Flux RSS
Recrutement
705 documents trouvés, affichage des résultats 251 à 260.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(02/06/2010 11:06:09)
Osiatis recherche 450 informaticiens
Alors que le premier trimestre de l'année 2010 a mis fin à une période de baisse d'activité qui durait depuis le quatrième trimestre 2008, la SSII française Osiatis (3 100 collaborateurs) a choisi de maintenir ses objectifs de recrutement. Après avoir réalisé 250 embauches supplémentaires en 2009, le groupe entend intégrer 450 informaticiens d'ici la fin de l'année, principalement en Ile-de-France, et également en région (à Lille et à Lyon). Sont concernés, en majorité, des profils confirmés (60%) et des juniors (40%), pour des postes d'ingénieurs développement, de chefs de projet, et de consultants maîtrise d'ouvrage (MOA). Objectif visé par l'entreprise : renforcer sa division ingénierie spécialisée dans les développements de nouvelles technologies Reste que, sur certaines fonctions, les difficultés de recrutement demeurent tangibles. « On manque actuellement de développeurs, de chefs de projets techniques, et également de consultants sur des technologies telles que .net ou encore Java/J2EE », constate Alexia Pinon, chargée du recrutement.
Renforcer les services aux infrastructures
La SSII recherche parallèlement une cinquantaine de candidats pour ses services relatifs aux infrastructures qui représentent 84% de son activité ; « Nous souhaitons embaucher des consultants, des ingénieurs en architecture et des experts techniques, juniors et confirmés », ajoute la responsable du recrutement. Les candidats devront être spécialistes de la virtualisation et du cloud computing, des annuaires d'entreprise, des messageries et des terminaux mobiles voix et données, de la supervision et du provisionning,
En termes d'outils de recrutement, le groupe compte sur les annonces papiers et les jobboards (sites d'emploi sur Internet) généralistes, comme Monster ou Regionjob.
En 2009, le chiffre d'affaires d'Osiatis s'est monté à 232,8 millions d'euros, contre 239,5 un an auparavant, soit une baisse de 2,8%. L'activité France a accusé une baisse de -4,7% pour un chiffre d'affaires de 198,9 millions d'euros, alors que l'international (15% de l'activité) a progressé de 10,1% avec 33,9 millions d'euros.
(...)
Open recherche une cinquantaine de collaborateurs en Nord-Est
Groupe Open poursuit le rythme de ses recrutements en région. Après Rhône-Alpes, la SSII prévoit d'intégrer plus de 50 nouveaux collaborateurs dans le grand Nord-Est. Les postes à pourvoir sont variés : il s'agit de directeurs et de chefs de projets, d'architectes en systèmes d'information et NTIC, de concepteurs fonctionnels, d'assistants à la maîtrise d'ouvrage, d'ingénieurs d'études/concepteurs, d'ingénieurs nouvelles technologies (Java/J2EE, .net, PHP et applications telles que Liferay et Alfresco...) et technologies traditionnelles (mainframe IBM, AS/400, client/serveur...).
Open Nord s'appuie déjà sur l'expertise de quelque 250 collaborateurs intervenant sur ces domaines. Dans cette région, le groupe, qui dispose d'un centre de services sur le site de Lambersart, développe, depuis plusieurs années, une culture axée sur les dossiers à engagement de résultats (tierce maintenance applicative, forfaits).
Pour sa part, Open Est (150 salariés) opère sur des projets de développement de portails internet, de conception de solutions Web, de création, de maintenance et d'évolution de solutions applicatives en centres de services (monétique, titres, banques à distance). Le groupe intervient dans les bassins d'activités de Belfort, Mulhouse, Strasbourg, Metz, Nancy et Luxembourg. Pour soutenir sa campagne de recrutement, Open participera au salon de l'emploi Moovijob, le 28 mai prochain, à Metz, le 25 juin à Strasbourg, le 10 septembre à Mulhouse, et le 17 septembre à Nancy.
Apec : Les offres IT chutent de 13% par rapport à avril 2009
En avril dernier, 27 560 offres d'emploi à destination des cadres ont été confiées à l'Apec, soit une hausse de 54 % par rapport à la même période de l'année précédente (en données brutes et à nombre de jours ouvrables comparable). C'est ce que montre l'indicateur mensuel publié aujourd'hui par l'organisme pour l'emploi des cadres. En cumul sur douze mois (sur la période de mai 2009 à avril 2010 par rapport à la période de mai 2008 à avril 2009), la baisse des offres, au niveau global, est passée de - 13% à - 5%. Dans la filière informatique, le volume des offres a chuté de 13% au cours du mois dernier, soit 8 116 postes à pourvoir dans l'informatique et 69 000 annonces IT confiées à l'Apec en cumul sur douze mois glissants.
Les fonctions maîtrise d'ouvrage et fonctionnel (-32%) informatique industrielle (- 22%), informatique de gestion et exploitation/maintenance informatique (-18%) et également systèmes réseaux et données (-17%) accusent un net recul. A l'opposé, le nombre de postes à pourvoir dans la catégorie informatique Web, sites et portails Internet à bondi de 448% en avril dernier, ce qui correspond à 822 annonces diffusées durant le mois dernier, pour un total de 7 106 offres cumulées sur douze mois glissants. En termes de volume, cette filière se rapproche de la catégorie informatique industrielle.
Le volume des offres d'emploi a également baissé dans les Etudes, recherche et développement (- 22 %), soit un peu plus de 1 000 annonces diffusées sur le site de l'Apec au cours du mois d'avril, et un total de 36 726 postes à pourvoir sur la période de mai 2009 à avril 2010 par rapport à la période de mai 2008 à avril 2009.
(...)
Indice Monster : en avril, les offres d'emploi informatique ont baissé de 1%
Au cours du mois d'avril, l'indice de l'emploi, publié par le spécialiste de la gestion de carrière Monster, a progressé de deux points (+2%) par rapport au mois précédent, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 11 mois. Sur les douze derniers mois, l'activité du recrutement en ligne a néanmoins reculé de 1%. « Si l'indice ressort à la hausse en avril, cette progression s'explique, pour l'essentiel, par des effets de saisonnalité », explique Bruno Brémond, directeur général de Monster France et Europe du sud dans un communiqué « On ne pourra donc vraiment parler de retour à la croissance que lorsqu'une hausse régulière de l'activité du recrutement en ligne sera observée dans une majorité des secteurs d'activité. », ajoute t-il
En effet, durant le mois dernier, l'évolution du volume des offres d'emploi sur Internet est restée contrastée d'une catégorie professionnelle à l'autre, avec seulement une sur deux orientée à la hausse. Parmi les secteurs en berne, figure l'informatique, domaine où l'indice s'est contracté d'un point par rapport à mars 2010 pour s'élever à 97, et de trois points comparé à avril 2009.
Selon Monster, s'il faut probablement attendre encore un peu avant de retrouver le niveau de juin 2008, le repli très marginal de l'activité du recrutement sur les douze derniers mois et la dynamique positive qu'affichent plusieurs secteurs d'activité - dont celui du management - attestent toutefois d'une réelle amélioration de la situation.
(...)
Groupe Open recrute une centaine d'ingénieurs en Rhône-Alpes
La société de services informatiques Groupe Open s'est fixée pour ambition d'atteindre un effectif de 700 collaborateurs en région. Pour cela elle s'est lancée dans une importante campagne de recrutement en Rhône-Alpes. Cette vague concerne plus précisément les sites de Lyon, Grenoble, Saint-Etienne et d'Aix en Provence, qui rassemblent actuellement près de 600 personnes. « L'ambition d'Open est de mieux développer sa valeur ajoutée client, grâce à une taille critique plus importante au niveau régional,» expose Benoît Pain, directeur régional Rhône-Alpes et Sud-Est. « Sur Lyon, notamment, la croissance de ces dernières années s'est poursuivie avec des clients majeurs oeuvrant dans le transport, la banque ou l'industrie. ». Dans la région lyonnaise, les profils recherchés sont principalement des ingénieurs d'études et conception, et des chefs de projet expérimentés sur les technologies Java/J2EE, sur les portails Open Source (Liferay) et Microsoft Silverlight. La SSII cherche, par ailleurs, à embaucher des chefs de projets expérimentés en pilotage de programmes « pour répondre aux besoins de notre activité dont les engagements de résultats sont en forte croissance », souligne le directeur régional.
Miser sur la cooptation pour attirer les profils
A Grenoble, l'entreprise compte activement sur des spécialistes télécoms, des professionnels de l'informatique industrielle et du génie logiciel, et des experts du M2M (Machine To Machine). Reste qu'en dépit de la crise, certains profils demeurent toujours difficiles à trouver, ce qui nécessite de s'appuyer sur différents canaux de recrutement pour trouver les perles rares. «Nous avons planifié une soirée de cooptation nationale qui aura lieu le 3 juin », ajoute Benoît Pain. Des opérations de jobdating se tiendront également à Lyon et Grenoble. « Courant juin, des petits-déjeuners sur le thème du M2M devraient renforcer notre notoriété et nous permettre d'attirer un maximum de candidats. », poursuit Benoît Pain
Regroupant près de 3 700 collaborateurs en France et à l'international, la société de services informatiques née de la fusion, en janvier 2010 , entre Teamlog et Sylis, intégrera, en parallèle, 400 personnes au niveau groupe dans le courant de l'année.
Illustration : implantations du Groupe Open (crédit photo : site web open-group)
(...)
ESR recrute en région Rhône-Alpes
L'agence Rhône-Alpine du prestataire de services ESR organise le 19 mai une soirée de recrutement où son équipe de direction sera présente. Objectif : recruter une cinquantaine de nouveaux collaborateurs suite aux nouveaux succès commerciaux remportés par la société dans la région.
Les postes en question sont à pourvoir pour les deux filières dans lesquelles l'entreprise est active. Elle recherche ainsi pour son activité télécoms des chefs des projets, des ingénieurs (radio, coeur, IP, VoIP), des techniciens. Dans le domaine des systèmes d'informations, les profils visés sont aussi ceux de chefs de projet et d'ingénieurs, ainsi que ceux d'administrateurs, d'intégrateurs d'applications ou encore de consultants en SI.
Dans la région Sud-Est qui englobe l'agence de Lyon, ESR a dégagé 19 M€ de chiffre d'affaires en 2009. Cette zone, qui regroupe également les agences de Clermont Ferrant, Marseille, Nice et Montpellier, emploie près d'un quart des effectifs du groupe au niveau national. Elle est placée sous la houlette d'Eric Ciampi qui a rejoint la SSII le mois dernier en tant que directeur de la région Sud-Est.
(...)
Altran se met au e-recrutement pour attirer 150 consultants
Au programme, une visite virtuelle des locaux, la découverte des métiers et des postes proposés par secteur, un décrochage vidéo vers chaque région en France et le témoignage de dirigeants, managers et consultants. Le live s'invitera, en parallèle, tout au long de la semaine au travers de 15 chats vidéo et de 5 fils twitter pour vivre la journée d'un consultant. Point d'orgue, le 20 mai, une « JobRoulette » permettra aux candidats de pouvoir entrer en contact webcam pendant une heure avec plus de 100 collaborateurs du groupe, avant de passer le cap des entretiens sur le terrain avec les recruteurs d'Altran. L'opération devrait ainsi permettre à la société de conseil d'attirer 150 collaborateurs supplémentaires, principalement des consultants (en développement logiciels embarqués Linux, experts des systèmes d'information, spécialistes de la BI, consultants réseaux, analystes fonctionnels, etc.). « Les processus de recrutement sont un investissement non négligeable en temps pour les candidats comme pour les employeurs, souligne Pascal Brier, directeur général adjoint du groupe dans un communiqué. « Avec ce site, nous donnons la possibilité aux candidats de se familiariser avec nos métiers et nos enjeux.» (...)
(10/05/2010 14:49:19)Trimestriels Capgemini : Deux-tiers des embauches faites en offshore
La SSII Capgemini a confirmé des signes de reprise lors de la publication de ses résultats trimestriels, malgré un recul de son chiffre d'affaires trimestriels de 6,9%, à 2,049 Md€, par rapport à l'an dernier. Le groupe compte en particulier poursuivre la stratégie de recrutement qu'il a relancée entre fin décembre 2009 et fin mars 2010, et qui a fait progresser ses effectifs mondiaux de 1,4%, à 91 792 collaborateurs. Il a concentré ses recrutements principalement en Inde, et dans d'autres zones situées en offshore. Ainsi, sur un volume de 5 274 nouvelles embauches sur le trimestre, les 2/3 ont été localisées dans les pays dits à bas coûts, soit 2 686 postes créés en Inde et 661 dans d'autres centres situés à l'étranger.
Capgemini a, en outre, intégré 268 employés supplémentaires au travers d'acquisitions et de contrats d'externalisation. La SSII a indiqué qu'elle avait également lancé des campagnes de recrutement en Europe, notamment en France, aux Pays-Bas et en Allemagne.
Plus de 4 800 embauches prévues au 2e trimestre
En termes de secteurs, le nombre d'employés a progressé essentiellement au sein de la division Capgemini Outsourcing, soit +6,6% comparé au premier trimestre 2009 et + 2,3% par rapport à décembre 2009. Pour sa part, l'activité Technologies Services a vu ses effectifs augmenter de 1,8 % sur une base trimestrielle. Ce n'est toutefois pas le cas de l'entité Conseil qui a vu ses effectifs chuter de 2% comparé au premier trimestre de l'année dernière, et reculer de 11,7% par rapport à mars 2009.
[[page]]
De manière globale, sur le trimestre, Capgemini a également enregistré 4 266 départs (par démissions, licenciements ou en raison de cessions). Le groupe prévoit de poursuivre ses embauches au cours du second trimestre 2010, pour faire progresser ses effectifs de 5,3 %, ce qui correspond à un volume de 4 863 nouveaux employés. Selon Anthony Miller, directeur du cabinet de conseil TechMarketView, interrogé par nos confrères de Computerworld UK, 3 500 de ces nouvelles embauches seront réalisées en Inde. La majorité de ces collaborateurs travaillera dans le domaine des services financiers, principalement pour des entreprises américaines.
Cliquer sur l'image pour l'ouvrir
Sur son premier trimestre fiscal, la SSII a enregistré une hausse de 3,3% sur son activité de conseil, mais un recul de 3,3% sur ses services d'infogérance. Les services de proximité (Sogeti) baissent légèrement, de -0,9%.
Le ratio « prises de commandes sur chiffre d'affaires », qui s'établit à 1,06 de façon globale, est plus encourageant sur l'Amérique du Nord, région sur laquelle il monte à 1,30.
Baromètre HiTechPro / CIO : Beaucoup de variation sur les compétences techniques au 1er trimestre
Quelles sont les grandes tendances de la demande en ressources humaines de ce premier trimestre 2010 ?
En ce début d'année 2010, on retrouve dans les secteurs d'activités les plus demandeurs, le secteur des « Assurances » avec 18,9 % des demandes, ainsi que les secteurs des « Services aux entreprises » 16,4 % et « Commerce et distribution » représentant 12,9 % des appels d'offres.
La compétence émergente du quatrième trimestre 2009 « Oracle », se fait détrôner sa place de leader des compétences techniques les plus recherchées des clients finaux par « Autres SQL » avec 8,99 %, puis en troisième position « Systèmes d'exploitation Windows » avec 5,56 %. Pour ce qui est des autres compétences techniques, elles se répartissent entre 0 et 3,97 % des demandes.
Dans la catégorie des professions les plus demandées, le trio de tête reste le même mais l'ordre des 1 ères places a changé par rapport au trimestre dernier.Ainsi, le métier « Chef de projet » obtient la première place avec 21,6 % des demandes, suivi du métier « Développeur » avec 17,84 %. Pour finir, viennent les « Consultants » 14,08 %.
Quelle évolution constate-t-on depuis un an ?
En terme de secteurs d'activités, on constate que le secteur « Assurances » a maintenu sa place incontestable du secteur d'activité le plus demandeur en compétences informatiques. Depuis un an, il participe à environ 20 % des demandes. Le secteur « Service aux entreprises » a su s'imposer ce trimestre avec 16,4% des demandes, une surprise sachant qu'il représentait seulement 3,09 % des demandes au deuxième trimestre 2009. A noter la baisse progressive du secteur « Banques, Etablissements financiers » qui passe de 9,8% des demandes à 4 % en un an.
Du point de vue des compétences techniques, beaucoup de variations sont à noter. L'évolution en matière de compétences techniques recherchées est très instable depuis un an. C'est ainsi que « Business Objects » qui obtenait la 3ème place des compétences les plus demandées le trimestre dernier perd environ 4 points. De son coté la compétence « Oracle » en perd environ 5 mais réussit à se maintenir dans le trio de tête. Et si la part de la demande en « Systèmes Réseaux Sécurité » n'est pas stable depuis un an (est passée de plus d'11 % au T1 2009 pour se stabiliser aux alentours de 2%), d'un autre coté la catégorie « Autres SQL » a trouvé un équilibre aux alentours de 9 % sur les 3 derniers trimestres. Quand à la catégorie « MOA/MOE », elle connait une perte d'environ 10 points en un an.
Enfin, en matière de métiers, l'analyse du premier trimestre 2010 par rapport au premier trimestre 2009 met en évidence plusieurs points. Les métiers les plus demandés restent toujours tout au long de l'année ceux de « Chef de projet », « Consultant » et « Développeur ». Cependant, nous pouvons noter la chute progressive du métier « Développeur » qui passe de 30,60 % à 17,8 % (avec une stabilisation depuis 6 mois).
Une autre évolution, par rapport au 1er trimestre 2009, est celle du métier « Chef de projet » représentant aujourd'hui 21,6 % des métiers demandés contre 13,11 % pour le début de l'année.
[[page]]
1. Secteurs d'activité
Répartition des appels d'offres adressés à HiTechPros Staffing en fonction des secteurs d'activité des clients
| Secteur | % |
| Assurances | 18,9 |
| Services aux entreprises | 16,4 |
| Commerce et distribution | 12,9 |
| Médias,communication, loisirs | 11,4 |
| Administration, servicespublics | 8,5 |
| Bâtiment,travaux publics | 8,5 |
| Autres Secteurs | 6,5 |
| Banques etétablissements financiers | 4,0 |
| Industrie | 3,5 |
| Automobiles,équipementiers auto | 2,5 |
| Energie, eau, gaz | 2,5 |
| Pharmacie,santé | 2,5 |
| Transports et logistique | 1,0 |
| Informatique | 1,0 |
| Télécoms | 0,0 |
| IndustrieAéronautique, défense, espace | 0,0 |
| Total | 100 |
[[page]]
2. Compétences techniques
Répartition des appels d'offres adressés à HiTechPros Staffing en fonction des compétences techniques recherchées
| Compétence | % |
| Autres SQL (PL/SQL, Postgre SQL, My SQL) | 8,99 |
| Oracle | 6,35 |
| Systèmes d'exploitation Windows | 5,56 |
| SQL Serveur | 3,97 |
| .Net | 3,44 |
| LINUX | 3,44 |
| VB | 3,44 |
| Business Objects | 3,17 |
| Java | 3,17 |
| SAP | 3,17 |
| UNIX | 3,17 |
| CISCO | 2,65 |
| J2ee | 2,38 |
| Flash | 2,38 |
| ASP | 2,12 |
| ERP | 2,12 |
| HTML/Javascript | 2,12 |
| COBOL | 2,12 |
| Ajax | 2,12 |
| MOA / MOE | 1,85 |
| AS400 | 1,85 |
| Citrix | 1,85 |
| DB2 | 1,85 |
| Apache | 1,85 |
| Outils Bureautique Microsoft | 1,59 |
| Systèmes Réseaux Sécurité | 1,59 |
| ETL | 1,59 |
| C / C++ | 1,32 |
| COGNOS | 1,32 |
| Outil de modélisation | 1,32 |
| PHP | 1,32 |
| WEB2 | 1,32 |
| Design Pattern | 1,32 |
| Virtualisation | 1,32 |
| Access | 1,06 |
| WEBSPHERE | 1,06 |
| Autres framework | 1,06 |
| Gestionnaire d'état | 0,79 |
| Gestionnaire de sauvegarde | 0,79 |
| LOTUS | 0,79 |
| RPG | 0,79 |
| XML | 0,79 |
| EDI | 0,79 |
| Outil de test / Qualité / Recettes | 0,53 |
| Windev | 0,53 |
| Adobe | 0,53 |
| Langage G | 0,53 |
| Gros systèmes | 0,53 |
| Télécoms | 0,26 |
| SGBD | 0,00 |
| Sybase | 0,00 |
| MAC | 0,00 |
| TOTAL | 100,00 |
[[page]]
3. Métiers
Répartition des appels d'offres adressés à HiTechPros Staffing en fonction des métiers recherchés
| Métiers | % |
| Chef de projet | 21,60 |
| Développeur | 17,84 |
| Consultant | 14,08 |
| Ingénieur Système et réseaux | 8,92 |
| Analyste | 7,51 |
| Administrateur | 6,6 |
| Ingénieur exploitation et production | 6,57 |
| Technicien | 5,16 |
| DBA | 3,29 |
| Concepteur / Réalisateur | 2,35 |
| Hotline/Help Desk | 2,35 |
| Architecte | 1,88 |
| Analyste Programmeur | 0,94 |
| Assistant | 0,94 |
| directeur des systèmes d'information | 0,00 |
| TOTAL | 100% |
Asi ouvre cinquante postes d'ingénieurs et de consultants
La société de conseil et d'ingénierie informatique Asi, spécialisée dans les portails d'entreprise, les solutions collaboratives et les applications décisionnelles, cherche à recruter cinquante ingénieurs et consultants d'ici la fin de l'année. Les profils recherchés sont principalement des ingénieurs d'études, chefs de projet et architectes ayant des compétences sur les outils collaboratifs Lotus et les portails d'entreprise (Java/J2EE ou OpenSource). La SSII ouvre également des postes de consultants expérimentés en décisionnel sur les solutions SAP BusinessObjects et Cognos. Elle recherche enfin, pour son activité conseil, des consultants seniors experts des bonnes pratiques en informatique et référentiels CMMi et/ou ITIL et des juniors ayant 2/3 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage (SSII ou cabinet de conseil). Les postes sont à pourvoir principalement dans l'Ouest mais également en Ile-de-France, Rhône-Alpes et dans le Sud-Ouest.
En 2009, ce groupe de 250 collaborateurs a réalisé un chiffre d'affaires de 25,4 millions d'euros, en progression de 3% par rapport à 2008.
(...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |