La fédération Syntec propose qu'un entretien de deuxième partie de carrière soit institué dans la branche pour tout salarié ayant au moins 45 ans, selon les mêmes modalités que celles de l'entretien professionnel. Elle insiste sur le fait que les points relatifs aux conditions d'emploi des salariés concernés devront être obligatoirement abordés. Cette proposition sera discutée avec les partenaires sociaux. L'objectif est de limiter la discrimination anti-seniors qui sévit dans la Branche comme dans d'autres secteurs d'activité et pour cela de favoriser la formation de ces populations. « Il y a un lien direct entre le taux d'emploi des seniors et le maintien d'une formation régulière dans le temps », souligne Syntec. « C'est pourquoi cet entretien doit se focaliser sur les orientations souhaitées dans cette deuxième partie de vie professionnelle et sur les besoins de formation qui en découlent ». La F3C CFTD salue la proposition. « C'est une reconnaissance du fait que les plus de 45 ans ont une valeur et qu'il faut investir dessus »estime Ivan Béraud, secrétaire national pôle conseil et publicité. La Fédération CGT rétorque de son côté que les quadra sont des salariés comme les autres et qu'il n'y a pas de raison de les traiter différemment. « Plutôt que de faire de nouvelles propositions, la Branche devrait faire appliquer les dispositifs existant en matière d'entretien et de formation », objecte-t-elle.