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(05/04/2007 00:00:00)
Les enjeux de la gestion du cycle de vie de l'information, vers une approche intégrée de bout en bout - 15 mars 2007
Table Ronde : L'offre de SOGETI pour traiter la gestion du cycle de vie de la donnée dans l'entreprise de bout en bout => Logiciel FSM de CA EMC Centera (...)
(05/04/2007 00:00:00)Les enjeux de la gestion du cycle de vie de l'information, vers une approche intégrée de bout en bout - 15 mars 2007
Table Ronde : L'offre de SOGETI pour traiter la gestion du cycle de vie de la donnée dans l'entreprise de bout en bout => Serveur de fichiers, serveur de messagerie (...)
(05/04/2007 00:00:00)Les enjeux de la gestion du cycle de vie de l'information, vers une approche intégrée de bout en bout - 15 mars 2007
Table Ronde : L'offre de SOGETI pour traiter la gestion du cycle de vie de la donnée dans l'entreprise de bout en bout => Les bases de données (...)
(05/04/2007 00:00:00)Les enjeux de la gestion du cycle de vie de l'information, vers une approche intégrée de bout en bout - 15 mars 2007
Table Ronde : L'offre de SOGETI pour traiter la gestion du cycle de vie de la donnée dans l'entreprise de bout en bout => Back Office / MainFrame (...)
(04/04/2007 18:19:49)Un fauteuil roulant virtuel présenté à Laval Virtual
Les visiteurs de Laval Virtual, les 9e rencontres de la réalité virtuelle, pourront découvrir un simulateur de déplacement en fauteuil roulant. Sous la maîtrise d'ouvrage de Laval Virtual et la maîtrise d'oeuvre du Pôle Réalité Virtuelle de Laval, ce projet a pour objectif de mettre l'utilisateur dans la peau d'un handicapé pour qu'il se déplace, assis dans un fauteuil roulant, au sein d'un environnement virtuel qui reproduit les principales difficultées auxquelles se heurte quotidiennement un handicapé. L'idée est, dans un premier temps, de faire essayer ce fauteuil à des responsables de collectivités locales, pour qu'ils prennent mieux conscience des efforts à accomplir pour faciliter la vie de leurs concitoyens handicapés. Le prototype du système a été montré en avant-première dans les locaux de l'Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers le mercredi 4 avril. De l'aveu même de Simon Richir, responsable du colloque scientifique de Laval Virtual, les dernières interventions au fer à souder avaient eu lieu la veille au soir, et certains réglages du logiciel le matin même. Base de travail et outil pour évaluer l'attente autour d'un tel produit, ce prototype est bien sûr encore très perfectible, d'autant qu'il a été réalisé en quelques mois, essentiellement par un groupe d'étudiants du Master « Modélisation numérique et réalité virtuelle » de Laval, aidés par des chercheurs, avec des contraintes techniques et financières. Le micro-ordinateur utilisé est un modèle haut de gamme mais classique, avec une carte graphique honorable (nVidia 7800 TX avec 256 Mo de mémoie vidéo) mais aujourd'hui dépassé par des modèles plus récents. L'espace urbain a été réalisé avec beaucoup réalisme à l'aide du logiciel 3DS Max d'Autodesk et la programmation du système interactif à l'aide de Virtools de Dassault Systèmes. Les roues du fauteuil, posées sur des roulements, sont reliées à des cartes d'acquisition. L'utilisateur, une fois un casque de réalité virtuelle à immersion totale sur la tête, se déplace virtuellement en faisant classiquement tourner les roues à la main. Il va rapidement découvrir que les voitures mal garées, les poubelles laissées sur le trottoir ainsi que les... déjections canines sont des obstacles permanents. En prévision du futur ajout d'un module de retour d'effort, différents sols sont modélisés (bitume lisse, pavés...), et l'utilisateur se trouve confronté à des trottoirs de différentes hauteurs. L'outil offre dans un premier temps des possibilités pédagogiques. Mais il pourrait également servir à des architectes et des urbanismes pour tester l'accessibilité à des bâtiments en projet, grâce à une découverte, en fauteuil roulant, d'aménagements futurs de la voirie ou de nouveaux bâtiments. (...)
(04/04/2007 18:11:48)La France fait sienne l'Année européenne de l'égalité des chances
La discrimination est désormais traquée à tous les niveaux de la société par les pouvoirs publics. Dans le domaine professionnel, une convention récemment signée entre la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) et l'ANPE (Agence nationale pour l'emploi) comprend quatre axes majeurs : échanges réguliers d'informations entre les deux institutions ; participation à des groupes de travail ; mutualisation des bonnes pratiques identifiées ; actions de sensibilisation conjointes. Cette convention est d'une durée d'un an à l'issue de laquelle, elle fera l'objet d'une évaluation commune dans le but de mesurer l'impact et procéder aux mesures correctives en fonction des résultats. Autre innovation : un guide téléchargeable destiné aux professionnels du recrutement : « Prévention des discriminations à l'embauche : les actions menées par les intermédiaires de l'emploi, ANPE/Apec, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement.» Ce guide recense les principales actions menées par les intermédiaires de l'emploi afin de prévenir les discriminations et de promouvoir l'égalité. 44% des réclamations reçues par la Halde concerne le domaine professionnel Malgré des avancées sur le sujet, la situation demeure préoccupante, d'où la nécessité pour le marché du travail de se doter d'outils comme ce guide : parmi les 5 478 réclamations reçues par la Halde, 44 % concerne le domaine de l'emploi, et un tiers d'entre elles est directement lié à des discriminations rencontrées lors de la phase d'embauche. L'enquête nationale par testing conduite en France entre la fin 2005 et la mi-2006 sous l'égide du BIT (Bureau International du Travail) sur les bassins d'emploi de Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg et sur des offres d'emploi peu qualifiées, est même plus inquiétante. Elle révèle des « discriminations à l'embauche dans quatre cas sur cinq en France ». Un passage de cette enquête montre des réalités sur le terrain : « Lorsque les employeurs ont fait un choix entre les deux candidates strasbourgeoises, ce choix s'est porté 2 fois sur 3 sur celle qui évoquait une « origine hexagonale ancienne » plutôt que sur la candidate d'«origine maghrébine ». En terme de discrimination, un tel résultat ne peut être jugé satisfaisant. C'est de loin, pourtant, le meilleur de toute l'enquête. » L'enquête montre enfin que seuls 11 % des employeurs offrent une égalité de chances aux candidats tout au long du processus de recrutement. Pour tenter de remédier à ce problème, la Halde a également ouvert il y a quelques jours, une formation en ligne destinée aux employeurs et aux recruteurs. La formation passe en revue les questions du recruteur et donne des conseils pour mener un entretien de recrutement, comme pour gérer les évolutions de la carrière. Cet outil offre par un jeu de questions/ réponses, la possibilité d'aborder concrètement la lutte contre les discriminations et les mesures pour promouvoir l'égalité. Grâce au travail en commun réalisé entre des institutionnels et des professionnels, cette formation répond concrètement aux difficultés rencontrées sur le terrain. Pourquoi autant d'actions sur le terrain ? « Faire changer les regards, les mentalités, les comportements : voilà l'objectif de la lutte contre les discriminations », avait déclaré le Premier ministre en donnant, le 27 février, le coup d'envoi en France de l'Année européenne de l'égalité des chances pour tous. Et c'est à la Halde qu'est revenue sa mise en oeuvre, qui donnera lieu à de nombreux colloques et manifestations visant à sensibiliser le public aux enjeux de la lutte contre les discriminations, et à mieux intégrer l'objectif d'égalité des chances pour tous dans les politiques et programmes publics. (...)
(04/04/2007 18:11:02)Le Syntec Informatique table sur une croissance de 6% à 8% pour 2007
La réalité d'une faible croissance du PIB en France (2% en 2006, attendue entre 1,5% et 2,3% en 2007) n'affecte pas le secteur des logiciels et services. Jean Mounet, Président de Syntec Informatique, affichait un bel optimisme lors de la présentation du bilan 2006 et des perspectives dans ce domaine. « En 2007, la croissance, toujours soutenue, devrait se situer entre 6% et 8%. Une nouvelle fois, la croissance du secteur représente trois à quatre fois celle du PIB. » Dans le détail, le Syntec Informatique et PAC prévoient que le conseil et le conseil en technologies /R&D externalisée seront les deux pôles qui augmenteront le plus par rapport à 2006 (+8%). C'est dans le secteur banque/assurance que l'augmentation devrait être la plus forte (+8%), puis dans celui du secteur public, des télécoms/médias, du commerce/distribution et des « utilities » (+6%). Est-ce vraiment une surprise ? L'industrie arrive en dernière position, avec une augmentation qui pourrait, malgré tout, être de 4%. Enfin, Jean Mounet souligne « une uniformisation au niveau européen, l'Allemagne s'est redressée et seule l'Italie reste en difficulté. » La France dépasse d'un demi-point la moyenne européenne en 2006 et devrait être dans une fourchette au moins identique sinon supérieure en 2007. 33% des salariés a moins de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 50% est en poste depuis 6 ans La cartographie du secteur des logiciels et services détaillée par l'observatoire social de Syntec Informatique (mars 2007) montre que son dynamisme se répercute sur l'emploi : 80% de cadres, 34 ans en moyenne et en CDI à 95%. Par rapport au reste du secteur informatique qui a tendance à parfois malmener ses seniors, les logiciels et services montrent une différence : 42% des salariés ont plus de 40 ans (18% seulement de jeunes diplômés) et plus de la moitié des informaticiens est en poste depuis 6 ans ou plus, près d'un tiers seulement a moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise. Alain Donzeaud, président de la commission sociale/emploi/formation de Syntec Informatique a lié ce chiffre à « un turn-over en croissance », 66% des entreprises ayant rencontré « des difficultés à recruter » en 2006 dans un secteur qui représente entre 40 000 et 50 000 recrutements, pour 10 000 à 15 000 créations nettes d'emplois. D'ailleurs, le taux de chômage dans le secteur logiciels et services a diminué de 43% entre décembre 2005 et décembre 2006, passant de 4,4% à 2,5%. A titre de comparaison, sur la même période, le chômage en France n'a baissé que de 10,4% (passant de 9,6% à 8,7%). Toutefois, cette bonne nouvelle est à relativiser : malgré des tensions annoncées sur le marché de l'emploi informatique, selon le Syntec Informatique et l'ANPE, il y avait encore 28 829 informaticiens au chômage en décembre 2006 (contre 37 323 un an avant) dont un quart venant du secteur logiciels et services. (...)
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