C’est ce que propose Blify, une start-up francilienne co-fondée par Clément Lhommeau (ex-360Learning), Tristan Vié (ex-JobTeaser) et Minh-Tu Hua (ex-Alan). 18 mois après sa création, l’entreprise installée à Boulogne-Billancourt vient de boucler une levée de fonds en pré-amorçage de 1,8 M€. Ce tour de table a été emmené par AFI Ventures (le fonds d'investissement à impact de Ventech), avec la participation de Kima Ventures (fonds d'investissement de Xavier Niel), Better Angle et Fair Equity. Plus de 50 business angels ont également participé à cette opération, parmi lesquels des fondateurs et des dirigeants d'entreprises. Il s’agit de Paul-Louis Caylar (Maki People), Nicolas Lombard (JobTeaser), Virgile Raingeard (Figures), Alexandre Gerlic ( Alan), ainsi que de DRH comme Matthieu Birach (Doctolib) et Hervé De Barbeyrac (ABB).Avec ce financement, la jeune pousse va accélérer le développement de sa technologie et structurer son équipe produit.

Après une année 2025 consacrée à la co-conception et aux itérations sur un premier cas d'usage (les managers), l’entreprise change de dimension. En 2026, elle prévoit la sortie d'une solution complète permettant de créer, distribuer et piloter la formation à l'échelle de l'entreprise, 100% copilotée par IA. « Outre le management, la plateforme visera les directions commerciales, les divisions produits et  techniques de ventes », nous a précisé Tristan Vié. Avant cela, la jeune pousse s’est donné la mission de modifier l'approche de l'entreprise en matière d'apprentissage intégré au lieu de travail. « En tant que formateurs, nous l'avons constaté de visu : les utilisateurs apprennent et progressent, puis oublient tout en quelques semaines. Les plateformes LMS et LXP atteignent à peine 10 % d'engagement mensuel. La raison est simple, Personne n'a envie de se connecter à une plateforme externe pour se faire 1h de cours complètement générique et déconnecté de son quotidien », ajoute Tristan Vié.

Des parcours adaptés générés par l'IA 

Pour lui le savoir n’attire pas, et c’est là que l’IA intervient en proposant des formations individualisées selon le contexte. Au lieu de forcer les collaborateurs à se connecter à une énième plateforme, le système intègre la formation directement dans leurs outils quotidiens grâce à une infrastructure IA multi-agents. Ils analysent le contexte de chaque collaborateur pour délivrer un parcours personnalisé, adapté à son rôle, ses besoins et son niveau sur une seule plateforme. L’année 2025 semble avoir validé le modèle, avec 50% d'usage hebdomadaire par les apprenants, selon la jeune pousse. Celle-ci a été sélectionnée au Future40 de Station F et désignée parmi les 5 start-ups RH les plus prometteuses à Uleash World 2025. L’entreprise compte Artelia, Club Med, Kaufman & Broad ou Socotec parmi ses clients.