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Carrière
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(14/11/2007 16:25:10)
Un guide éducatif pour faire carrière dans SAP
Comment optimiser les compétences des experts SAP ? SAP Job Board, spécialiste de recrutement high-tech en ligne, tente de répondre à la question en publiant un guide éducatif à l'attention des candidats, intitulé : « Les dix meilleurs moyens d'assurer votre carrière de technicien SAP ». Ce manuel a été réalisé en collaboration avec Ade McCormack, un consultant en nouvelles technologies, travaillant entre autres pour le quotidien britannique Financial Times. L'ouvrage reflète la préoccupation croissante des employeurs à recruter des professionnels de l'informatique, capables d'adapter leurs compétences aux changements rapides dans les nouvelles technologies. Il commence par présenter une vue d'ensemble du marché informatique actuel, associé aux connaissances spécifiques du marché des applications d'entreprise. Afin d'assurer une expertise SAP « à l'épreuve du temps » aux candidats, le guide expose dix principales recommandations : être présent sur le web (en proposant ses services), améliorer ses services en ingénierie logicielle, développer une expertise dans les technologies partenaires SAP, envisager la gestion de projet, développer ses compétences en conseil, et surveiller de près les programmes d'acquisition de SAP. Le manuel préconise également de se former à l'intégration des systèmes, de prendre connaissance des concurrents de SAP, de développer des compétences d'outils de gestion, et enfin, de devenir expert sur un secteur spécifique. Janet McCormack, responsable marketing du SAP Job Board, commente : « Il est essentiel que les candidats au marché de l'emploi SAP prennent la responsabilité de leur propre employabilité en regardant constamment vers l'avenir, et en veillant à mettre régulièrement à jour leurs connaissances afin de pouvoir répondre à l'expertise qui leur sera demandée d'ici un à trois ou cinq ans. » (...)
(13/11/2007 16:45:39)Help-Line recrute en faisant abstraction des CV
Pour recruter des techniciens de support, Help-Line, spécialiste des services d'assistance aux utilisateurs, a choisi de faire totalement abstraction des traditionnels CV. La SSII a en effet choisi de s'appuyer sur un dispositif de recrutement par simulation, développé par l'ANPE, et qui se base uniquement sur des entretiens. Après avoir identifié les compétences nécessaires à l'exercice du métier de technicien de help-desk, des experts de l'ANPE construisent des exercices de simulation qui permettent de les mettre en pratique. Le processus s'achève par un entretien chez Help-Line, réalisé sans CV, qui vise à valider la motivation et l'adéquation du projet professionnel des candidats avec la fonction de technicien de support. « Tout le processus de recrutement est réalisé sans le CV des candidats, commente Michael Billy, correspondant régional pour le recrutement par simulation à l'ANPE Ile-de-France. C'est l'intérêt de cette méthode qui permet de se concentrer sur des compétences repérables lors d'exercices de simulation, et sur la motivation des candidats. » Depuis mai 2007, Help-Line et l'ANPE Ile-de-France ont réalisé ensemble deux sessions de recrutement par simulation, ayant permis de recruter 17 personnes. D'autres sessions sont déjà prévues en décembre et début 2008. A terme, Help-Line estime que 20% de ses recrutements se feront par l'intermédiaire de cette méthode. (...)
(13/11/2007 09:27:56)Weavlink, un réseau social pour les grandes écoles françaises
A l'heure où les réseaux sociaux et les plateformes dédiées fleurissent à tous les coins de rue, un nouvel acteur vient de faire son apparition en France : Weavlink, édité par la société du même nom, est un réseau social orienté grandes écoles. « Au sein des réseaux sociaux, manquait la dimension "annuaire", note Jean Mariotte, co-fondateur de la plateforme. C'est dans cette optique que le projet Weavlink est né : permettre la mise en relation entre les élèves, les anciens élèves et les recruteurs et mettre ainsi le relationnel au coeur du processus de recrutement.» Weavlink permet ainsi de développer un réseau au gré de ses rencontres, le socle de base restant l'école d'origine. L'outil va au delà de sa fonction d'annuaire en ligne, en proposant un service de mise en relation entre les élèves, anciens élèves et les recruteurs pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles, décrocher un emploi, et également parrainer ou se faire parrainer. L'objectif est de permettre aux recruteurs de percevoir qui est réellement le candidat, en donnant également à ce dernier la possibilité de connaître la réalité professionnelle qui se cache derrière la description d'une offre. Ainsi, Weavlink offre la possibilité de publier ou de consulter des profils « enrichis » (élèves, anciens élèves, recruteurs, professeurs), d'accéder aux offres sur l'espace emploi, de joindre des vidéos de présentation (profils, activités, offres) et de partager des carnets d'adresses. Mis en place à l'Ensam (Ecole nationale supérieure des arts et métiers), Weavlink devrait équiper les communautés de Supelec, de Telecom INT, et de l'ESC Toulouse, d'ici au mois de décembre. Objectif d'ici un an : mettre en place les communautés des plus grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de France. (...)
(12/11/2007 17:20:12)40 000 offres IT au forum de l'emploi Alliances Plus
Cette année, le forum de l'emploi IT Alliances Plus ouvrira ses portes jeudi 15 novembre, au Stade de France, à partir de 9 heures. Gratuit et ouvert à tous, ce salon créé à l'initiative de l'association de grandes écoles Alliances Plus, est destiné à tous les élèves ingénieurs en quête de stages, et également aux jeunes diplômés qui ont suivi une formation ou qui désirent travailler dans les domaines de l'informatique et des télécommunications, de l'automatisme, de l'électrotechnique et de l'électricité Quelque 40 000 postes seront à pourvoir, à l'occasion de cette manifestation qui compte accueillir entre 2 000 à 3 000 visiteurs, et qui rassemblera plus d'une centaine d'entreprises de la high-tech : des SSII ( Atos Origin, CSC, Devoteam, IBM, Euriware, etc. ), des éditeurs (Horizon Software, Dassault Systems) et également des entreprises du secteur bancaire (Crédit du Nord,, BNP-Paribas) ou de l'aéronautique (EADS). (...)
(12/11/2007 15:17:53)Supinfo s'allie à Novell pour certifier ses étudiants
L'école supérieure d'informatique Supinfo et Novell, éditeur de solutions Open Source, ont annoncé un partenariat mondial censé encourager les étudiants à passer la certification Novell Certified Linux Professional, distribution du système libre GNU/Linux. Cet accord devait ainsi permettre à 10 000 étudiants de Supinfo - en France et dans le monde - de faire valoir leurs compétences par une certification Linux, d'ici à cinq ans. Le programme de cours de Supinfo intégrera, dès la première année, une trentaine d'heures de cours dédiées aux technologies Novell (Prépa 1 et ingé 1). La première promotion formée sur Novell Certified Linux Professionnal sera diplômée d'ici à trois ans, au terme d'un cursus dispensé par des formateurs certifiés NCI (Novell Certified Instructor). (...)
(08/11/2007 17:13:21)Rentrée des premiers correspondants informatiques et libertés à l'Isep
Il existe encore peu de formations autour de la protection des données à caractère personnel en France. Pour contribuer à inverser la tendance, l'Isep (Institut supérieur d'électronique de Paris) a ouvert son premier Mastère spécialisé en management et protection des données à caractère personnel, accessible en formation initiale et continue (niveau d'admission : bac +5). L'accent a été mis sur le caractère professionnel et pratique à l'exercice du métier de Correspondant informatique et libertés (CIL), à travers un volume total de 420 heures et un stage de quatre mois minimum. L'enseignement s'articule autour de quatre modules : les fondamentaux techniques, les fondamentaux juridiques, la pratique du métier et les spécificités sectorielles. Une session baptisée « projets transversaux » aborde également l'évaluation du risque et la tenue du registre, ainsi que la préparation d'un contrôle CNIL ou encore de dossiers de déclaration ou d'autorisation en interne. Des experts du secteur - docteur en droit, avocat, CIL, spécialiste en droit des nouvelles technologies, ingénieurs - interviennent dans le cadre de ce cursus, dont les tarifs démarrent à 8 700 € pour les jeunes diplômés. (...)
(08/11/2007 14:08:57)Dans les PME, les salaires des informaticiens s'emballent
En 2007, la rareté sur certains types de profil a entraîné une revalorisation des niveaux de rémunération dans les PME. Le baromètre 2007 réalisé par Expectra, spécialiste du recrutement, sur les salaires des cadres dans les PME, montre une hausse du niveau de rémunération dans les métiers de l'informatique : + 10,5%, pour le salaire des analystes programmeurs, soit une rémunération annuelle médiane de 30 060 E. Augmentation de 10,07% également pour celui des ingénieurs sécurité, à 30 420 E. Dans les PME, le niveau de rémunération des ingénieurs systèmes a également progressé de 6,56%, à 39 540 E, et celui des administrateurs de bases de données a été relevé de 2,61%, à 34 300 E. Autre tendance dégagée par Expectra : le développement du e-commerce, avec l'usage des applications en ligne, et la refonte des systèmes d'information a entraîné une hausse des salaires des architectes techniques (+ 3,88% à l'embauche, soir 41 290 E de salaire médian annuel) et des chefs de projets fonctionnels ( +6,38%, 41 380 E annuel.). Sans surprise, les salaires en Ile-de-France demeurent toujours supérieurs à la moyenne, avec des écarts qui peuvent parfois atteindre 30% Le Nord-Est surprend en proposant les salaires les plus élevés dans les métiers du développement et de l'exploitation en informatique. La région Nord-Ouest est globalement dans la moyenne nationale, avec un plus sur la qualification de technicien de maintenance en électronique. Le Sud-Ouest joue les contrastes en proposant certaines des rémunérations les plus en retard (-22% pour les commerciaux et ingénieurs réseaux) mais également parmi les rémunérations les plus en avance (+10% pour les ingénieurs études R&D et techniciens études). (...)
(07/11/2007 16:57:59)Yahoo lance un réseau social pour les étudiants en recherche d'emploi
Yahoo! vient de lancer Kickstart, un service de mise en relation des étudiants avec des recruteurs potentiels. Le site vise en effet à mettre en contact les étudiants avec leurs futurs employeurs et les anciens élèves récemment diplômés, à l'aide d'outils proches de ceux que proposent d'autres réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook. Accessible à tous, Kickstart, dans cette version préliminaire, ne s'adresse pour le moment qu'aux étudiants américains. Pour y avoir accès, il suffit de créer un compte Yahoo. Les étudiants en recherche d'emploi n'ont plus qu'à indiquer leur établissement d'étude, leurs aspirations professionnelles ou personnelles et, pour les anciens diplômés, les entreprises où ils ont travaillé. Pour Scott Gatz, directeur senior en charge du projet, les étudiants considèrent que la mise en ligne d'un CV ne sert pas à grand chose. Adopter Kickstart leur offre la garantie de s'appuyer sur véritable réseau communautaire, et leur permet d'entrer en contact avec des personnes diplômées de la même école, ou qui auraient des aspirations professionnelles similaires. (...)
(07/11/2007 12:19:07)IBM lance un jeu 3D pour former les étudiants aux processus métiers
IBM a décidé de s'appuyer sur la 3D pour aider les étudiants à mieux collaborer sur des projets informatiques en entreprise. Le constructeur vient en effet d'annoncer la sortie d'Innov8, un jeu vidéo gratuit qui permet de simuler des situations professionnelles. A l'aide d'un joystick, l'utilisateur doit accomplir différentes tâches dans un bureau virtuel, notamment développer les processus informatiques à mettre en oeuvre. Le jeu, qui est censé rapprocher les équipes informatiques de leurs dirigeants, met en scène les joueurs, représentés par des avatars. Ces derniers évoluent dans des bureaux virtuels, et interviennent sur des décisions à prendre. Ils peuvent également modifier les procédures en cours. A la fin du parcours, les joueurs sont évalués et notés en fonction des résultats obtenus. Innov8 est né d'un concours organisé par IBM auprès d'étudiants américains, le constructeur souhaitant développer un outil pédagogique qui permettrait de mieux comprendre les concepts de BPM (gestion des processus métiers) et de SOA (architecture orientée services). Ce jeu figure actuellement au programme d'une trentaine d'universités et de collèges aux Etats-Unis. Depuis hier, date de son lancement, plus de 2 000 universités, à travers le monde, peuvent avoir accès à l'outil, en le téléchargeant sur le site Web d'IBM. (...)
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