A l'heure où d'autres mettent en place le CV anonyme, la société de recrutement spécialisée dans l'informatique Lesjeudis.com, prend le contrepied avec un service 100% image. Elle propose aux informaticiens de présenter leur candidature dans une petite vidéo de deux minutes qui sera mise en ligne avec leur CV. Les personnes qui sont intéressées par cette offre sont invitées à le signaler sur le site web lesjeudis.com. Elles sont ensuite contactées par l'équipe de Cvoos.com (société Média'Pec) le partenaire des Jeudis qui assure la prestation. Cvoos leur propose un entretien téléphonique destiné à préparer le tournage et un rendez-vous dans Paris pour la réalisation du CV vidéo. Son rôle est d'assurer le montage et l'hébergement du petit film et de guider les candidats tout au long de l'exercice afin qu'ils aient un discours clair et structuré pour les recruteurs. Cette prestation est facturée 35 euros. En échange, le candidat est propriétaire du document et en dispose comme il l'entend. Il peut ou non le mettre en ligne sur le site des Jeudi.com et/ou sur un autre site web. Ce service constitue une offre « test » pour les Jeudis. Cédric Barbier, le directeur associé de la société, estime qu'il appartient à un site spécialisé dans l'emploi high-tech d'innover en matière de recrutement en utilisant les nouvelles technologies. Il voit notamment le CV vidéo comme un premier pas vers la mise en place de services de vidéo-conférences qui permettraient aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer virtuellement. Il reste cependant prudent sur son impact et s'attachera à dresser un bilan de l'opération d'ici à quelques semaines, pour voir si elle est pertinente pour les candidats et leur permet de décrocher des entretiens. Sur la question de la lutte contre discrimination à l'embauche, qui est aujourd'hui un leitmotiv pour certains recruteurs, Cédric Barbier estime par exemple que le CV vidéo peut constituer un élément différentiateur, qui donne envie de rencontrer un candidat quelque soit son CV... Il admet aussi que la mise en avant de l'image est à double tranchant, quelque soit d'ailleurs le contexte du candidat, étant donné les leviers d'appréciation subjectifs qu'actionne la représentation visuelle. Le site Emploi Keljob est l'un des rares à proposer la réalisation de CV-Vidéo. Il l'a inclus depuis l'été dernier, dans son offre Premium parmi trente autres services (formations en bureautique, tests de recrutement, entretien, etc) destinés à aider les candidats dans leur recherche d'emploi. Il en tire un bilan mitigé. Seuls 3% des 4000 candidats ayant souscrit à l'offre Premium ont utilisé le CV Vidéo, explique en effet Cyril Janin, patron de Keljob, ce qui ne permet pas de dégager des conclusions significatives. Il l'explique notamment par les limites de la vidéo. Pour lui, elle constitue une excellente façon de s'entraîner à présenter sa candidature, mais sa valeur ajoutée est faible en dehors de cela, puisqu'un candidat sera sélectionné pour un entretien avant tout en fonction de ses compétences et de ses expériences. Selon lui, le CV Vidéo ne changera pas l'avis d'un recruteur au moment du tri des CV. Il présente même le risque de déplaire, surtout si l'auteur de la vidéo ne s'est pas fait conseiller pour l'élaborer. Il est vrai que la préparation de la vidéo est capitale pour qu'elle soit réussie. C'est pour cette raison que Lesjeudis.com s'est attaché les services d'un spécialiste qui "coache" les candidats, notamment dans un souci d'authenticité. En l'absence d'interactivité et dans un contexte d'image dégradée, par rapport à celles auxquelles nous sommes couramment habituées par les médias, seuls raisonnent en effet l'image et la qualité du discours du candidat.