Acti, Hélice, Ideo Technologies, ITS Seevia, Linagora, Niji, mais aussi SOS PC Assistance, NTIC Services, The Phone House: au total, des centaines d'informaticiens et de commerciaux recherchés par des fournisseurs de services de taille moyenne, à rayonnement national. Dans la foulée de 2005, Acti met le cap vers un effectif de 450 personnes en triplant ses objectifs de recrutement (soit 150 embauches en 2006) et en ciblant des spécialistes des ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle Applications), des administrateurs de bases de données et de systèmes, des développeurs, des chefs de projets et des commerciaux (cinq ans d'expérience). De même, ITS Seevia (330 salariés) qui a recruté 90 ingénieurs confirmés et jeunes diplômés en 2005, accélère son plan d'embauche avec 150 postes ouverts pour 2006. Le groupe Hélice qui a passé le cap des 500 salariés en 2005, poursuit sur sa lancée avec une cinquantaine de postes à pourvoir (à Paris et en régions sud-ouest, grand ouest, Rhônes-Alpes, Nord et Est) par des profils confirmés Unix, Oracle, Client/serveur et technologies internet. Les bonnes affaires de Niji (150 salariés) dans les domaines des infrastructures internet, de la voix sur IP, de gestion du contact client, des solutions de mobilité et de l'audiovisuel, amènent cet intégrateur à prévoir 60 embauches, à Issy-les-Moulineaux et en Bretagne, avant le printemps 2006. L'association de Linagora avec Capgemini, qui positionne ce spécialiste des projets Open Source sur des programmes d'envergure (conception, support et assistance technique), donne lieu à un plan d'embauche d'une centaine d'ingénieurs déjà branchés Open Source. Ideo Technologies, éditeur de l'environnement de développement SweetDEV Studio, envisage de doubler ses équipes R&D avec une quinzaine de recrues. Pour l'ensemble de ces spécialistes en environnement J2EE (frameworks, serveurs d'applications, plateforme Eclipse, technologies Java Open Source ou standards ouverts, Ajax, JSF, programmation orientée aspect, Hibernate), l'éditeur organise une alternance entre les interventions chez des clients (projets J2EE) et le travail au sein des équipes R&D. Du côté du dépannage informatique (tous publics, et PME), SOS PC Assistance (un réseau de 300 spécialistes du support technique) ouvre une cinquantaine de postes de responsables informatiques délégués, en proposant, aux informaticiens intéressés, un statut d'entrepreneur-salarié rémunéré en fonction du chiffre d'affaires réalisé. De même, NTIC Services, spécialiste du support aux PME et TPE, pratique la formule de la franchise pour des entrepreneurs individuels, avec une progression de XX% en 2005. Sur le terrain des télécoms (externalisation de la gestion de parc télécom, téléphonie mobile), la branche Entreprises de The Phone House (filiale de Carphone Warehouse, 2200 personnes en France) recherche une quinzaine d'ingénieurs commerciaux (expertise orientée services de gestion, d'optimisation, de support des flottes de téléphonie mobile). Quant à la formule du portage salarial, pratiquée notamment par le réseau freelance.com (tous types de prestations en informatique, conseil et marketing/communication), elle aussi poursuit sur sa lancée avec un chiffre d'affaires en forte progression, contribuant à la croissance de 15% du chiffre d'affaires enregistrée par le réseau freelance.com (CA 2005: 30 M€).