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Carrière
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(30/11/2010 17:20:24)
Le Ministère des Finances recrute des informaticiens
Pour répondre aux enjeux de la réforme de la modernisation de l'Etat. le secteur public continue de recruter des informaticiens. Deux concours sont organisés dans ce but par la direction générale des finances publiques. Le premier porte sur les embauches par voie interne et externe de 70 contrôleurs des impôts (catégorie B). Ces derniers seront affectés au traitement de l'information en tant que programmeurs. Les candidats au concours externe devront être titulaires d'un baccalauréat ou d'un diplôme classé au moins au niveau IV (brevet de technicien ou professionnel). Les postulants au concours externes seront fonctionnaires ou agents non titulaires de l'Etat. Les épreuves auront lieu les 15, 16 et 17 mars 2011. La date limite de retrait des dossiers d'inscription a été arrêtée au 20 janvier prochain.
Un diplôme sanctionnant un deuxième cycle
Le second concours organisé par le ministère conduira au
recrutement d'une vingtaine d'inspecteurs des impôts (de catégorie A) programmeurs en système d'exploitation. Les candidats au concours externe devront posséder un diplôme national sanctionnant un deuxième cycle de l'enseignement supérieur ou un diplôme titre classé au moins au niveau II (c'est à dire de formation de niveau égal ou supérieur à celui des écoles d'ingénieurs ou de la licence). Les écrits se dérouleront les 22 et 23 mars 2011. Les dossiers d'inscription devront être retirés avant le 10 février 2011.
Illsutration: siège du Ministère du Budget. Crédit photo: Ministère du Budget
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TRSB table sur 200 embauches en 2011
La société de services informatiques TRSB (550 collaborateurs en France) poursuit le rythme de ses recrutements. Après avoir réalisé un peu plus de 200 embauches en 2010, le groupe, qui table sur un volume similaire pour l'année prochaine, organise une soirée spéciale le 9 décembre prochain à Paris. Cet évènement donnera aux candidats la possibilité d'échanger autour des expertises métiers que la SSII entend développer, dans les secteurs banque/assurance/finance, énergie/média/transport, industrie et distribution.
40% de postes à pourvoir en région
La plupart des offres sont localisées sur Paris et sa région, mais des opportunités de postes (40%) concernent également la province (Rhônes-Alpes, PACA, Languedoc-Roussillon). La palette des profils recherchés est variée : il s'agit d'ingénieurs systèmes en environnements Unix/Windows et Microsoft, de spécialistes en messagerie et groupware sur Domino/Exchange, d'administrateurs bases de données Oracle, d'ingénieurs de production et d'exploitation, d'experts réseaux et télécom, de chefs de projets systèmes et réseaux, et également de responsables d'équipe.
TRSB a enregistré un chiffre d'affaires de 17,1 M€ au cours du premier trimestre, en hausse de 53% par rapport à la même période un an plus tôt, dont 22,5% de croissance organique.
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Zijob rend le recrutement accessible à tous
Positionné sur le marché des cadres et des non cadres, le portail Zijob est né d'un constat simple : recruter sur Internet coûte cher et n'est pas accessible à l'ensemble des acteurs, en particulier les entreprises de petite taille. De quelques centaines à plus d'un millier d'euros, c'est le prix proposé aujourd'hui par les acteurs de l'emploi sur Internet pour poster une offre. Outre la publication d'annonces à partir d'un euro (par jour et par offre), ce site low-cost donne aux entreprises la possibilité de consulter une CVthèque pour la même somme. Un recruteur peut ainsi visualiser la base de CV de Zijob avec achat de CV à l'unité à moindre coût. Pas besoin d'abonnement ou de relation avec un commercial, tout se fait en ligne en un clic.
700 postes à pourvoir en informatique et télécoms
Des services comme la réception (par email) et la gestion des candidatures, l'ajout de logo et la publication des annonces sur Twitter et Facebook sont proposés gratuitement. Zijob regroupe 15 000 postes dans plus de 700 métiers du secteur privé et public, de même que 19 000 CV. Le service possède une rubrique informatique et télécoms dans laquelle plus de 700 offres sont répertoriées. De leur côté, les candidats ont la possibilité de consulter rapidement la liste des postes situés à coté de chez eux grâce à des fonctions de recherche localisée.
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Parrot cherche à recruter 80 jeunes développeurs
Parrot (500 collaborateurs dans le monde) souhaite faire participer des jeunes diplômés à ses projets. Le fabricant de périphériques sans fil pour téléphones mobiles recherche, d'ici la fin de l'année, 80 ingénieurs fraîchement issus de grandes écoles pour intégrer sa division R & D. Les profils recherchés sont des juniors spécialisés en conception électronique, design mécanique, développement logiciel embarqué/intégration en C et traitement du signal. L'entreprise recherche également des développeurs débutants connaissant Java, Bluetooth et Linux, ainsi que des spécialistes en automatique et en traitement de l'image. «Nous préférons miser sur des débutants car c'est dans cette tranche d'âge que les ingénieurs aiment développer », assure Christophe Sausse, DRH de la société Parrot. « Après cinq ans d'expérience, les développeurs confirmés ont tendance à quitter le domaine pour se diriger vers du pilotage de projet ou des fonctions de technico-commercial. »
Une exigence sur les compétences techniques
Pour augmenter son vivier de candidats potentiels, le fournisseur s'est rapproché de plusieurs grandes écoles parisiennes. «Nous avons noué des relations avec Télécom Paris, Supélec et l'Ece, pour nous faire connaître auprès des étudiants », précise le DRH. Grâce à ces partenariats, l'entreprise est en mesure d'intégrer une forte proportion de stagiaires. Autre canal d'embauches : les outils du Web 2.0 comme Facebook augmentent sa visibilité auprès des étudiants. En dépit de ces initiatives, Parrot peine à trouver certaines spécialités. « Nous avons une exigence sur les compétences techniques de nos collaborateurs, indique Christophe Sausse. Des technologies telles que le Bluetooth, le Wifi ou la reconnaissance vocale nécessitent de faire face à des développements qui sont devenus de plus en plus complexes. De plus, les candidats doivent à la fois faire preuve de curiosité et posséder des capacités d'abstraction certaines. »
L'autre difficulté pour le fabricant consiste à retenir ses équipes. L'entreprise connaît un turnover élevé et un flux de rotation régulier. « Il est normal que, après plusieurs années, des jeunes développent d'autres aspirations », estime Christophe Sausse. Reste que la région Ile-de-France semble ne plus séduire autant les candidats. Chez Parrot, la première raison de départ invoqué cette année, après trois ans effectués dans la société, est l'installation en province.
Illustration : Christophe Sausse, DRH de Parrot. Crédit photo : Parrot
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Les candidatures féminines diminuent dans l'IT
Orange vient de livrer les résultats d'une étude intitulée « Mutationelles 2010 » sur la situation des femmes ingénieurs en France. L'enquête a été réalisée à partir de données issues du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France), et de la CGE (Conférence des grandes écoles). Les résultats montrent que l'an dernier, si un quart des 48 400 recrutements d'ingénieurs constatés a été effectué dans les services informatiques (activité d'ingénierie, SSII), Il y a eu moins d'embauches de femmes ingénieurs. Elles sont de moins en moins nombreuses à choisir les spécialisations en technologies de l'information (moins 11% en deux ans), secteur offrant pourtant de nombreux emplois. La situation est d'autant plus paradoxale dans la mesure où le secteur informatique est l'un de ceux où l' employabilité de la gent féminine est la meilleure. La stabilité des postes y est également la plus élevée : en effet, 91% des femmes du secteur des TIC ont un CDI contre 83,7% pour l'ensemble des filles ingénieurs. Dans la high-tech, le salaire moyen supérieur est, en outre, tiré par la forte proportion de celles qui ont plus de 45 ans (71 000 € annuels dans l'informatique contre 50 000 € pour l'ensemble des femmes ingénieurs).
Peu des femmes ingénieurs au comité de direction
Plus de la moitié des femmes estiment néanmoins que leurs compétences en tant qu'expert, ou chef d'équipe IT sont bien reconnues dans l'entreprise. Sur d'autres indicateurs où l'écart 2008 hommes/femmes était important, la situation s'améliore dans le secteur de la high-tech : + 8% de femmes sont impliquées dans les prises de décision stratégiques, + 6% sont chefs de projets et + 5% ont des responsabilités budgétaires ou de chiffre d'affaires. Toutefois le plafond de verre reste une réalité : 33% des femmes ingénieurs déclarent exercer des responsabilités hiérarchiques contre 45% pour les hommes. Cet écart persiste dans les fonctions plus élevées : seules 12% des femmes sont membres de comités de direction ou de directoires.
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Un directeur technique nommé chez Salesforce.com
JP Rangaswami rendra compte directement au CEO de Salesforce.com Marc Benioff. Son travail consistera à « aider les clients européens à intégrer les innovations comme le temps réel, la mobilité et les liens sociaux fournis par les applications Salesforce et la plate-forme Force.com, ainsi que contribuer à la stratégie générale sur les produits. » Il apporte à Salesforce.com de 30 ans d'expérience de travail sur les technologies à de grandes entreprises, y compris la banque d'investissement Dresdner Kleinwort Wasserstein.
« Je crois que ce n'est qu'une question de temps avant de logiciels d'entreprise se compose de seulement quatre types d'application: la publication, la recherche, la réalisation et la communication », lit une déclaration sur son blog personnel. « Je pense que notre façon d'appréhender les droits numériques et de propriété intellectuelle aura pour effet de ralentir ou parfois même de bloquer l'innovation.» Cette dernière affirmation reflète la réputation JP Rangaswami en tant que défenseur des logiciels Open Source.
Se détacher du CRM
Mais sa nomination donne un signal aussi pour SalesForce.com qui cherche à ne plus se présenter comme un simple fournisseur de logiciel de CRM à la demande sur lequel il a bâti sa réputation. L'éditeur a partiellement réussi à le faire, mais le nom de l'entreprise signifie qu'il sera impossible de supprimer complètement l'attache CRM, a déclaré Ray Wang, PDG de Constellation Research.
Marc Benioff peut être influencé par l'histoire. « Il peut se souvenir de la leçon apprise dans la disparition de Siebel qui a eu un grand écho dans l'industrie » explique Ray Wang. « Siebel était considéré comme un naïf averti, car il n'a pas pu obtenir dans les temps la plate-forme de développement du projet Nexus, finalement acquise par Oracle, » conclut-il.
(...)(25/11/2010 15:20:30)Bull compte recruter un millier de personnes dans le monde
Le groupe Bull, qui a embauché 850 personnes dans le monde en 2010, dont 350 dans l'Hexagone, annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2011. L 'entreprise envisage d'intégrer 1 000 nouveaux collaborateurs à l'échelle mondiale, dont 700 en Europe,150 en Afrique, 100 en Amérique/Asie/Océanie et 50 dans d'autres pays incluant les Etats-Unis. En France, le groupe prévoit de réaliser 400 embauches supplémentaires dans une répartition similaire à celle observée en 2010 : la moitié des recrutements concernera des profils ayant plus de 3 ans d'expérience, le pourcentage restant sera réservé à des juniors.
Des embauches réalisées via les réseaux et la cooptation
Il s'agira de thésards pour les domaines pointus de recherche, de jeunes spécialistes techniques (notamment en sécurité) dont les écoles et les universités ont des spécialités, de développeurs logiciels et d'administrateurs de bases de données et réseau. Les postes ouverts aux candidats confirmés porteront sur de la conduite de projets, de l'architecture de solutions informatiques (matériel et logiciel) et du commercial. Le groupe compte réaliser un quart de ses embauches par la voie des réseaux ou de la cooptation. Bull intègrera également dans ses équipes françaises des apprentis et des stagiaires de longue durée. 50% des embauches auront lieu en province, principalement dans le Sud Est (PACA + Rhône Alpes),
Illustration : le siège de Bull à Issy-les-Moulineaux. Crédit photo : Bull
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200 postes IT à destination des seniors
Affectés de plein fouet par la crise, les chercheurs d'emploi seniors peinent à faire valoir leurs compétences et expériences surtout dans l'IT. Le recrutement de ces derniers peut se trouver pénalisé dans les grandes SSII, où l'âge moyen se situe aux alentours de 32 ans. Un forum, organisé par la Mairie de Paris et l'établissement d'utilité publique Carrefour pour l'emploi, leur est donc dédié le mercredi 1er décembre de 10h à 18h au CentQuatre à Paris 15ème. L'entrée du salon est libre, gratuite et sans pré-inscription. Sur un total de 2 000 offres d'emploi, 200 postes d'expérimentés sont à pourvoir dans l'informatique et les télécoms. La palette des profils recherchés est vaste : Il s'agit d'administrateurs (base de données, systèmes), d'analystes (concepteur, exploitation, réalisation, programmeur), d'architectes (système d'information, technique), de chef de projets (développement, informatique industrielle, étude et développement informatique, exploitation mainframe, MOE, MOA), de concepteurs d'applications informatiques, et également de consultants (banque, assurance, assistance à maîtrise d'ouvrage, systèmes d'information, nouvelles technologies, et télécoms).
Une vingtaine d'exposants en quête de profils expérimentés
Les recherches concernent aussi des développeurs seniors Java, des directeurs de projet en informatique, des DSI, des experts informatique et infrastructure, et enfin, des ingénieurs (bases de données, études et développement informatique, développement logiciel, méthodes et qualité et réseau). Ces emplois IT destinés à des candidats seniors émanent d'une vingtaine d'entreprises parmi lesquelles figurent des SSII (Ajilon IT Consulting, G-Fit), des sociétés de portage salarial (Alteis Horizon, Dreamteam Portage, ITG ), des spécialistes du travail temporaire (Adecco Experts). Sont également présents sur le salon, des organismes publics (Caisse nationale d'assurance maladie, groupe La Poste), des établissements bancaires (Société Générale), des acteurs de l'ingénierie ferroviaire (Systra), des spécialistes de la distribution en ligne (Cdiscount) et du recrutement de personnes en situation de handicap (CED Hanploi),
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Un concours unique pour 14 grandes écoles d'ingénieurs
Pour simplifier les modalités d'accès des étudiants universitaires à leurs formations, neuf écoles d'ingénieurs ont décidé, en 2010, de mutualiser leur procédure de candidatures et épreuves d'admissions sur titre. Il s'agit des écoles du groupe ParisTech (Ensta, Télécom, Pont, Arts et MétierS? Mines de Paris) des Mines de Nancy et de Saint Etienne, de Telecom Bretagne et de l'Isae-sup Aero, En 2011, la procédure, baptisée « Admission universitaires», regroupera cinq établissements supplémentaires : Chimie, école polytechnique, Ensae et Espci ParisTech et l'institut d'optique Graduate School. Sont concernés les étudiants titulaires d'une licence scientifique (ou d'un titre jugé équivalent) pour une intégration en première année, ou d'un master 1 pour une entrée en seconde année. L'intérêt pour les étudiants : présenter une seule candidature en ligne auprès de plusieurs grandes écoles, sans frais de dossier, dans différents domaines : l'informatique et les sciences de l'ingénieur, les mathématiques, la physique, l'électronique, l'électricité et l'automatique, la mécanique et le génie civil.
Test scientifique et examen de français
Dans le formulaire en ligne, les candidats devront indiquer la liste de toutes les écoles auxquelles ils postulent et le centre où il souhaitent passer l'épreuve écrite (le centre choisi pourra se situer dans une école à laquelle les élèves ne postulent pas). Après un premier niveau de sélection sur dossier, ceux qui sont retenus devront se présenter aux épreuves écrites. Ils passeront un test scientifique (trois heures en mathématique et physique) et un examen de français (deux heures) dans l'un des centres régionaux de leur choix. Après avoir passé écrits, oraux et entretiens, les postulants pourront être admis dans différentes écoles. Ils n'auront plus qu'à choisir leur établissement de prédilection.
Les inscriptions et les candidatures pourront être déposées jusqu'au 21 mars 2011. Les épreuves écrites auront lieu le 6 mai 2011 et les entretiens oraux du 30 mai au 17 juin 2011.
Illustration : les locaux de l'Ensta ParisTech. Crédit photo : ParisTech
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