Spécialiste des solutions de gestion des ressources humaines, l'américain Vurv Technology s'implante en France. Son offre Vurv Enterprise est accessible en mode hébergé et vise tant les grandes entreprises (parmi ses clients, l'éditeur compte Coca-Cola, HSBC, Boeing ou KPMG) que les PME. Dans un premier temps pourtant, la filiale française va s'adresser en priorité aux entreprises de plus de mille salariés. Le responsable de la filiale française, Didier Bichon, commence néanmoins à constituer le réseau de distribution qui lui permettra de toucher les PME dans quelques mois. La première application de Vurv Technology, développée il y a dix ans, proposait de numériser les curriculum vitae envoyés par télécopie afin d'extraire, par reconnaissance optique de caractères, les différentes informations (coordonnées, compétences...) pour bâtir une base de données de CV. Aujourd'hui, son offre Vurv Enterprise comporte quatre briques intégrées couvrant le suivi du recrutement, l'accueil du salarié dans l'entreprise, la gestion des performances et le suivi de la rémunération. La brique historique du recrutement englobe maintenant la gestion du portail de carrières institutionnel d'une entreprise. On retrouve les fonctions d'extraction pour récupérer les données des CV remplis sur le Web par les candidats. Ces derniers peuvent se voir proposer des formulaires d'évaluation pour s'assurer que leur profil correspond au poste recherché. Un échange pourra ensuite s'établir, toujours sur le site Web de l'entreprise entre la DRH et les candidats retenus pour des entretiens. La seconde brique, baptisée Onboarding, est la plus récente de l'offre. Suite logique de la première, elle facilite l'accueil d'un nouvel embauché en permettant à celui-ci de dérouler la liste des premières actions à effectuer (codes d'accès à récupérer, personnes à rencontrer, documents à fournir à la DRH...). Un processus d'intégration que le responsable hiérarchique pourra suivre de son côté. Le module de gestion des performances aborde le suivi de l'entretien annuel d'évaluation (questionnaires pré-existants à l'appui, déclinés par secteurs d'activités - banque/assurance, SSII, santé...) et tout ce qui touche au plan de carrière du salarié (mise en place d'objectifs, auto-évaluation, etc.). En cas de mobilité interne souhaitée, la candidature du collaborateur pour un nouveau poste sera réinjectée dans la brique recrutement. La quatrième et dernière brique concerne la gestion de la rémunération, un dictionnaire permettant notamment de consigner les différents types de rémunération possibles (commissionnement, bonus, stock options...) en fonction de la nature des postes occupés par les collaborateurs. Chacune des briques intègre des modèles de rapports de données standards, mais il est possible d'aller plus loin en recourant aux outils d'analyse décisionnelle de Cognos que Vurv Technology propose en mode hébergé, en complément de son offre. Chaque module de la solution intégrée Vurv Enterprise peut aussi s'utiliser de façon indépendante. Le coût de location démarre à 0,50 euro par employé et par mois pour le module Onboarding. A noter que ce dernier peut aussi s'utiliser avec des solutions de recrutement concurrentes. Pour l'ensemble des modules, la location revient entre 2 à 3 euros par employé et par mois.