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(26/08/2010 16:06:55)
Davantage d'informaticiens en recherche d'emploi en juillet
Communiquées hier, les données brutes collectées sur le chômage par la Dares* font apparaître une augmentation des inscrits à Pôle Emploi parmi les métiers des systèmes d'information et des télécommunications au mois de juillet 2010, par rapport au mois précédent. Avec 32 000 inscrits, on retrouve un niveau comparable à celui d'avril où 32 200 personnes étaient en recherche d'emploi sur ces fonctions. Ce décompte englobe les personnes sans emploi et les personnes ayant exercé une activité réduite de courte ou de longue durée. En mai et juin, leur nombre avait amorcé une baisse avec 31 800 puis 31 500 inscrits. Il s'agit ici de données brutes, non corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables.
+23,5% d'inscrits en un an selon le nouveau décompte
Le décompte récapitulatif fourni par la Dares montre que, un an plus tôt, 25 900 personnes sans emploi étaient inscrites en juillet 2009 dans les métiers liés aux systèmes d'information et de télécommunications, en englobant les demandeurs d'emploi ayant une activité réduite. Soit, en un an, une augmentation de 23,5% du nombre d'informaticiens inscrits au chômage. Rappelons en outre que la Dares a réorganisé sa classification métiers au début de cette année, faisant passer les professions de l'informatique dans la catégorie « métiers des systèmes d'information et de télécommunication » et reclassant au passage une partie des postes sur d'autres métiers. Ce nouveau décompte avait fait baisser le nombre d'inscrits
assimilés jusqu'alors aux métiers de l'informatique (pour mémoire, la Dares avait totalisé 30 700 inscrits en juillet 2009 parmi les professionnels de l'informatique, contre 25 900 avec le nouveau décompte « SI et télécommunications »).
En juillet 2010, en bornant le décompte aux personnes de la catégorie A, qui n'ont pas eu d'activité dans le mois, même réduite, les métiers des systèmes d'information et de télécommunication atteignent 26 100 inscrits à Pôle Emploi en juillet, soit un peu plus qu'en mai (26 000), alors que juin avait enregistré un léger mieux avec 25 500 inscrits en recherche d'emploi sans activité, même réduite. Le tableau récapitulatif de la Dares indique qu'ils étaient 21 900 en juillet 2009.
*Dares : Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques, Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique.
Les catégories A, B et C de la Dares : "La plupart des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi : certains sont sans emploi (catégorie A), d'autres exercent une activité réduite courte, d'au plus 78 heures au cours du mois (catégorie B), ou une activité réduite longue, de plus de 78 heures au cours du mois (catégorie C)."
L'Inria réorganise ses services informatiques
Pour améliorer l'efficacitéé́ des outils informatiques et la qualité du support à la recherche, l'Institut National de Recherche en Informatique et Automatique (Inria) a décidé de réorganiser ses services informatiques. Si le personnel des services se dit favorable à un tel projet, les choix opérés par la direction sont largement contestés par les organisations syndicales. Ainsi, la SNTRS-CGT signale, dans un tract, que la DSI souhaite transférer 30 des 90 collaborateurs des services informatiques des différents centres de l'institut, vers la direction des systèmes d'information. Il serait également question de remettre en jeu les 128 postes occupes actuellement par les collaborateurs des services informatiques, et la DSI (responsables de service et membres de la direction exclus...).
Les services informatiques ponctionnés d'une trentaine d'agents
En outre, il aurait été demandé à chaque collaborateur d'émettre au minimum deux voeux de re-affectation. « Les services informatiques des centres seront ponctionnés de 30 de leurs agents, et ne compteront plus en moyenne que 8 agents par centre », peut-on lire dans un tract émis par la SNRTS-CGT. Et d'estimer que tout ceci génère stress, inquiétude et démotivation chez les participants désignés d'office, qui doivent candidater à nouveau y compris sur leur propre poste. Le syndicat a donc décidé de s'associer aux informaticiens pour dénoncer ce projet de restructuration ainsi que la manière dont il est mis en oeuvre. Contactée par la rédaction, la direction de l'Inria n'a pas été en mesure de commenter cette information.
(...)(23/08/2010 16:30:29)
Les recrutements des jeunes diplômés ont progressé de 32% en 2010
Pasc@line, association créée en 2006 par Syntec informatique pour promouvoir les métiers relatifs aux NTIC, publie les résultats d'une étude conduite par IDC France, sur les perspectives de recrutement des informaticiens. L'enquête, qui a été réalisée de mars à mai 2010, auprès de 304 entreprises (SSII, éditeurs de logiciels, conseils en technologie et entreprises utilisatrices), montre que la tendance est à un net redressement pour l'ensemble des embauches sur les profils d'informaticiens. De l'ordre de +30% en 2010 par rapport à 2009 et particulièrement pour les débutants. Il s'agirait de jeunes ayant moins de 2 ans d'expérience, des profils de niveau Bac+4, des Bac+5, et également des Bac+2. Près des 2/3 des postes à pourvoir proviendrait des SSII et des entreprises de 200 salariés et plus.
Des ajustements revus à la hausse
L'enquête indique parallèlement que les entreprises montrent de fortes incertitudes quant à leurs recrutements. Pourtant, et ce, quels que soient l'activité et les effectifs, elles prévoient toute de même des ajustements, majoritairement à la hausse en 2010. Ainsi, 83% des entreprises qui prévoient d'embaucher en 2010 recruteront des candidats spécialisés en technologies de l'information et de la communication. Cela représente un peu plus de 60 % de la totalité des entreprises (+ 6 points par rapport à 2009). Cette année, 61 % des fournisseurs de logiciels et de services TIC et 49% des entreprises utilisatrices de plus de 1000 salariés (+ 7 points par rapport à 2009) comptent également recruter des informaticiens. Ces prévisions représentent une croissance d'au moins + 25% en 2010 par rapport à 2009 qui avait connu 20 000 nouvelles embauches.
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Par ailleurs, 72% des éditeurs et des SSII déclarent être susceptibles de réviser leurs prévisions de recrutement. Ces chiffres, très supérieurs à ceux de 2009 (50%), montrent les fortes incertitudes qu'affrontent aujourd'hui les entreprises, quels que soient l'activité et les effectifs. Plus significatif, dans la quasi-totalité des cas (89%), il s'agit d'anticipations de révisions à la hausse .Ainsi, en 2009 près de 50% des entreprises avaient modifié le nombre de recrutements de profils TIC par rapport à leurs prévisions initiales. Les modifications les plus importantes concernaient les SSII, le conseil en technologie et les entreprises de 50 à 200 salariés.
Des juniors embauchés massivement par les éditeurs et SSII
Les recrutements de profils TIC devraient représenter 62% du total des embauches d'ici la fin de l'année. Ils se situeront dans une fourchette comprise entre 26 et 29 000 personnes en 2010 (contre 20 700 en 2009), prévoit le rapport conduit par IDC. Le volume global prévisionnel des recrutements de profils TIC par les entreprises utilisatrices devrait s'établir, quant à lui, à près de 4000 cette année, en retrait par rapport à 2009. Les 2/3 des recrutements émaneront des SSII et des entreprises de 200 salariés et plus. L'étude ne relève pas de modifications dans les répartitions par taille et typologie d'entreprises, par rapport à 2009. Les fournisseurs de logiciels et de services TIC de plus de 20 salariés prévoient eux aussi une croissance des recrutements d'informaticiens, soit +38% en 2010, contre +23% l'année précédente.
Ce sont les fournisseurs de logiciels et de services IT qui ont recruté le plus massivement des débutants ayant moins de deux ans d'expérience en 2010, ces derniers représentant 82% du total des embauches.64% des postes concernent des profils de niveaux Bac+5 et plus, 13% des Bac+3 et Bac+4 et 23% des niveaux Bac+2. Au final, les recrutements des jeunes diplômés auront ainsi augmenté de +32% en 2010 par rapport à 2009.
De plus, 31% des éditeurs et SSII prévoyant de recruter auront recours à des débutant, contre 21% pour les entreprises utilisatrices. La part représentée par les débutants s'élève à 29% du total des embauches, soit plus de 6 200 jeunes. La répartition des juniors par niveau de formation ne s'éloigne guère de celle observée en 2009 : 60% de niveau Bac+5 et plus, 21% de Bac+3 et 4, et 19% de Bac+2.
En 2009, les entreprises avaient privilégié les profils expérimentés pour leurs recrutements de profils TIC, conclut le rapport.
(...)
Indicateur mensuel Apec : +15% sur les offres IT en un an
La fonction informatique a représenté un peu plus de 29% des offres d'emploi confiées à l'Apec en juillet 2010, avec 8 452 offres sur un total de 28 819. Par rapport à juillet 2009, l'évolution est nette sur cette fonction : +77% (il y a un an, l'Apec disposait de 4 472 offres dans cette catégorie).
Néanmoins, en chiffres cumulés, sur douze mois glissants, la progression s'élève à 15% sur les offres concernant les cadres évoluant dans le secteur IT (79 888 sur 285 557 offres au total), sur la période allant d'août 2009 à juillet 2010 par rapport à la période allant d'août 2008 à juillet 2009. C'est un peu moins que pour l'ensemble des offres qui ont augmenté de 17% sur douze mois.
Technologies web, en hausse sur douze mois
La catégorie « Informatique de gestion » est toujours celle qui regroupe le plus grand nombre d'offres d'emploi IT : 3 296 en juillet 2010 (en augmentation de 11% sur douze mois glissants). Mais en un an, la demande qui a le plus fortement augmenté reste celle portant sur des postes requérant des compétences dans les technologies Internet et autour des sites web. L'association pour l'emploi des cadres comptait 960 offres dans cette catégorie en juillet, et 7 248 en chiffres cumulés sur douze mois glissants, soit une hausse de 529%.
La catégorie « Informatique industrielle » (1 065 offres en juillet) est en légère baisse (-4%) sur douze mois glissants. Les offres concernant les postes de direction informatique se maintiennent (233 en juillet, 226 en juin). Elles ont été multipliées par trois en cumul sur douze mois glissants (1 750 offres).
HP passe par des chasseurs de tête pour remplacer Mark Hurd
Hewlett-Packard a engagé la firme de recherche de cadres Spencer Stuart pour trouver le remplaçant de son ancien PDG Mark Hurd, ayant démissionné suite au scandale de harcèlement sexuel dans lequel il est toujours empêtré. Le cabinet, basé à Chicago, dirigera un comité incluant aussi Marc Andreessen, Lawrence Babbio Jr. et Joel Hyatt, membres du conseil d'administration de HP. Ce comité devrait considérer des candidats à la fois internes et externes à l'entreprise pour « identifier un PDG capable d'accompagner HP dans sa prochaine phase de croissance » précise la société. Elle indique aussi qu'elle ne commentera plus cette recherche avant d'avoir déniché et nommé le prochain directeur général.
Une journaliste chevronnée à la communication du groupe
La société a aussi nommé Connie Guglielmo, journaliste depuis plus de 20 ans, à la direction de la communication dès le 1er septembre prochain. Celle-ci avait d'ailleurs écrit des articles sur le départ de Mark Hurd pour Bloomberg News. Cette décision est particulièrement notable étant donné qu'un scandale en 2006 avait vu HP admettre qu'il avait espionné plusieurs journalistes et les membres de son propre conseil d'administration pour déceler les sources de fuites aux médias. Trois directeurs avaient alors été contraints de démissionner, dont Patricia Dunn alors présidente du conseil.
Crédit Photo : Spencer Stuart
Qui pour remplacer Mark Hurd à la tête d'HP ?
Les analystes ont élaboré plusieurs scénarios possibles sur le nom du remplaçant de Mark Hurd et la liste des prétendants est tout sauf courte. Le Wall Street Journal a résumé l'annonce de candidature, « cherche un CEO exceptionnel ayant l'expérience d'une société de 40 milliards de dollars de revenus ». Pour mémoire, Mark Hurd, avait exercé précédemment le poste de PDG de NCR au chiffre d'affaires de 6 milliards de dollars, et sa nomination à la tête d'HP avait été une surprise.
Fort de ce constat, plusieurs noms émergent : Michael Capellas, ancien PDG de Compaq et Joseph Tucci, président d'EMC. Les dirigeants d'IBM, de Microsoft et d'Oracle sont aussi été évoqués. Signalons au passage les propos de Larry Ellison sur « la stupidité » de la décision du conseil d'administration d'HP.
En interne, des ambitions peuvent naître légitimement comme Ann Livermore, responsable de la partie entreprise ou Vyomesh Joshi, en charge des activités « impression et imagerie ». Avec l'acquisition de Palm, il faudra compter également sur son ancien dirigeant, Todd Bradley, qui a pris la direction des PC grands publics.
La voie interne souhaitée
Plusieurs anciens responsables d'HP, comme Chuck House, soulignent la volonté de trouver une personne qui fait des efforts sur l'innovation en investissant dans la R&D et en gérant de manière digne les ressources humaines. Ils militent pour une candidature interne mieux adaptée et leur regard se tourne vers Mark Andreessen, membre du comité exécutif d'HP et co-fondateur de Netscape. Il représente les avantages de connaître les spécificités internes d'HP et d'avoir aussi une vision extérieure.
Pour tous les prétendants ou postulants, des principes d'éthiques seront imposés pour éviter les scandales.
Illustration : DR
(...)(16/08/2010 12:06:40)Wyde recrute 70 collaborateurs
L'éditeur de progiciels Wyde, spécialisé dans les secteurs de l'assurance et de la protection sociale, cherche à recruter 70 collaborateurs d'ici la fin de l'année Les profils recherchés sont des profils juniors (70%) et seniors (30%). Il s'agit de consultants et également de directeurs et de chefs de projets pouvant intervenir en maîtrise d'oeuvre ou d'ouvrage. Les candidats, issus de grandes écoles d'ingénieurs (Polytechnique, Mines Paris, ENPC, Centrale, Télécom ParisTech, Supelec, etc.), devront allier des compétences technologiques et fonctionnelles acquises au sein du monde de l'assurance et de la protection sociale, A défaut, ils devront disposer d'un fort attrait pour le secteur financier.
Les postes sont à pourvoir au siège de l'entreprise à Paris et dans les deux filiales de l'entreprise situées à Minneapolis (Etats-Unis), et à Québec (Canada).
Fondé en 1997, l'éditeur français développe et commercialise Wynsure, une gamme de progiciels destinée aux secteurs de l'assurance et de la protection sociale. A la fin 2010, l'entreprise devrait réaliser un chiffre d'affaires de 26 millions d'euros et disposer d'un effectif de 200 collaborateurs.
(...)
La SSII Groupe Cella recrute 80 ingénieurs en 2010
Créée en 1995, la société de services informatiques Groupe Cella annonce compte actuellement 420 salariés. En 2010, elle compte recruter 80 ingénieurs. La moitié de ces embauches permet de contrer le turn over naturel dans le métier des SSII, le reste doit assurer la croissance.
Le groupe assure quatre métiers : la maîtrise d'oeuvre en technologie objet, la maîtrise d'ouvrage dans le secteur banques et assurances, la qualité logicielle, le décisionnel. Quatre activités assurées par autant de filiales spécialisées : Virtutis, Eociane, Eositis, Notabilis. « Nous sommes une société à la fois très pointue techniquement et proche de nos salariés », nous précise Sylvain Curiel, qui dirige la SSII avec son frère Guy. Environ 70% de l'activité se réalise dans le secteur banques et assurances.
Restée jusqu'alors très discrète, focalisée sur des prestations techniques, la société veut avant tout préserver son indépendance. Groupe Cella est détenu majoritairement par deux frères Curiel, Sylvain le fondateur en 1995 et Guy qui l'a rejoint en 2001. La SSII a réalisé 34 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2009, une rentabilité de l'ordre de 5%, jugée correcte, la course aux résultats n'est pas une priorité absolue, les dirigeants entendent avant tout garder la maîtrise de leur développement et mieux se faire connaître afin de recruter à armes égales avec les grandes SSII.
Indice Monster : l'emploi IT est remonté en juillet
L'activité du recrutement en ligne s'est intensifiée en juillet, après l'habituel ralentissement saisonnier du début de l'été. C'est ce que montre le baromètre de l'emploi publié par le spécialiste de la gestion de carrière Monster.
Dans l'informatique, le volume des offres a retrouvé son niveau du mois de mai, avec un indice de 104, en hausse de six points par rapport à juin 2010, et de 21 points comparé à juillet 2009. Même tendance pour la filière ingénierie dans son ensemble, qui a gagné sept points en juillet par rapport au mois précédent, et de 20 points si l'on effectue la comparaison avec juillet 2009. En parallèle, les professions intellectuelles et scientifiques ont progressé de quatre points au cours du mois dernier, gagnant 14 points, comparé à juillet 2009.
L'Ile-de-France en tête sur 12 mois
Après la baisse observée en juin, la région Nord a enregistré en juillet la croissance la plus forte de toutes les régions de l'Hexagone, avec un index en hausse de onze points sur les douze derniers mois. Mais sur les douze derniers mois, c'est l'Ile-de-France qui affiche encore et toujours la meilleure croissance, avec une hausse de 22% par rapport à juillet 2009.
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